COLA 란 무엇입니까?
인플레이션은 모든 달러의 구매력에 반하여 작용합니다. 상품 및 서비스 가격은 시간이 지남에 따라 증가하므로 안정적인 소득은 시간이 지남에 따라 하락합니다. COLA는 월급이나 연금 구매력을 유지하기 위해 인플레이션에 반대합니다.
COLAs는 장점 기반의 인상이 아닙니다. 그들은 거의 항상 조직이나 연금 수급자에게 적용됩니다. 주목할만한 예외는 미국 전역이나 전세계에 퍼져있는 노동자들입니다. 이러한 경우 회사는 지역에 따라 COLAs를 고려할 것입니다.
객관적 조치에 기반하지 않은 COLAs는 구매력을 유지하기에 불충분하거나 불필요하게 높을 운명에 처한다. 따라서 COLA를 제기하는 사람들을 부르는 것은 다소 잘못된 이름입니다.
COLA의 금액을 결정하는 데 사용되는 가장 보편적 인 객관적 측정은 도시 임금 근로자와 사무직 근로자 (CPI-W)의 소비자 물가 지수입니다. 미국 사회 보장국 (Social Security Administration)은 CPI-W를 사용하여 연금 수령자에게 연간 COLA를 계산하도록 법으로 규정하고 있습니다. CPI-W는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 의해 계산됩니다.
미국 정부 COLAs
연방 노동자를위한 COLAs는 반드시 법으로 승인되어야합니다.
민간 근로자와 군인 고용인을위한 COLA는 의회에서 별도로 고려됩니다. 이 두 그룹 중 하나가 COLA를 받으면 다른 그룹은 의회에 로비를 시작하여 이들에게 동일한 COLA를 제공합니다. 때때로 COLAs는 두 그룹 모두에서 동일하지 않으며, 이로 인해 직원들의 불만이 확산 될 수 있습니다.
COLAs는 연방 정부 퇴직자 제도 또는 공무원 퇴직 제도에 따라 연방 퇴직자에게 제공 될 수도 있습니다.
민간 부문 COLAs
미국의 기업은 근로자에게 COLAs를 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 많은 사람들이 그렇게합니다. 고용 시장 세력은 직원들의 봉급을 유지하지 않는 고용주에 대해 신속하게 일합니다.
때로 노동 조합의 계약에는 생계비 조정이 내장되어있는 경우가 있습니다. 연합 지도자들은 협상에서 절대적인 숫자를 요구하기 때문에 임금 인상을 보장한다. 경영진은 매년 임금으로 얼마나 많은 돈을 지불 할 것인지를 알기위한 동기 부여가 있지만, 객관적인 기준에 근거한 COLA는 경영진이 자동 임금 인상을 초과 지불하지 않도록 보장합니다.