즉, 일찍부터 벗어날 수있는 기회를 도울 수있는 요인이 분명합니다. 조직 문화 , 상사와의 관계, 출석 및 정시의 관점에서의 근로 경력은 모두 조기 퇴직이 고용주에게 어떻게 인식되는지에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 일부 고용주는 근로자가 조기에보고하고 늦게 사무실에 머물러 헌신을 증명할 것을 기대하는 반면, 일부 고용인은 근로자가 건강을 유지하고 일과 삶의 균형 을 유지하도록 권장합니다.
일반적으로 상사와 동료가 전용으로 보는 직원은 직장에서 호의적으로 다루어지기 쉽고 경우에 따라 특별한 특권을 얻습니다. 회사 정책에 따라 근무일의 일부에 대해 결석 사유 가 제공 될 수 있습니다.
그러나 일을 건너 뛰거나 늦게 도착하거나 일찍 퇴근 한 직원은 요청이 승인되는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
다음은 직원으로서의 입지에 영향을 미치는 요청없이 일찍 퇴근하는 방법에 대한 안내서입니다.
상사에게 질문하기위한 팁
일을 일찍 끝내라는 요청은 또한 귀하의 요청이 어떻게 받아 들여지는지에 영향을 미칩니다. 여러 가지 상황에서 가장 좋은 방법은 감독자에게 일찍 떠날 것임을 알리는 것과는 대조적으로 요청을 처리하는 것입니다.
동료가 질문을 수배하는 것처럼 부재중 일을 처리하는 방법을 언급하면 도움이 될 것입니다. 임박한 마감 기한이있는 프로젝트에 대한 업데이트를 제공하면 관리자가 부재시에 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. 관련이 있다면, 집에서 일하거나 일찍 들어올 계획으로 시간을 어떻게 채울 지 언급하십시오.
상사의 성격에 따라 장기적으로 성과에 도움이되는 방법을 포함시키는 것도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, "지금 치과 진료 약속을 지키면 다음 달 큰 프로젝트에 바쁠 때 처리 할 필요가 없습니다."
또한 일찍 떠날 것을 염두에 두어야합니다. 느린 주간이라면 귀하의 요청이 더 많이 주어질 수 있습니다. 상사 나 팀이 중요한 프로젝트로 인해 과부하가 걸리거나 바쁠 때 작업을 일찍 끝내지 않도록하십시오. 부재 중을 설명하는 이메일 또는 메모를 제공해야하는 경우 사용할 수있는 이메일 메시지 및 편지의 예 입니다.
조기 퇴근을위한 좋은 변명
작업을 일찍 끝내기위한 합법적이고 불법적 인 변명이 있지만, 고용주의 응답은 귀하가 제공 한 이유보다 직원으로서의 지위에 더 달려 있습니다.
일찍 퇴근하려고 시도할수록, 이유가 타당한 지 여부에 관계없이 비판없이 그렇게하는 것이 어려워집니다. 궁극적으로, 왜 일찍 퇴근 할 필요가 있는지, 왜 떠나야하는지에 대해 솔직해야합니다. 귀하의 회사 문화에 달려 있지만, 귀하가 굳 스탠딩 상태이고 상사가 합리적이고 공감력있는 사람인 한, 그 상황을 이해하고 매순간 일찍 퇴출 요청을 할 것입니다.
일찍 퇴근하는 것이 일반적으로 인정되는 이유는 다음과 같습니다.
- 지역 비영리 지역 사회 단체가 제공하는 행사 (특히 귀하의 단체가 자원 봉사 활동을 장려하는 경우)에서 자원 봉사와 같은 종교 관련 의무 또는 지역 사회 관련 활동 .
- 지역 상공 회의소 회의에 참석하거나 산업 이벤트 또는 컨벤션에 참석하는 등의 비즈니스 네트워킹 활동 (특히 잠재적 인 비즈니스 파트너와의 네트워킹 은 고용주가 중요하게 생각하는 경우).
- 다음날 초에 진행될 고객 배정으로 이동하거나 중요한 고객과 함께 외출하는 것과 같은 고객 관련 의무 .
- 워크샵 참석 또는 수업 일찍 퇴장하거나 상사가 수행하도록 권장 한 코스의 그룹 프로젝트 작업과 같은 전문 개발 추구 .
- 근처 커피 숍이나 도서관에 집중하여 초점을 맞추거나 밤늦게 사무실에있을 때 일찍 퇴근하는 등 생산성 관련 요청 .
- 현재 고용주에게 향후 해고에 대한 통고가있는 경우 취업 면접과 같은 취업 관련 활동 .
- 갑작스런 질병, 사고 또는 사망을 포함 해 가족 의무, 또는 학교가 일찍 끝나거나 아플 경우 조기에 데리러 올 필요가있는 경우. (일부 직장에서는 일찍 퇴근하여 자녀 (또는 애완 동물)를 의사 (또는 수의사)에게 데려 갈 수 있습니다. 귀하 만이 상사의 유연성과 이해를 판단 할 수 있습니다.)
- 개인적인 이유 : 질병, 예를 들어 심한 경련, 편두통, 알레르기 반응 또는 근관이나 치통 같은 치과 응급과 같은 상태. 의사의 약속이나 의학 검사는 가능한 한 근무 시간 외의 시간을 정하는 것을 목표로해야하지만 일반적으로 종결 시간 전에 사무실을 떠나야하는 유효한 이유가 될 수 있습니다. (진료 예약을 위해 일찍 퇴근해야하는 경우, 근무 전후 또는 점심 시간에 약속을 잡으려고 시도했으나 약속이 잡히지 않았다는 점에 유의하는 것이 유익합니다.)
- 모기지 카운슬러와의 만남, 새로운 주택 구입 마감, 버스트 파이프, 파열로, 화재 또는 침입 또는 배달과 같은 집에서의 긴급 문제에 참석하는 것을 포함하여 긴급하거나 중요한 가정 및 금융 문제 가구, 가전 제품 또는 서명이 필요하고 업무 시간 중에 실시해야하는 기타 품목.
더 많은 변명 : 누락 된 일에 대한 좋은 이유
일을 일찍 떠나야하는 나쁜 이유들
귀하의 상사가 일찍 퇴근 신청을 허가했는지 여부는 귀하가 어떻게 직원으로 인식되는지에 달려 있습니다. 예를 들어, 100 %의 시간을 100 %의 노력을 기울일 수 있습니까? 대답이 본질적으로 "예"라면, 일찍 떠나야하는 가장 좋은 이유는 정직한 이유입니다. 즉, 왜 당신이 일찍 떠나고 싶은지에 대한 설명으로 제공 할 몇 가지 "나쁜"이유가 있습니다.
이러한 이유는 다음과 같습니다.
- 지루함을 느낄 수도 있고 할 필요가없는 느낌 .
- hungover. 당신이 "아플"때문에 떠나는 것은 한 가지이지만, 자신이 가져온 상태에 대해 많은 동정을 기대하지는 마십시오.
- 친구와 어울려 지내기. 가장 친한 친구가 마을에 들어 오더라도 옵션 레크리에이션 활동을 떠나야하는 경우 대부분의 회사에서 정식 개인 하루를 가져야합니다.
- 새로운 직업에 대한 인터뷰를 시작합니다 (해고되지 않은 경우).
- 직장에서 나쁜 소식을 받고 있습니다. 예를 들어, 내년 임금 인상에 대한 통지에 만족하지 못하거나, 별다른 성과 검토를받지 못했거나 상사가 방금 프로젝트를 비판 한 경우 팀 선수가되고 나머지 시간을 통해 불편할 수도 있습니다.
- 압도되거나 압박감을 느낍니다. 스트레스를 감당할 수없는 것처럼 보이게하고 싶지는 않습니다. 책상에 집중할 수 없다는 것을 알게되면 한 시간 동안 회의실을 예약하거나 가까운 커피 숍에 일자리를 요청하십시오.
- 레크리에이션 활동에 참여하십시오. 직장이나 야구 수업을 예약 한 후 소프트볼 게임을 즐기든 - 회사 후원 행사가 아닌 경우, 대부분의 경우 이러한 이유로 일찍 퇴근하는 것은 허용되지 않습니다.
- 친구와의 싸움 또는 단 2 주 만에 데이트했던 여자 친구와의 헤어짐과 같은 사소한 개인적인 문제 .
- 긴급하지 않은 심부름, 예를 들어 머리를 다 치우는 것, 기름을 바꾸는 것, 식료품 쇼핑, 온라인 또는 주말에 할 수있을 때 은행에 출입하는 것 등 의 업무 외적인 문제 .
가장 중요하게는 사장의 유연성을 이용하지 마십시오. 일찍 떠나야하는 "좋은"이유와 "나쁜"이유가 있지만 너무 자주 사용 된 "좋은"이유는 빨리 문제가 될 수 있습니다. 반복적으로 일을 떠날 수있는 합법적 인 피할 수없는 사건 (예 : 1 개월에 걸쳐 반복되는 물리 치료 예약, 자녀가 반복되는 의사의 약속 등)을 예상하는 경우에는 보스와 귀하의 작업이 보장되도록 계획을 준비하십시오.
사실에 충실하다.
정말로, 일찍 떠나야하는 "최악의"이유는 가짜입니다. 거짓말에 걸리면 신뢰도 (일찍 퇴근 할 수있는 능력)가 좋지 않습니다. 트랙을 커버했다고 생각한다고해도 상사와 동료 직원의 신뢰를받을 가치는 없습니다.
궁극적으로, 필요할 때 일찍 퇴근 할 수 있는지 확인하는 가장 좋은 방법은 그것이 유효하거나 필요할 때만 이 요청을하는 것입니다. 상사와 긍정적 인 관계를 유지하기 위해 최선을 다하고 최선을 다하고 근무 시간 중에 무엇인가가 있어야 할 때 정직하십시오. 상사와의 입장이 좋을수록 필요한 경우 일찍 퇴근 할 가능성이 높아집니다.
근무 시간 초과에 대한 추가 정보 : 늦게 근무 한 것에 대한 최악의 변명 | 면접 시간 연장을위한 구실