그것이 당신을 질겁하게 만들면 걱정하지 마십시오. 공격적으로 행동 할 필요가 없습니다. 사실, 그렇게해서는 안됩니다. 취업 면담은 부분적으로 판매 계획 이지만, 면접관에게 중고차를 팔려고하지는 않습니다. 사실 영업이나 금융업에 종사하지 않고 회사에서 옥탄가가 매우 높은 분위기가 아니라면 당연히 나오지 말고 "내가 일을합니까?"라고 물어보십시오. 조금은 미묘한 점이 있습니다.
좋은 소식은 당신과 면접관 모두 대화에 대한 기분을 좋게 만드는 방식으로 일자리를 구할 수 있다는 것입니다. 이는 거래를 봉쇄하고 일자리를 얻을 수 있도록 도와줍니다. (또는 적어도 좋은 기회가 있는지 알아보십시오.)
직업 요청 :해야 할 것과하지 말아야 할 것
해야 할 것:
열렬한 열정. 인터뷰에서 가장 인상 깊었던 것, 기업 문화, 회사 사명, 팀이 함께 일하는 방식. 이제는 언급 할 시간입니다. 면접관은 당신의 열정으로 움직일 것입니다. 확실히, 그것은 당신이 잘 맞는 것을 보여줄 것입니다. (주 : 솔직히 말해서, 당신에게 호소하지 않는 직업 요소에 대해 흥분하지 마십시오. 대부분의 사람들은 나쁜 거짓말 쟁이입니다 ...하지만 다른 누군가가 부정직 할 때를 알리는 것은 정말 좋습니다.)
샘플 스크립트 : "나는 XYZ 프로젝트에 대한 회사의 계획에 너무 흥분하고 있으며, 그 일부가되고 싶습니다. 내 기술에 관한 더 자세한 정보가 필요하십니까 ...? "
자세한 정보를 제공하십시오. 면접자가 당신에 관해서 다른 것을 알 필요가 있는지 질문하는 마감 시간은 질문하는 좋은 시간입니다. 이것은 당신의 기술 이 당신을 조직에 알맞게한다는 것을 보여주는 마지막 기회입니다. (그러나 실제 마지막 기회는 아닙니다. 감사 의 말입니다. 제안을 얻기 위해 최종 판매 도구로 사용할 수 있습니다.)
샘플 스크립트 : "나에게 맞는 것을 알고 나에게 일자리를 제공하기 위해 그 외에 무엇을 알아야합니까?"
다음 단계에 대해 물어보십시오. 취업 면접 프로세스는 대부분의 회사에서 유사하지만 동일하지는 않습니다. 한 조직은 장래 채용을 위해 한 달이 걸릴 수 있고 다른 한 명은 같은 오후 오후 유망한 후보자에게 전화를 걸 수 있습니다. 이 질문을하지 않고도 더 많은 인터뷰를 기대할 것인지, 능력을 선보이려면 어떤 추가 자료를 보내야하는지, 그리고 가장 중요하게는 다음 중요한 모든 전화를 기대할 때를 알 수 있습니다.
샘플 스크립트 : "저는 회사의 사명과 내년 목표에 대한 이야기를 정말 좋아했습니다. 내 기술과 경험이 저를 아주 잘 만들어 줄 것이라고 생각합니다. 인터뷰 프로세스의 다음 단계에 대해 알려주실 수 있습니까? "
그들의 시간 동안 당신의 면접관에게 감사드립니다. 어떤 접근 방식을 사용하든 상관없이 약간의 감사는 먼 길을 간다. 따라서 인터뷰가 끝나면 감사하다는 말을 잊지 마십시오. (그리고 후속 조치에 대한 감사장을 보내십시오!)
샘플 스크립트 : "오늘 나와 이야기 할 수있어서 정말 고마워. 나는 그 회사와 그 계획에 정말로 흥분한다. 내가 말할 수있는 다른 것이 있니? "
금지 사항 :
너무 강해 져라. 다시 말하지만, 공격적인 "Do the I have the job?"이 작동하는 환경이 있습니다. 그러나 대부분의 비 판매직에서는 고용 관리자를 현장에 배치하는 것이 제안을하는 방법이 아닙니다. 당신은 당신이 최선의 후보자라고 설득하기를 원하고, 직업을 구하려고하지 마십시오. 자격 부여는 좋은 모습이 아닙니다. 특히 직장에 착륙하려고 할 때 좋습니다.
당신이 제공하는 것 이상을 요구하십시오. 고용 관리자로부터 많은 것을 원합니다 - 프로세스에 대한 세부 사항, 사례 작성 방법에 대한 지침, 궁극적으로 구인 제안. 일을 평평하게 유지하려면 요구하는만큼 제공해야합니다. 당신의 기술에 대한 더 많은 정보를 자원하십시오. 제안 및 추천 . 상호 작용을 양방향으로 유지하십시오.
거부당한 후 확인을 위해 누르십시오. 저는 매니저 였을 때 종종 면접을 끝내기 위해 후보자에게 일자리를 요청했습니다.
프로세스에 대한 다음 단계 및 추가 정보를 제공 할 수는 있지만 그 자리에서 제안을 할 수는 없었습니다. 내 부서가 구조화 된 방식으로 모든 고용은 팀에 의해 합의되어야했습니다.
그래서 일단 후보자가 나에게 구속 되었다면 구직 제안서를 내게 밀어 주었다면 설득력있는 반대 일 것입니다. 실제로 인터뷰가 그 시점까지 잘 진행되었다고하더라도 "오, 소년, 정말 뻔뻔한 사람과 일하기를 원합니까?"라고 생각했을 수도 있습니다.
결론적으로 고용 관리자가 그 자리에서 제안을 할 수 없다면 반드시 나쁜 소식은 아닙니다. 그러나 당신이 주장한다면 그것은 당신에게 나쁜 소식이 될 수 있습니다.
너무 열심히 따라해라, 스토커 영토를 뚫고 지나간다. 면접자가 24 시간 동안 면담을하지 않고 감사의 말을 보내고, 면접관이 고용 과정에 대해 귀하에게 말한 것을 고려해 적절한시기에 후속 조치를 취 하십시오. 그러나 이메일과 전화와의 접촉을 포위하지 마십시오. 고용주를 파면 고용 제안이 거의 이루어지지 않을 것입니다.
취업에 대한 추가 정보 : 취업 알선 방법 | 면접을 날린다면 무엇을해야할까요?