시동 회사에서 일하는 것에 대한 찬부 양론

급여와 복리 후생, 직업 안정, 일과 생활의 균형은 대부분의 구직자들에게 최고의 목록입니다. 경력 성장과 강력한 리더쉽 역시 중요합니다. 세대 별 추세는 다른 우선 순위를 드러냅니다. 직업 성과는 Gen X 직원에게 가장 중요합니다. Millennials / Gen Y에서는 기업 문화 , 성장 잠재력 및 일과 삶의 균형이 중요합니다. 또한 신생 기업에서 번성합니다.

구직 시장에 진입 하거나 직업을 바꾸는 경우 시작 분야는 위협적 일 수 있으며 심지어 외국인 일 수도 있습니다.

여기에 왜 그들이 일할 수도 있고 싶지 않을 수도 있습니다 .

좋은

회사가 번영하면 장기간에 걸쳐 혜택을 누릴 수 있습니다. 그것은 고위직 및 / 또는 종업원 스톡 옵션을 의미 할 수 있습니다. PayPal의 전 CEO 인 Bill Harris는 기업은 종업원 지분을 통해 최고의 인재를 유치 할 수있는 능력이 있음을 알고 있다고 말합니다.

직업 만족 - 직원은 회사의 출생, 성장 및 성공을 공유합니다. 이것이이 세대의 매력적인 경력 경로 인 이유입니다. 그들은 특별한 무언가에 소속되기를 원합니다. 회사가 잘할 때, 그들은 그들의 공헌을 자랑스럽게 생각할 수 있습니다.

별로 좋지 않은

시동은 큰 고소에 도달하고 더 확고한 상황에서도 생존하기 위해 싸웁니다. 기술이 빠르게 변하고, 경쟁이 치열하며, 작은 실수가 커다란 반향을 일으킬 수 있습니다. 그래서 많은 신생 회사가 공개적으로 고투하는 이유입니다.

인터뷰에서 기대를 명확히하는 질문을하십시오.

시작과 함께 많은 직업 사이트를 통해 일자리를 찾을 수 있으며, 시작 급여 계산기를 사용하여 옵션을 비교할 수 있습니다.