차별 및 괴롭힘 조항에 대한 정의
여성 차별을 성 차별이나 성 차별로 간주해야합니까? 어느 쪽이든 작동합니다.
성적 차별 과 같은 것이 있습니까? 단어가 "성적"이라는 단어가 "성"이라는 단어와 자유롭게 상호 교환 될 수 없기 때문에 정의가 까다로워집니다. 최소한 두 단어의 의미를 흐리게하고 왜곡시키지 않아야합니다.
성적 차별은 성 차별과 동일하지 않습니다.
덜 일반적으로 사용되는 용어는 성적 차별 입니다. 이는 단순히 성별에 따른 차별을 가리키는 데 사용되는 정확한 용어는 아닙니다. 성 차별 은 성 차별을 의미하기 때문에 성희롱을 언급 할 때 성적 단어가 사용됩니다.
섹스 는 성적 지향적 활동과 관련하여 성별 및 성적 을 암시한다고 생각하십시오.
성희롱은 불평등 한 임금, 근로 조건 또는 성별 또는 성별에 기초한 승진 기회만을 포함하는 것은 아닙니다.
오히려 괴롭히는 행위에는 괴롭히기, 성적인 진보 및 환영받지 못하는 만지기가 포함됩니다. 그녀의 성 때문에 개인에게 농담이나 조롱을 할 수도 있습니다. 성희롱은 희생자의 고용주 또는 감독자와의 상호 작 용에만 국한되는 것은 아니지만 성적 호의와 교환하여 승진 또는 급여 인상 약속을 포함 할 수 있습니다.
동료 나 심지어 회사의 고객이나 고객은 성희롱 혐의로 유죄를 선고받을 수 있으며 고용주의 의무는 행동에 나서고 그 행동을 멈추는 것입니다. 희생자와 괴롭힘자가 이성을 가질 필요는 없습니다.
성적 지향 차별
섹스얼 이라는 용어는 레즈비언, 게이, 양성애자 또는 트랜스 젠더 (LGBT) 인 남성에 대한 차별을 언급 할 때도 사용됩니다. 이 경우 성적 취향 차별 이라는 용어는 기술적으로 정확합니다.
희생자는 반드시 레즈비언, 게이, 양성 애자, 트랜스 젠더 일 필요는 없습니다. 가해자가 그러한 신념에 근거하여 행동하면 상황은 차별 수준으로 높아집니다.
실제로 연방 정부를 위해 일하는 사람들은 보호를받을 수 있지만 연방법은 이러한 유형의 차별에서 일반 사람들을 보호하지 않습니다. 약 20 개 주에서는 게이 및 레즈비언에 대한 보호법을 채택했으며, 일부 판사는 LGBT 개인을 겨냥한 행동이 성 차별적 고정 관념을 따르지 않거나 준수 할 수 없기 때문에 실제로 성 차별이라고 판결했습니다. .
성 차별은 법에 위배된다.
성별에 따라 직장, 승진, 동등한 임금 또는 기회를 거부하는 것은 연방의 민권을 침해하는 것입니다.
개인이 남성인지 여성인지는 중요하지 않습니다. 성 차별은 성적 취향 차별과 성희롱과 마찬가지로 법에 위배됩니다.