재택 근무 제안서에 사장을 보여줄 수있는 가장 중요한 것들 중 하나는 숙제를 마친 것 입니다. 잘 조사 된 제안서는 상사를 납득시키는 데 필요한 점수를 표현할뿐만 아니라 독자적으로 일하고 우수한 제품을 만드는 능력을 보여줍니다. 뛰어 들어가서 글쓰기를 시작하지 마십시오. 먼저 읽으십시오 :
재택 근무 제안의 요소
제안서를 간단한 서신으로 소개하고 싶을 수도 있습니다. 특히 여러 사람에게 배포하는 경우에 유용합니다. 우리의 제안 자체는 당신과 거래하기를 희망하는 고객을 위해 준비 할 수있는 비즈니스 제안서와 같은 모델로 만들어 져야합니다.
소개
간략한 소개는 당신이 무엇을 원하는지 그리고 그것이 회사에 왜 좋은지를 말해줍니다. 재판이나 시간제 재택 근무 협의를 제안하는 경우이를 전선으로 언급하십시오. 나중에 포인트를 확장 할 시간이 있으니 짧게 유지하십시오.
배경
제안의 시작 부분에, 당신은 간단하게 유리한 배경 정보를 진술하고 싶을 것이다. 여기에는 자격, 긍정적 인 성과 검토, 근무 년월과 같은 개인 정보 또는 회사의 재택 근무 또는 유연한 근무 정책에 관한 정보가 포함될 수 있습니다.
나중에 재택 근무가 유익한 이유에 대한 자세한 설명을 저장하십시오.
재택 근무 방법
이 배치가 어떻게 작동하는지에 대한 너트와 볼트에 들어가는 곳입니다. 이것은 정보의 고밀도 세그먼트 일 가능성이 높으므로 글 머리 기호 나 섹션 제목으로 나누어 독자가 쉽게 사용할 수 있도록 할 수 있습니다.
- Job Tasks - 당신은 일간, 주간 및 월간 작업으로 무엇을하고 있으며, 어떻게 각각 집에서 할 수 있습니까? 파트 타임 재택 근무를 제안하는 경우 집에서 수행 할 작업과 사무실에서 수행 할 작업을 지정하십시오.
- 시간 - 당신이 사무실에서했던 것보다 다른 시간에 일하는 것이 틀림 없으면이 주제를 만져보고 싶을 것입니다. 그러나 그렇게하지 않더라도, 예상 시간을 진술하는 것은 여전히 좋은 생각입니다. 이것은 당신이 모든 시간 동안 일할 것이라는 기대에 대한 보 호책이 될 수 있습니다.
- 기술 - 이 합의가 작동하려면 어떤 기술이 필요합니까? 이미 직장에서 노트북을 사용하고 있다면 그 사실을 말해주십시오. 가정용 컴퓨터를 사용할 계획이라면 어떤 소프트웨어 / 수정이 필요한지 알려주십시오. 집에서 귀사의 네트워크에 지금 로그인 할 수 있습니까? 그렇다면 말하십시오. 그렇지 않다면 해당 옵션을 사용할 수 있도록하기 위해 수행해야 할 작업을 설명하십시오.
- 비용 / 물류 - 새로운 기술이 필요한 경우 누가 비용을 지불합니까? 비용이 들지 않는 것은 무엇입니까? 재택 근무자들에게 유용한 많은 무료 서비스가 유용합니다. 또한 회사에서 이미 지불하는 서비스 (예 : SharePoint)가있을 수 있습니다. 사무실에 가면 어디에서 일할 것입니까? 집에서 어디에서 일할 것인지 설명하십시오. 본국 사무실을위한 전용 공간이있는 경우이를 언급하십시오.
- 의사 소통 - 의사 소통을위한 계획을 개략적으로 설명합니다. 동료, 고객 및 상사와 일상적인 커뮤니케이션 (전화, 전자 메일, 전화 회의 등)을 수행하는 방법을 설명하는 것 외에도 상사와 정기적으로 전화 회의를하거나 회의에 원격 화상 회의 서비스를 사용하는 방법을 제안 할 수 있습니다. 또한 대면 통신이 필요한 이벤트를 설명하고자합니다.
- 책임 성 - 상황을 검토 할 계획을 제안하십시오. 예를 들어 기간을 선택하십시오 (예 : 90 일, 6 개월). 그러면 귀하와 귀하의 상사가 계약을 평가합니다. 성공에 대한 기대가 미리 계획되어 있는지 여부를 제안서에 넣거나 나중에 토론하든 관계없이 중요합니다.
회사 혜택
귀하의 상황과 관련된 혜택으로 시작하십시오.
재택 근무는 어떻게하면 일을 더 잘할 수 있습니까? 그리고 집에서 일하는 것이 당신의 개인적인 생활을 어떻게 향상 시킬지 언급하는 것이 분명 가치가 있지만, 그걸로 인도하지 말고 당신이 당신의 일을 더 잘하는 데 도움이 될 것이라고 생각하십시오.
잠재적 인 문제 및 해결책
이것은 명백한 잠재적 문제가있는 경우에만 제안서에 넣고 싶은 정보입니다. 그런 다음에 만 제안서에서 해결하는 것이 낫습니다. 그리고 해결할 수있는 해결책이 있어야합니다. 그러나 제안서를 작성하는 동안 잠재적 인 문제 및 해결책 목록을 적어두고 상사와 재택 근무하는 것에 대해 이야기 할 때 이러한 문제를 해결할 준비가됩니다.
육아
집에 어린 자녀가있는 경우 계획이 자신보다 다른 보육 제공자를 둔다고 가정하고 보육 계획을 설명 할 수 있습니다. 그리고 그것은 정말로 당신의 계획입니다. 어떤 고용주도 한 번에 두 가지 일을하기 위해 돈을 내고 싶어하지 않습니다. 그러나 이는 공식 제안서가 아닌 직접 해결해야 할 문제 일 수 있습니다.
다음 단계
감독자에게 다음 단계를위한 명확한 옵션을 제공하면 제안이 림보 (limbo)에서 사라지지 않도록 방지 할 수 있지만 선택 사항이어야합니다. 이것에 대한 회의 나 청문회를 요구하지 마십시오. 이 문제에 대한 심도 깊은 토론의 시간을 제안하십시오.
요약 / 감사합니다.
간략한 요약은 그대로 두십시오. 감사의 말을하는 것이 좋습니다.