직원 매수에 포함되는 것은 무엇입니까?
매수인은 4 주간의 급여에서 매년 지불 한 다른 급여 된 주간에 이르기까지 일부 자동차 회사가 노동 조합원에게 퇴직금을 지불 한 150,000 달러에 근무했습니다.
연장 의료 보험 및 교육 및 구직 지원과 같은 혜택도 포함될 수 있습니다.
일반적으로 바이 아웃 제안은 중요하지 않은 직원에게 제공됩니다. 퇴직에 가까우거나 신입 사원보다 많은 돈을 요하는 고위직 직원도 공통의 목표물입니다.
기업의 모든 직원에게 제공되는 매수는 거친 경제 상황과 상당한 규모의 축소 과정에서 더욱 일반적입니다.
Buyout Offer 검토
바이 아웃 제안을 신중하게 검토하고 개인 경력 목표 및 라이프 스타일에 비추어 비교하는 것이 중요합니다. 고려해야 할 몇 가지 고려 사항은 다음과 같습니다.
- 귀하의 취업 전망 및 개인 시장성. 나이가 들수록 고용이 어려워집니다. 또한, 새로운 고용을 찾을 때까지 매입액이 귀하의 경비를 충당 할 것입니까?
- 은퇴가 얼마나 가까운지. 조기 퇴직이 사회 보장 혜택에 영향을 줍니까?
- 제안은 일시불 지급입니까, 아니면 시간이 지남에 지급됩니까? 소액 결제의 경우 회사가 얼마나 안정적이며 지불 약속을 이행 할 수 있습니까?
- 경력 변화에 대한 당신의 바람. 일부 직원은 새로운 대학 학위를 취득하거나 자신의 사업을 시작하기 위해 바이 아웃을 사용합니다.
- 귀하가 발생한 개인 휴가는 어떻게됩니까? 보너스와 다른 특전은 어떻게됩니까?
각각의 상황은 다르며 모두가 고려해야 만하는 고유 한 상황이 있습니다.
금융 전문가와 함께 바이 아웃 제안을 검토하는 것이 가장 좋습니다.
책임 계약 해제
퇴직금 패키지에 대한 대가로 직원은 면책 서에 서명해야합니다. 이것은 직원과 고용주 간의 계약으로 회사는 직원의 고소 또는 책임을지지 않습니다.
책임으로부터의 석방은 다른 조직에서 많은 다른 이름으로 온다. 다음과 같이 호출 될 수도 있습니다.
- 모든 클레임 포기
- 무해한 계약
- 배상 합의
결론은 직원이 매입 자금에 대한 대가로 회사를 고소하지 않기로 동의한다는 것입니다.
Buyouts vs. Layoffs
매수인은 회사 나 직원들에게 쉬운 결정이 아닙니다. 그들은 운영 비용을 줄이고 정리 해고 를 피하거나 줄이기 위해 비싼 필요가있을 때 종종 제공됩니다. 불행히도, 너무 적은 직원이 인수 제안을 수락하면, 고용주는 종종 어쨌든 직원들을 해고해야합니다.
때로는 해고 된 직원은 인수를 허용하지 않기로 선택한 사람들입니다. 직원들이 해고가 가능하다는 것을 알 수 있도록 바이 아웃이 제공되면 이러한 비상 사태가 명확해야합니다. 그것도 매수 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.