강점과 약점에 대한 면접 질문
이 심문의 선은 면접관이 자신의 강점과 약점 을 직접 물어 보지 않고도 평가할 수있는 방법입니다. 이런 식으로 질문을하면, 면접자는 자신의 재능에 대한 더 깊은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이것을 자신의 기술과 능력에 대한 이전 질문에 어떻게 대답했는지 비교해 볼 수 있습니다.
최소한의 직무를 맡을 수있는 최선의 답
당신은 당신의 가장 큰 힘 에 관한 질문과 같은 방식으로 가장 간단한 일자리에 관한 질문을 생각해야합니다. 먼저 작업 설명을 검토하고 위치를 해당 구성 요소로 나눕니다.
그런 다음 조직에 가장 가치를 부여하고 기술 집합과 의 연결을 찾는 것처럼 보이는 직무에 특별한주의를 기울이십시오. 귀하가 고도로 가치가없는 일자리의 부분을 쉽게 처리 할 수 있다고 말하면 많은 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 당신이 가장 소중히 여기는 것과 당신의 기술을 일치 시키면 유리한 점을 만들 수 있습니다.
과거의 직업에서 성공적으로 마친 유사한 일들에 대한 여러 가지 예를 들려주고 준비하십시오. 상황, 자신이 수행 한 작업, 작성한 기술 및 생성 한 결과를 설명 할 수 있어야합니다.
여러 가지 예를 들자면 회사의 위치와 성공의 열쇠라고 생각하는 기술에 자신의 기술을 매치시켜 금을 치는 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다.
무엇이 가장 어려운 문제인지에 대한 회피
당신은 직업에 빨리 지루할 것이라는 인상을주고 싶지 않습니다. 전혀 도전 할 것이 없을 것입니다.
자신이 숙련되고 경험이 풍부하더라도 도전하지 않을 일자리에 대한 열정을 가지고 응답하십시오.
후속 질문
고용주는 작업의 가장 단순한 측면에 대해 묻는 것으로 시작할 수도 있지만, 상대적으로 쉽게 수행 할 수있는 작업의 다른 부분을 묻는 것으로 후속 조치를 취할 수 있습니다. 당신은 직업의 일부를 공유 할 준비가되어 있어야합니다.
또한 고용주는 " 가장 어려운 부분은 무엇이라고 생각 하십니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다. 이것은 대답하기 까다로운 질문 일 수 있지만, 면접관이 당신을 발가락에 붙들기로 결정할 때 대비해야합니다.