공군에 진출 할 수있는 길은 몇 가지가 있습니다.
의회는 서비스의 각 지점에 대한 현역 군대의 크기를 설정하고 각 급료 등급에서 E-4 급 이상으로 봉사하도록 허용 된 병력의 비율을 설정합니다. 즉 누군가 E-5 이상으로 승격되면 결원이 있어야합니다.
이러한 결원은 누군가가 분리되거나 은퇴하거나 다음 학년으로 승진 할 때 생깁니다. 특정 연도의 국방 예산에 따라 군대에 가입하거나 요금을 올리는 것이 더 쉽거나 어려울 수 있습니다.
다음은 모든 순위 계층 의 분석입니다.
Airman (E-2)과 Senior Airman (E-4) 프로모션
군대와 마찬가지로 부대장은 Airman (E-2), Airman First Class (E-3) 및 Senior Airman (E-4)에 대한 판촉 권한을 부여받습니다. 사람이 문제가되지 않고 만족스럽게 업무를 수행하는 한 E-4까지의 프로모션은 TIS (Time-in-Service) 및 TIG (Time-in-Grade)를 기반으로 자동으로 이루어집니다.
TIG / TIS 요구 사항은 다음과 같습니다.
- 에어 맨 (E-2) - 6 개월 TIG를 에어 맨 베이직 (E-1)
- 에어 맨 퍼스트 클래스 (E-3) - 10 개월 TIG를 에어 맨으로 (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 개월 TIS : 20 개월 TIG, 28 개월 TIG 중 먼저 도착하는 시점.
공군 은 대학 입학 또는 주니어 ROTC 참여를 위해 고급 계급에 입대하기 위해 선택된 입대 인사를위한 프로그램을 제공합니다. 이 프로그램들과 함께 참여할 수있는 최상위 등급은 Airman First Class (E-3)입니다.
공군은 6 년간 입대하기로 동의 한 사람들에게 가속 홍보를 제공하는 유일한 서비스입니다. 이 프로그램을 통해 채용 담당자는 Airman Basic (E-1)으로 합류하고 기본 교육을 수료 한 후 Airman (E-2)으로 승격되며 기술 학교 졸업 후 Airman First Class (E-3) 기본 교육을 졸업 한 후 몇 주가 지나면 어느 것이 든 먼저 발생합니다.
시니어 에어 맨 (E-4) Below-the-Zone
공군은 지휘관이 6 개월 전에 제한된 수의 뛰어난 Airman First Class (E-3)를 Senior Airman (E-4)에게 홍보 할 수있는 특별 프로그램을 운영합니다. 이 프로그램은 시니어 에어 맨 Below-the-Zone Promotion Program으로 알려져 있습니다.
자격이되는 Airman First Class (E-3)의 15 %만이이 프로그램 하에서 승격 될 수 있습니다. 1 차적으로, 지휘관은 승진 널에 의하여 프로그램의 밑에 누구가 승진 될지 결정한다. 대형 단위 (승격 대상 자격이 7 명 이상인 경우)는 "사내"판촉 게시판을 수행하고 조기 승진을 위해 최대 15 %를 선택할 수 있습니다. 소규모 단위 (6 명 이하의 자격을 갖춘 자)는 중앙베이스 보드 (CBB)를 구성 할 수있는 하나의 풀로 결합됩니다.
직원 상사 (E-5) - 상사 (E-7) 프로모션
공군에서는이 순위에서 승격을위한 선택이 가중 된 에어 맨 프로모션 시스템 또는 WAPS를 사용하여 이루어집니다.
공군은 기존의 공석을 근거로하지 않고 모든 AFSC (직업)에 동일한 승진 비율을 부여하는 유일한 서비스입니다.
공군은 AFSC에 5 %의 추가 포인트를 부여 할 수 있습니다. 따라서 E-5의 전반적인 판촉 률이 25 %라면 공군은 AFSC의 30 %를 진전시킬 수 있습니다.
공군이 승진률을 전반적으로 결정한 후에는 TIS, TIG 및 그들이받은 업무 능력에 따라 승무원의 승격 자격이 주어져야합니다. 기술 수준은 OJT (On-the-Job) 교육 요구 사항, 취업 학교 수료 및 / 또는 취업 통신 과정 수료에 기초합니다.
공군 기술 수준
- 1 레벨. 훈련받지 못했다. 기본 교육 및 / 또는 기술 학교에있는 개인을 지정합니다.
- 3 수준. 도제. 3 스킬 레벨은 기술 학교 졸업 후 수여됩니다.
- 5 수준. 장인. 5 스킬 레벨은 OJT 기간이 끝나고 CDC가 완료되면 첫 번째 임무 지명 후 도착합니다. 그것은 업무의 복잡성에 따라 다르지만 대부분의 사람들은 자신의 5 단계 기술 수준을 얻는데 약 18 개월이 걸립니다.
- 7 수준. 감독자. 직원이 상사 (E-5)로 승격되면 7 레벨 교육을 시작하십시오. 이것은 OJT와 (보통) 7 단계의 취업 학교 졸업을 통해 이루어집니다. 때로는 취업 가능한 학교가 없기 때문에 업그레이드는 7 단계 CDC를 완료함으로써 이루어집니다.
- 9 수준. 매니저. E-8s 및 E-9s에 지정된 스킬 레벨.
E-5에서 E-7까지의 성적으로 승격하는 경우 TIS / TIG 및 스킬 레벨 요구 사항은 다음과 같습니다.
- Staff Sergeant (E-5) - 3 년 TIS, 6 개월 TIG, 5 단계 기술 수여
- 기술 상사 (E-6) - 5 년 TIS, 23 개월 TIG, 7 스킬 레벨 수여
- 상사 (E-7) - 8 년 TIS, 24 개월 TIG, 7 스킬 레벨 수여
공군의 WAPS 포인트
개인이 TIS / TIG / 스킬 레벨에 기반하여 승격 대상이며 승무원의 승격에 권장된다면 WAPS 포인트가 적용됩니다. 회원과 관련된 여러 가지 요소가 승격 포인트입니다. AFSC 내에서 가장 많은 WAPS 포인트를 가진 사람들은 승격 대상으로 선정됩니다 :
승격 휘트니스 시험 (PFE) - 이것은 역사, 지도력, NCO 책임, 응급 처치, 관습 및 예의와 같은 공군 일반 감독 과목에 관한 100 가지 질문 시험입니다. 수여 할 수있는 최대 점수는 100입니다 .
전문 지식 테스트 (SKT) - 이것은 공군에서의 개인 직업에 관한 100 가지 질문 테스트입니다. SKT에서 얻을 수있는 최대 점수는 100입니다.
TIG (Time-in-Grade) - 공군 회원은 각 달에 한 학점을 받는다. TIG 포인트의 최대 수는 60입니다. TIS (Time-in-Service) - 회원은 군대에 소속 된 해마다 2 포인트를받습니다. TIS 포인트의 최대 수는 40입니다.
수상 및 장식 - 군대와 마찬가지로, 공군 회원은 특정 군사 훈장 (메달)을 수여하면 승격 포인트를받습니다.
- 메달 오브 아너 - 15
- 공군 / 해군 고유 크로스 - 11
- 국방 장관 메달 - 9
- 특별 봉사 메달 - 9
- 실버 스타 - 9
- 장점의 군단 - 7
- 국방 우수 서비스 메달 - 7
- 저명한 플라잉 크로스 - 7
- 에어 맨즈 / 군인 / 해군 - 해병대 / 해안 경비대 / 청동 스타 / 국방 공훈 메달 / 공로 훈장 - 5
- 퍼플 하트 - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- 공군 / 육군 / 해군 / 공동 서비스 / 해안 경비대 표창 메달 - 3
- 공군 모집 리본 - 2
- 공군 / 해군 / 해안 경비대 / 공동 서비스 성취 메달 - 1
장식 포인트의 최대 수는 25입니다.
공군의 입대 성과 보고서
1 년에 적어도 한 번, 입대 회원은 직무 수행 능력, 행동, 외모, 동기 부여, 리더십 능력, 의사 소통 능력 및 행동에 관해 감독자가 평가합니다.
이 평점의 일부에는 1에서 5까지의 승격 추천이 포함됩니다. 각 보고서는 비행 중대 대장에 의해 검토 / 승인되어야합니다.
WAPS 시스템은 이러한 등급을 홍보 포인트로 변환합니다. 이전 5 년 동안의 평가 만 사용되며 10 개의 보고서를 초과 할 수 없습니다. 또한, 보고서가 오래되면 EPR 프로모션 포인트를 결정하는 데 중요하지 않습니다. EPR의 최대 프로모션 포인트 수는 135입니다.
공군의 승진 선택
공군이 홍보 할 비율을 결정하면 각 AFSC (직업)에 그 비율을 적용합니다. 해당 직업에 속한 각 자격있는 사람의 WAPS 점수가 합산되며, 가장 많은 WAPS 점수를 가진 사람이 승격 대상으로 선정됩니다.
뛰어난 출연자를위한 줄무늬 (STEP)
Staff Sergeant (E-5)에서 Master Sergeant (E-7)로 승진하기위한 최종 수단이 하나 있습니다. 매년 공군은 STEP 프로모션을 위해 제한된 수의 슬롯을 출시합니다. 슬롯은 일반적으로 다양한 주요 명령에 배포되며, 이들 명령은 날개에 배포됩니다.
일반적으로 매년 각 날개에 2 ~ 3 단계의 STEP 할당 만 있습니다. Wing 지휘관은이 할당을 사용하여 뛰어난 인원을 Staff Sergeant, Technical Sergeant, Master Sergeant에게 알릴 수 있습니다.
STEP 시스템의 명시된 목적은 탁월한 수행자이지만 승격 테스트에서 점수를 얻지 못한 개인을 승격시키는 방법을 날개 (이상) 사령관에게 허용하는 것입니다. 그러나 사령관은 특정 단계 할당을 언제 / 어떻게 사용할지에 대해 폭 넓은 위도를 갖고 있습니다.
상급 상사 (E-8) 및 상급 상사 (E-9) 프로모션
공군의 상급 상사와 상급 상사 진급은 WAPS 점수와 개인 홍보 기록을 검토하는 중앙 판촉 게시판을 조합하여 이루어집니다.
프로모션을 고려할 자격을 얻으려면 회원은 다음 TIS / TIG 요구 사항을 충족해야합니다.
- 상급 상사 (E-8) - 11 년 TIS 및 20 개월 TIG.
- 상급 상사 (E-9) - TIS 14 년, TIG 21 개월.
WAPS 포인트는 E-5 프로모션에서 E-7 프로모션까지 사용 된 포인트와 동일하지만 두 가지 프로모션 테스트 대신 단 한 가지가 있습니다 - 공군 감독 심사. 시험은 100 문제로 구성되어 있으며 최대 100 점의 가치가 있습니다.
공군 추진위원회
그러나 상급 상사와 상급 상사의 가장 큰 요인은 중앙 판촉 보드입니다. 1 년에 두 번, 공군은 판촉위원회를 소집합니다. 이사회는 몇 개의 패널로 나누어지며 각 패널은 특정 AFSC에 대한 홍보 기록을 검토합니다. 따라서 주어진 AFSC 내에서 승진 대상자는 모두 동일한 패널에 의해 기록됩니다.
이사회 회장은 항상 일반 임원이며 각 패널은 2 명의 대령 (O-6)과 1 명의 수석 상사 (E-9)로 구성됩니다. 패널은 홍보 자료를 검토하고 성과, 전문 역량, 리더십, 직무 책임, 폭 넓은 경험, 구체적인 업적 및 교육을 고려하여 점수를 매긴다.
수상 할 수있는 보드 포인트의 최대 수는 450이므로, 보드가 상급 상사와 상급 상사의 가장 중요한 부분임을 알 수 있습니다.