직장에서 집에 머물기에 좋은 이유가 있습니까?
아플 때 전화해야하는 5 가지 좋은 이유
귀하의 병가는 필요할 때 사용할 수 있습니다. 일하는 성향을 떠나서 한 명의 고용주 부재로 인해 떨어져 나간 희귀 한 단체라는 사실을 깨닫게하십시오.
당신은 다른 사람들이 당신이 가지고있는 것을 잡는 것을 막을 수도 있습니다. 병든 일을하는 것은 사무실 주위에 세균을 퍼트려는 것을 의미합니다. 직장 동료 를 귀찮게 할 것 입니다. 당신은 또한 생산적이지 않을 것입니다. 집에 머물 수있는 좋은 이유는 다음과 같습니다.
- 당신은 전염성이 있을 수 있는 병이 있습니다. 동료가 잡을 수있는 무언가가 있다고 의심되는 경우, 전염성이 아닌 질병이 있다는 것을 확신 할 때까지 집에 있어야합니다. 예를 들면, 설사가 일어나거나 설사를하면 위장에 걸릴 수 있습니다. 발열, 오한, 신체 통증과 같은 증상이 갑자기 나타나면 독감 증상이 나타날 수 있습니다. 그것은 산불과 같은 작업장을 통해 퍼져 나갈 수 있고 그 길에서 모든 것을 무너 뜨릴 수있는 것입니다. 눈이 빨갛고, 부어 오르고, 피지면 결막염 (핑크색 눈으로도 알려져 있음)이있을 수 있으며 이는 매우 전염됩니다. 목이 부어 오른 심한 인후통은 연쇄상 구균 인후의 증상입니다. 그것은 동료들에게 퍼질 수 있습니다.
- 너는 발열이있다 : 너가 감염을 싸우는 경우에 너는 열병을 얻을 것이다. 그것은 전염성 질병의 증상 일뿐만 아니라 효율적으로 일할 수 없게합니다. 당신은 또한 매우 피곤할 것입니다. 의사에게 가서 항생제가 필요한지 알아보십시오. 여부와 관계없이 충분한 휴식을 취하십시오.
- 당신은 발진이 있습니다. 발진은 매우 불편할 수 있으며 발진이 전염 될 수 있습니다. 발진의 원인을 알기 전까지는 다른 사람들과의 접촉을 피하십시오. 전염성이 없다는 것을 알고 있다면 직장으로 돌아갈 수 있지만 직장 동료가 우려하는 것에 놀라지 마십시오. 세부 사항까지 가야 할 필요는 없지만 잡을 수 없다는 것을 알릴 수 있습니다. 발진이 가려울 경우 긁는 것이 매우 가볍기 때문에 개인적으로 돌보아주십시오.
- 중대한 통증이 있습니다. 두통, 부상, 염좌, 부러진 뼈 및 기타 문제는 심각하거나 중대한 통증을 유발할 수 있습니다. 자신의 전반적인 건강을 해칠 수있는 어떠한 것도 그것을 일으키는 원인이되는지 확인하기 위해 적절한 조치를 취한 후에는 선택하면 일할 수 있습니다. 그러나 최고 성능으로 작동하지 못할 수도 있고 진통제가 문제를 복잡하게 만들 것이라는 것을 깨달으십시오. 휴식을 취하면 도움이됩니다.
- 당신 은 감기에 걸린다 : 당신은 감기에 걸리기 때문에 병이 있는지 여부는 그 심각도에 달려있다. 당신이 빠르게 조직 상자를 비우고 통제 할 수없는 기침을 겪는다면, 당신은 꽤 심한 감기에 빠지게됩니다. 집중하는데 어려움을 겪을 것이고 세균을 다른 사람들에게 전염시킬 것입니다. 추위가 심하지 않고 직장에 출근해야하는 경우 손을 자주 씻고 다른 사람들이 알코올 와이프로 닦아내면 무균 상태로 유지하십시오. 직장 동료가 멀리 떨어져 있으면 불쾌하지 않아야합니다. 점심을 먹은 마늘 딜이 아니라, 가지고있는 것을 잡는 것에 대한 두려움.
직장에서 휴가를 필요로하는 중병을 앓고 있다면 FMLA (Family and Medical Leave Act) 를 사용할 수 있습니다. 자격을 갖춘 근로자는 근무일로부터 최대 12 주가 소요될 수 있습니다. 이 시간 동안 귀하의 고용주가 귀하에게 돈을 지불 할 필요는 없습니다. 귀하가 가족 및 의료 휴가 법을 필요로하는 주로서 거주하지 않는 한, 귀하는 귀하의 직위 나 비슷한 직위로 돌아갈 수 있도록 허용해야합니다. 끝내라.
아픈 날을 가져다 준 5 나쁜 변명
지나치게 아프면 전화를하면 상사에게주의를 끌 수 있습니다. 개인 또는 휴가의 날을 복용하는 것과는 대조적으로 사장님께서는 귀하가 사직하기 전에 곧 일할 수 없다고 사장에게 알릴 것입니다. 그것은 모든 사람들이 당신의 의무를 충당하기 위해 뒤죽박죽이 될 수 있습니다. 그렇다고해서 실로 아프거나 일을 할 수 없을 때 고용주가 배당 한 날을 사용하면 안됩니다.
그러나 아픈 날을 이용하여 개인 또는 휴가의 날이 더 적합 할 수있는 문제가 발생하지 않도록해야합니다. 상사에게 이륙해야한다고 미리 알릴 수있을 때마다 그렇게해야합니다. 여기 몇 가지 예가 있어요.
- 이전 참여 : 사전에 자녀가 다니는 학교 행사 나 약속 장소와 같이 참석할 필요가있는 사항을 미리 알고있는 경우 개인 또는 휴가를 이용하십시오.
- 당신은 오히려 해변으로 가십시오 : 당신이 일어나고 태양이 비치고있을 때, 당신의 생각은 모래와 서핑으로 바뀔 수 있습니다. 햇볕을 쬐고 하루를 보낼 수 있도록 동료들과 함께하는 것은 불공평합니다. 미리 해변으로 여행 계획을 세우고 휴가 또는 개인 하루를 요청하십시오.
- 너는 직업 면접이있다 : 축하한다! 인터뷰가 갑자기 나타나기 때문에 짧은 시간에 일정을 계획해야 할 수도 있습니다. 당신의 상사가 당신이 새로운 직업을 찾고 있다는 것을 모르는 경우, 그녀에게 당신이 하나를 위해 이륙해야한다고 말하는 것은 선택 사항이 아닙니다. 대신 작업 전후에 일정을 잡으십시오. 일정이 융통성이 있다면 아마도 조기에 일찍 떠나거나 늦게 들어올 수 있도록 조정할 수 있습니다.
- 너는 피곤하다 : 너 너무 늦게까지 머물 렀니? 당신이 정말로 아프다고 느끼지 않는 한, 그것은 쉬는 데 충분한 이유가 아닙니다. 그것을 빨아 먹고 일하러 가자. 점심 시간에 잠시 낮잠을 자고 그날 밤 취침 예정.
- 종교 휴일을 준수해야합니다 : 1964 년 민권법 Title VII은 15 명이 넘는 고용주가 종교적 준수를 위해 근로자가 과도한 어려움을 겪지 않는 한 근로자의 휴교 시간을 허용하도록 요구합니다. 이 부재는 귀하의 개인 또는 휴가 시간에서 발생해야합니다.