지출 후, 적어도 한 경력에서 2 ~ 3 년 동안, 당신은 명성을 쌓을 수 있습니다. 바닥에서 다시 시작하기가 어려울 것입니다. 당신이 중년 직업을 바꾸기 전에 고려해야 할 다섯 가지가 있습니다.
1. 얼마나 많은 교육과 훈련이 필요할 것입니까?
재교육을 거의 필요로하지 않는 새로운 직업을 선택했을 수도 있습니다. 새로운 기술 을 습득하지 않고도 현재의 기술 을 새로운 직종으로 이전 할 수 있다면, 집중해야 할 것은 직업 검색 뿐입니다. 그러나 완전히 새로운 스킬 셋을 필요로하는 경력을 쌓기를 원할 때는 학교에 다시 돌아가거나 다른 종류의 교육을 받아야 할 것입니다. 당신은 그것에 에너지를 넣을 용의가 있습니까? 실제로 일을 시작할 때까지 얼마나 걸릴 것입니까? 20 대 또는 30 대에 살았을 때 큰 관심사가 아닐 수도 있습니다.
40 ~ 50 대가있는 경우 계속 일하기를 원하는 기간을 자문해야합니다. 짧은 시간 동안 만 일할 수있는 커리어를 위해 많은 시간을 훈련해야합니까? 투자 수익이 충분합니까?
2. 경력 변화의 재정적 비용을 견딜 수 있습니까?
경력 변화는 비용이 많이 듭니다.
교육을 계속해야한다면 학비가 매우 비쌉니다. 당신이 그것을 감당할 수 있다고하더라도, 일과 학교의 균형을 맞추는 것은 어려울 수 있습니다. 적시에 학교를 완료하려면 직장에서 시간을 절약해야 할 수도 있습니다. 임금 삭감 준비 됐니? 새로운 직업은 종종 맨 아래부터 시작한다는 의미입니다. 그것은 현재 수입하고있는 것보다 훨씬 낮은 급여로 올 수 있습니다.
3. 가족의 지원이 있습니까?
중년 직업 변화와 같은 중요한 변화를 겪으려면 주변 사람들의 지원이 필요합니다. 가족이 선상에 없다면,이 노력에 성공하기가 어려울 것입니다. 큰 변화를 시작하기 전에 배우자와 자녀들과 이야기하십시오. 이 변환을 가능하게하려면 누구나 참여해야합니다. 휴가를 취하거나 새로운 것을 사는 것과 같은 일을 할 때 가처분 소득이 적을 수 있습니다. 새로운 여정을 준비하면서 여유 시간을 갖습니다. 가족 구성원은 가사를 도와야 할 수도 있습니다.
4. 당신이 고려하고있는 분야에서 일하는 사람들의 전형적인 시대는 무엇입니까?
일부 산업은 아주 젊은 노동자로 가득 차 있습니다. 중년기 인근의 유일한 사람들은 관리에 종사하는 사람들 일 수 있습니다. 40 ~ 50 세에 초보자를 고용하면 기꺼이 초보자 용 순위로 고용됩니까?
물론, 연령 차별 은 불법이며, 그렇다고해서 고용을 담당하는 사람들을 저지하지 않습니다. 귀하를 고용하기를 거절 한 고용주에 대한 청구는 귀하의 유일한 소송입니다. 그것은 아마도 당신이 경력 변화 에 착수하기로 마음 먹었을 때와는 다른 것 입니다. 당신은 전투가 아니라 새로운 경력을 쌓기를 원했습니다. 앞으로 나아 가기 전에 고려 중인 직업 과 자신을 고용 할 산업을 철저히 조사하십시오 . 당신이 고용할만한 기회가 있는지 알아보기 위해 일하는 사람들 과 대화하십시오 .
5. 원하는 경력에 얼마나 오래 걸릴까요?
새로운 경력을 시작하면 첫 번째 직업은 초급 직업이 될 것입니다. 1 년 또는 2 년 동안 그렇게하면 더 높은 수준의 직위를 신청할 수 있습니다.
이전 직장 경력은 방금 시작한 훨씬 젊은 동료보다 더 빨리 진출하는 데 도움이되지만 그렇지 않을 수도 있습니다. 이 새로운 경력에 대한 귀하의 경험은 그 모든 것입니다. 이 경력으로 전환하기로 결정했을 때 원하는 작업 유형을 수행 할 수있을 때까지 꽤 시간이 걸릴 수 있습니다. 당신이 그것에 만족할 지 스스로에게 물어보십시오. 당신의 대답은 당신이 은퇴 하고 싶은 나이에 얼마나 떨어져 있는지에 달려 있습니다.