공공 회계 법인의 채용 정보
공공 회계 회사는 개인 소유 회사에서부터 전 세계에 지사를두고있는 분야의 확실한 리더 인 Big Four (또는 Big 4) 규모에 이르기까지 다양합니다.
이 부문에서 가장 큰 회사조차도 일반적으로 기업이 아닌 파트너십으로 조직됩니다. 이들은 회계 및 감사 분야의 전문가들로 구성된 주요 고용주이며, 나중에 다른 곳에서 상당한 경력 기회를 발견 할 수있는 금융 전문가를 위해 고도로 숙련 된 교육 기관입니다.
감사
아주 작은 기업은 종종 모든 회계 기록을 공공 회계 회사에 아웃소싱합니다. 대기업은 일반적으로이 작업을 수행하기 위해 직원에게 회계 및 재무 인력을 배치합니다. 공공 회계 법인을 고용하여 내부적으로 계산 된 회계 수치에 대한 정기적 인 회계 감사 또는 검토 및 인증을 수행합니다. 공개적으로 거래되는 유가 증권 회사의 경우 법에 따라 특정 재무 보고서를 공개하고 이러한 보고서를 독립 CPA 또는 공공 회계 회사에서 감사하도록해야합니다. CPA 라이센스 보유는 감사 분야에서 중요한 직무 자격입니다.
감사 경험은 또한 금융 전문가를 개발하여 증권 연구 분야에서 경력으로 이전 할 수있는 일종의 분석 기술을 개발하여 한 가지 사례를 제시합니다.
납세 신고 준비
개인뿐만 아니라 중소기업은 독립적 인 CPA 또는 공공 회계 법인을 고용하여 세금 신고서를 작성하고 제출합니다.
가장 큰 공공 회계 회사, 특히 빅 4는 수입과 자산을 기관 고객 과 동등하게 만드는 매우 부유 한 사람들을 제외하고 일반적으로 개별 세금 환급 준비에 신경 쓰지 않을 것입니다.
대기업은 세금 환급을 준비하는 사내 직원이있는 경향이 있지만, 종종 감사 자에게 의존하여이 작업을 검토합니다. 한편 기업의 내부 세무 부서에서는 주요 회계 담당자의 공무원과 마찬가지로 CPA 라이센스 및 / 또는 법률 학위를 주요 직원에게 요구합니다. 또한 공공 회계 회사의 세무 전문가는 고객에게 세금 감면을위한 법적 전략을 조언합니다.
IRS (Internal Revenue Service)는 2011 년 유급 세금 신고자에게 전문적인 기준을 부과하기 시작했습니다. 이러한 기준에는 역량 시험 통과, 최소 15 시간의 지속적인 교육 요구 사항 충족, IRS 등록 및 연간 등록 수수료 지불이 포함됩니다. 이 규칙의 한 가지 단서는 많은 독립적 인 비 공인 회계사 (CPA)가 아닌 세금 생성자를 사업에서 제외시키고이 분야의 공공 회계 회사의 시장 지위를 강화하는 것이 었습니다.
테스트, 교육 및 등록 요구 사항은 고객의 세금 신고서에 서명 한 유급 작성자에게 적용되므로 잠재적 인 허점이 있습니다.
미등록 직원이 세금 신고서를 준비하고 등록 된 관리자가 검토하고 서명 할 수 있습니다. 그러나 주요 세금 준비 체인은 책임을 제한하고 고객에게 판매 시점으로 등록하는 모든 작성자를 이상적으로 보유해야합니다. 그러나 공인 회계사 소지자는 세금 전문가를위한 새로운 요구 사항에서 면제됩니다.
비즈니스 컨설팅
주요 공공 회계 회사는 종종 CPA가 아닌 인력을 중심으로 광범위한 컨설팅 업무를 수행합니다. 이러한 실무 그룹은 비즈니스 고객에게 다양한 관리 문제에 대해 조언합니다. 감사 및 세무 부서의 기여도를 초과하는 기업에서는 상당한 매출 및 이익을 창출 할 수 있습니다. 자세한 내용은 링크를 클릭하십시오.
왜 공공 회계 법인에서 일합니까?
최종 경력 목적지가 확실하지 않은 최근 졸업생들은 유료 인턴십 과 동등한 주요 공공 회계 회사에서의 근무 기간을 자주 찾습니다.
다양한 회사 및 업종에 대한 실무 경험을 제공합니다. 마찬가지로, 공공 회계 경험은 훌륭한 고용주들로부터 존경받는 훌륭한 이력 증진 요인입니다. 고객 회사를 위해 우수한 업무를 수행하는 것은 또한 자주 일자리 기회를 열어줍니다.
빅 4 (Big Four) 회사는 최고의 직장에 대한 하나 이상의 독립적 조사에서 높은 순위를 자랑합니다. 그들은 또한 가장 권위있는 고용주에 대한 독립적 인 설문 조사에서 높은 순위를 차지하고 있습니다. 또한 빅 4 기업의 파트너가되면 재정적으로 큰 보상을받을 수 있습니다.
좋지 않은 것들
주요 공공 회계 회사는 직원 소모로 인한 문제가 있습니다. 파트너에게는 직원의 청구 가능 시간 을 최대화하기위한 직접적인 경제적 인센티브가 있습니다. 오늘날 빅 4 기업은 직원 유지 정책을 트럼펫으로 처리하지만, 일회용으로 쉽게 교체 할 수있는 직원을 대우하기 때문에 직원 회전율이 높은 경력이 있습니다.
파트너는 회사의 이익 중 자신의 지분 중 일부만을 지불하고 회사의 나머지 이론 자산을 운전 자본으로 남겨 두어야합니다. 파트너쉽에 대한 홍보를 둘러싼 정치는 강렬하고 무자비 할 수 있습니다.
잠재적 인 이해 상충은 공공 회계에서 만연해있어 균형 잡힌 행동을 어렵게 만듭니다. 전문직의 윤리적 표준을 엄격히 지키면 감사 결과가 고객의 기대를 충족시키지 못하는 경우와 같이 고객의 비즈니스가 손실 될 수 있습니다.