계절 고용 기간 및 장소의 예는 다음과 같습니다.
- 고객이 소매점, 식당, 식료품 점, 호텔 연회장, 유흥 장소 및 바에 몰려 드는 가을과 겨울 휴가 시즌.
- 여름 휴양지, 야외 레크리에이션 장소 및 공원에서의 계절 고용;
- 여름철 정규직의 정규직 근로자를 휴가로 바꾸고 가족을 따라 가기위한 계절적 고용;
- 농부의 시장이 전국 곳곳에서 열리는 여름철에는 농부들이 야채와 과일을 수확하며 식량 보전이 절실히 요구되고 있습니다. 과
- 스노우 스포츠 및 레크리에이션 전용 장소에서의 겨울 계절 고용.
고용주를위한 계절 고용 이점
계절 고용 인원을 고용량으로 바쁜 시간에 고용하는 고용주의 이점은 임금을 연간 임금으로 유지하기 위해 돈을 쓸 필요가 없다는 것입니다.
National Retail Federation에 따르면 :
일부 소매 업체의 경우 연말 연시는 연 매출의 20-40 %를 차지할 수 있습니다.
이러한 종류의 양은 고용주가 일년 내내 흡수 할 수있는 것보다 많은 직원을 필요로합니다.
고용주는 또한 계절 고용 직원이 회사의 일을 성취하기 위해 고용해야하는 전임 정규 직원의 수를 줄임으로써 이익을 얻을 수 있습니다.
계절 근로자는 유급 급여가 거의 없기 때문에 급여가 기본 급여 나 시간당 임금보다 3 배 이상 높을 수 있음을 고려하면 고용주는 노동 비용을 절약 할 수 있습니다.
또한 고용주에게 새로운 아이디어와 신선한 에너지를 제공하고 직원 휴가 및 휴가 일정을 완충합니다.
계절 근로자는 법으로 보호됩니다.
계절 근로자는 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)의 적용을 받습니다. 그들은 연방 최저 임금 또는 주 또는 지방 관할권에 의해 설정된 최저 임금 중 어느 것이 든 고용인에게 유리한 금액을 지급 받아야합니다.
계절별 직원은 파트 타임 또는 풀 타임으로 일할 수 있습니다. 사업주는 필요에 따라 16 세 이상의 직원을 무료로 고용 할 수 있습니다. 연방법은 16 세 이상 근로자의 시간 수 또는 시간을 제한하지 않습니다.
많은 주에서는 고용 관행을 규율해야하는보다 높은 최소 기준을 제공하는보다 제한적인 노동법을 갖고 있습니다. 귀하의 주정부 노동부가 발행 한 규칙을보십시오.
계절 근로자는 표준 근무 주간에 40 시간 이상 근무하면 정규 급여 수당의 1.5 배의 초과 수당을 받을 자격이 있습니다. 이 법은 직원이 임시 직원이든 정규 직원이든 정규 직원이든 관계없이 적용됩니다.
계절 근로자를 어떻게 스케줄하고 지불하는지는 ObamaCare라고도 알려진 환자 보호 및 저렴한 의료법 (Patient Protection and Affordable Care Act)에 의해 영향을받을 수 있습니다.
계절 근로자의 건강 보험 보상을 유지하는 방법을 포함하여 계절 및 임시 직원을 일정에 맞추고 지불 하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
계절 근로자 구하는 방법
고용주는 필요할 때 추가 도움을 준 다음 계절별 직원을 고용하여 직원 모집을위한 정상적인 방법으로 일자리를 게시합니다. 고용주는 임시 고용 기관에 연락하여 계절 근로자를 계약 할 수 있습니다. 대행사는 수수료를 청구하지만 일부 고용주는 계절별 직원을 모집, 인터뷰 및 고용하는 것보다 비용이 적게 듭니다.
사람들은 제철 직원을 고용량 비즈니스 시간에 고객에게 서비스 또는 제품을 제공하기 위해 사용합니다. 그들은 일년 내내 필요하지 않은 사람들을 고용하는 것보다 훨씬 더 합리적입니다.