미국의 파트 타임 직원 복리 후생 증가
2015 년 3 월 26 일
풀 타임 직업을 제공하는 회사는 일반적으로 기업 후원 단체 건강 혜택을 제공하는 반면, 파트 타임 근로자는 동일한 혜택을받지 못합니다. 많은 사람들이 아직도 풀 타임으로 일을 계속하고 가족 및 기타 개인적인 약속을 제기하는 요구를 저글링하는 이유 중 하나입니다.
건강 보험 개혁 초기에 고용주는 혜택을 지불하지 않기 위해 풀 타임 직업을 삭감하고 파트 타임 역할을하는 노동력을 줄이기 시작한다는 소문이있었습니다. 비 윤리적 인 사례와 저렴한 케어 법 ACA) 위반에 대한 책임을지지 않습니다.
결과적으로, ACA는 최소한 매주 평균 30 시간 이상 일하는 모든 직원에게 최소한의 혜택 을 요구하며, 모든 고용주는 매년이를 국세청에보고해야합니다.
미국의 파트 타임 혜택
평균적으로 미국의 파트 타임 직원의 3 분의 1에는 일종의 표준 직원 혜택이 제공되는 것으로 추산됩니다. 2014 년 7 월 미국 노동부 노동 통계 국 (Bureau of Labour Statistics)은 미국 근로자가 현재 이용할 수있는 혜택에 대해 상세히 설명하는 미국 근로자 복지 (American Employee Benefits) 특별 보고서를 발간했습니다.
DOL 보고서에 따르면 민간 부문의 파트 타임 근로자 중 약 23 %만이 의료 급여를 이용할 수있는 반면 풀 타임 근로자의 86 %는 이러한 혜택을받는 것으로 나타났습니다. 또한 파트 타임 근로자의 37 %가 퇴직 연금을받을 수 있으며 풀 타임 근로자의 74 %가 퇴직 연금을 이용할 수 있습니다.
파트 타임 근로자의 24 %는 유급 병가에 대한 접근권을 갖고 있으며 풀 타임 근로자의 74 %와 비교할 때 유리합니다. 민간 부문에서 근무하는 파트 타임 직원의 37 %는 유급 휴가를 제공받는 반면, 30 %는 정부 부문에서 근무합니다.
직원 복리 후생이 파트 타임 직원을 위해 개선되고 있습니다.
좋은 소식은 고용 시장이 점점 더 후보 중심으로 전환됨에 따라 이러한 모든 것이 변화하고 있다는 것입니다.
고용주는 훌륭한 인재가 필요하며 단호한 노동력을 확보하고 유지하는 유일한 방법은 많은 봉급과 혜택을 제공하는 것입니다. 경쟁은 많은 노동 기술 세트에서 치열합니다. 그렇기 때문에 파트 타임 과제를 제공하는 회사가 많아지면서 파트 타임 및 유연한 업무를하는 직원에게 고유 한 혜택이 제공됩니다.
대부분 주당 20 시간 이상 근무하는 직원은 일반적으로 일부 유형의 직원 복리 후생을받을 자격이 있습니다. 종종 직원이 1,000 명 이상인 대기업은 타이머를 활용할 수있는 그룹 급여 제도에 대한 접근성이 뛰어납니다.
그러나 고용주가 정규 건강 혜택을 제공하더라도 파트 타임 근로자의 경우 공제액 및 본인 부담액이 약간 더 높을 수 있음에 유의해야합니다. 고용주는 또한 혜택이 시작되기까지 3 개월에서 6 개월 정도의 대기 기간과 같이 파트 타임 급여의 시작을 연기하는 정책을 마련 할 수도 있습니다. 이는 파트 타임 및 계절 근로자에게 일반적으로 발생하는 높은 이직 비용 때문에 발생합니다.
파트 타임 근로자를위한 혜택 및 혜택
고용주는 종종 다음과 같은 아르바이트 직원을위한 추가 및 때로는 비정상적인 혜택 및 특전을 제공함으로써 이러한 요소를 보완합니다.
- 시간제 근로자를위한 무료 유니폼, 음료 및 식사
- 현장의 기업 웰빙 프로그램 및 피트니스 센터
- 자발적인 복리 후생 및 생활 필수품에 대한 그룹 할인
- 지역 의료 네트워크를 통한 할인 된 의료 서비스 이용
- 모든 근로자를위한 실무 교육 및 인증 기회
파트 타임 직원 급여의 미래는 논쟁의 여지가 있지만, 많은 직장에서는 풀 타임 대 파트 타임 직원에게 제공되는 급여 사이에 구분이 없습니다. 더 많은 고용주가 건강하고 생산적인 노동력 유지에 중점을두고 있으며 직원 이익이이 운동의 중심에 있습니다.