여름에 유연한 유급 휴가로 생산성을 높이는 방법
여름철 휴가를 위해 많은 시간을 할애하거나 대학 진학을 통해 취업을 계획하는 등, 대부분의 직원들이 찾는 여름철입니다. 그러나 고용주는 직원들이 유연하지 않거나 오래된 유급 휴가 (PTO) 정책을 통해 여름철의 회복 적 성격을 누리지 못하게 할 수 있습니다. 2014 년 Oxford Economics 보고서에 따르면 "미국 직원은 2013 년에 PTO 중 84 %를 사용하여 평균 3.2 일을 테이블에 남겼습니다." 이것은 고용주의 지원 부족으로 수백만 명의 직원이 잃어버린 혜택입니다.
유연한 유급 휴가 혜택을위한 스탠드 복용
유급 휴가는 모든 직원이 업무의 스트레스에서 벗어나 더 큰 직장 생활 균형을 경험하기 위해 어느 시점에서 필요로하는 것입니다. 그렇다면 너무 많은 고용주가 왜이 직원 복리 후생을 활용하기가 너무 힘들어 집니까? 이 입장은 분명히 직장을 더 생산적으로 만들지 않으며, 직원들이 불에 타서 우선 순위가 좋지 않을 때 더 많은 수익을 창출하지도 않습니다.
유급 휴가로 인해 더 나은 직장을 지원하는 방법
고용주로서 유급 휴가가 직장 생산성과 사업 성장에 어떻게 기여하는지 궁금 할 것입니다. 직원들이 업무에 집중하지 않고 업무를 수행하지 않는 경우 비즈니스에 좋지 않습니까? 직원에게 유연한 PTO 를 제공하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
직원 충성도 및 참여 강화 - 직원들은 개인적인 필요에 따라 유연한 시간을 제공받을 때 고용주가 가치 있고 존중한다고 느낍니다.
그들은 직장에있을 때 회사에 유익한 업무에 적극적으로 참여하고 있습니다.
직장 내 스트레스와 갈등 감소 - 직원들이 고객 및 동료들에 의한 업무 스트레스를 피할 수있는 기회를 가지기 때문에 회사 목표를 달성하기 위해 다시 일할 준비가되었습니다.
스트레스가 적어지면 질병, 부상, 결근, 지각 등 질병 발생이 가장 적고 의료 관련 청구가 많이 발생할 수 있습니다.
채용 및 유지력 향상 - 유연한 유급 휴가 프로그램은 적극적인 생활 방식을 즐기는 고급 후보자를 유치하기 때문에 채용에 있어 중요한 요소입니다. 유연한 PTO는 또한 가족 양육이나 대학 진학과 같은 다른 약속을 가진 직원을 더 많이 보유하도록 도와줍니다.
직원이 건강한 선택을 할 수 있도록 권한 부여 - 유연한 PTO가 적용된 경우, 특히 여름철에 직원이 건강과 복지에 필요한 시간을 가질 수 있음을 의미합니다. 이것은 병이 줄어들고, 작업 시간을 놓치며, 팀 협업이 붕괴됩니다.
유급 휴가는 직원에게 제공 할 수있는 가장 가치 있고 비용이 저렴한 직원 혜택 중 하나입니다.
여름에 유급 휴가 정책을 개선하는 방법
여름철에 모든 직원에게 적어도 한 번의 유연한 유급 휴가를 제공하는 시간을 가져라. 일 년 내내 자신이 얼마나 열심히 노력하고 가치를 평가하는지 직원들에게 알릴 수 있습니다. 직원들이 직속 상사와 적어도 48 시간 전에 미리 일정을 잡으면 쉬는 시간을 줄 수 있음을 직원들에게 알리십시오.
이를 통해 관리 팀은 유급 휴가 사용을 검토하고 휴가를 계획하지 않은 직원에게 지금 그렇게하도록 권장 할 수 있습니다.
왜 이것이 중요한가? 그것은 더 많은 인력 계획을 허용하여 관리자는 여름 휴가철에 단기간에 휴가를 떠날 사람을 미리 알고 있으므로 임시 직원이나 다른 팀원이 실종 된 직원을 대신 할 수 있습니다. 여름철에 근무중인 직원은 교육을받을 수 있으며 생산성 수준은 떨어지지 않습니다. 융통성있는 유료 시간은 모든 사람에게 이익입니다.