경력 계획 및 포부에 대한 면접 질문

당신이 새로운 직업에 대해 인터뷰를 할 때, 채용 담당자는 일반적으로 당신의 예상 경력 경로에 따라 일이 잘될지를 알아 내려고 노력할 것입니다. 특정 직책이 귀하의 진로 계획에 어떻게 부합되는지에 관해 질문 할 수 있습니다. 이런 종류의 질문은 신입 사원이 회사에 장기간 머무를 계획인지, 아니면 빨리 나아갈지를 확인하는 데 도움이 될 것입니다.

어떻게 당신의 경력 포부에 대한 면접 질문에 대답하십시오.

면접관은 왜 당신이 직업에 관심이 있는지 , 왜 회사 에서이 정보를 추출 하기 위해 일하기를 원하는지 물어 보거나 "이 직업이 당신의 진로 계획에 어떻게 들어 맞습니까?"와 같은 직접적인 질문을 할 수 있습니다. 이 질문을 표현할 수있는 다른 방법은 다음과 같습니다.

이 질문에 대한 당신의 면접관의 주된 목표는 당신이 잘 맞는지 를 결정하는 것입니다. 당신의 장기 경력 전략에 따라이 일이 의미가 있습니까? 합리적인 시간 동안 자리에 머무를 것인가? 귀하의 야망은 합리적이며 회사 / 업계와 일치합니까? 그에 따라 대답을 개발하십시오.

왜 당신이 직업을 원하는지 생각해보십시오.

인터뷰를하기 전에 직업에 대한 열망을 신중히 생각하십시오. 특정 직업 목표가 없더라도 자신이 관심이있는 업계 나 자신이 개발하기를 희망하는 기술을 보유하고있을 수 있습니다. 그런 다음 구인 정보를 다시 읽은 다음 구직 활동의 요구 사항과 책임을 통해 이러한 목표를 달성 할 수있는 방법을 생각하십시오. 인터뷰하는 직업에 대해 어떤 호소력을 갖고 있는지, 미래의 열망을 다루는 지에 대해 강력한 근거를 제시해야합니다.

이 직업을 커리어 길에서 높은 단계의 직업으로 발판을 마련하는 데 사용한다면 응답의 틀을 어떻게 세우는 지 조심하십시오. 초기 작업을 수행하는 데 소요되는 시간이 해당 역할에 가치를 추가하기에 충분한 지 확인하십시오. 일반적으로 3 년에서 5 년은 대부분의 직업에서 의미가 있습니다.

피해야 할 대상

이 유형의 질문은 조심하지 않으면 후보자에게 잠재적 인 함정을 제시합니다.

고용주가 전형적으로 자격을 갖춘 후보자를 원하고 직업 자체를 추구 할 동기가 있기 때문에 급여, 위치 및 회사에 중점을 둔 답변을 피하십시오. 경력에 집중하십시오 - 이제는 가족이나 개인적인 삶과 관련된 야망을 공유 할 시간이 아닙니다.

아마도 정확한 경력 계획이 확실하지 않을 수 있습니다 ( 경력 목표 설정에 대한 단계별 안내서가 도움이 될 수 있습니다!). 그것은 도전적인 대답을 형성 할 수 있습니다. 그렇다면 경력의 일부로 사용하기를 희망하는 기술에 중점을 두십시오.

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