Johnson & Wales의 Maureen Dumas와의 인터뷰
저는 성공적인 인턴쉽 프로그램을 만드는 이유와 학생들이 인턴쉽에서 성공하기 위해해야 할 일에 대해 더 잘 이해하기 위해 Maureen과 이야기 할 수있는 기회를 갖게되어 기뻤습니다.
Penny Loretto : 존슨 앤 웨일즈 인턴쉽 프로그램을 성공적으로 만드는 이유는 무엇입니까?
Maureen Dumas : 우리는 존슨 앤 웨일즈에서 아주 정의 된 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 우리는 학생과 고용주와 직접 일하며 양 당사자의 기대치를 정의하는 수첩을 가지고 있습니다. 고용주로부터 피드백을 얻는 것은 우리 프로그램의 성공에 매우 중요합니다. 각 인턴쉽이 끝나면 고용주는 경험 유형에 대한 정보와 함께 어떤 유형의 학습이 있었는지와 학생들의 수행 방식에 대한 피드백을 제공합니다.
인턴쉽을위한 모든 서류는 전자적으로 처리됩니다. 학생들은 인턴쉽을 위해 학점 을 받아야하며 학생의 관심 분야에 있어야합니다. 인턴십은 학생들이 교실에서 배운 이론을 적용하고 실제 세계에서 성공적으로 사용하도록 돕기 위해 고안되었습니다. 각 학생에게는 질문이나 문제 발생시 도움을 줄 수있는 코디네이터가 배정됩니다.
페니 : 어떻게 인턴쉽을 준비합니까?
모린 : 모든 학생들은 인턴쉽을 시작하기 전에 오리엔테이션에 참여해야합니다. 경험 코디네이터는 교수 후원자와 함께 각 학생에게 배정됩니다. 학생들은 보통 인턴십을하기 전에 최소 2 학기 과정을 시작합니다.
학생들은 인턴쉽을 위해 온라인으로 등록 할 수 있습니다. 인턴쉽을 통해 사전 대처할 수있는 충분한 시간을 제공하고 대학, 고용주 및 인턴에게 혜택을주는 인프라를 향상시킵니다.
페니 : 고용주 파트너에서 무엇을 찾으십니까?
모린 : 존슨 앤 웨일즈는 우리 학생들에게 맞는 고용주를 일관되게 사용합니다. 우리는 학생들에게 새로운 경험을 요구하면서 새로운 고용주도 추가되었습니다. 가끔 학생들은 인턴을 원할 때 자신의 고용주를 찾은 다음 해당 고용주에게 전화를 걸어 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
존슨 앤 웨일즈 (Johnson & Wales)는 매년 약 1500 명의 고용주와 일하고 있으며, 얼마나 많은 학생들이 각 고용주에 인턴을했는지, 그리고 얼마나 많은 학생들이 실제로 정규 고용에 고용되었는지를 추적합니다. 우리는 또한 가장 인기있는 몇몇 사이트에서 인턴을하는 다수의 학생들을 보유하고 있습니다. Nordstrom 's , Hilton Worldwide 및 Marriott와 같은 회사가 포함됩니다.
Penny : Johnson & Wales에서 인턴쉽은 무엇을 의미합니까?
모린 : 존슨 앤 웨일즈에서 인턴십은 이론을 실제 세계로 확장시키는 교실 경험의 연장 인 진정한 학습 경험으로 간주됩니다.
인턴십 프로그램은 학생에게 주어진 학습 목표와 함께 충족되어야하는 분명한 기대치를 정의합니다.
엄청난 양의 조정은 우리 학생들이 인턴쉽에서 진정한 교육적 가치를 얻을 수 있도록하기 위해 인턴십 프로그램에 적용됩니다. 대학은 학생들의 학습 목표를 이해하고 고용주와의 의사 소통을 통해 학생과 고용주의 요구를 모두 충족시킬 수있는 기대치를 설정해야합니다. 경험 코디네이터는 학생, 고용주 및 대학 간의 연락이며 전체 인턴십 경험 동안 학생 옹호자 역할을합니다. 코디네이터는 적절한 학습이 이루어지고 있는지 확인하고 고용주와 협의하여 프로세스가 어떻게 진행되는지 확인해야합니다.
존슨 앤 웨일즈 (Johnson & Wales)는 막대한 양의 자원을 인턴십 프로그램에 투입합니다. 두 명의 직원이 각 학생에게 헌신적으로 참여하고 학생을 돕기 위해 $ 1500의 봉급이 제공되므로 학생들은 학습에 집중할 수 있습니다. 학생들은 Johnson & Wales에서 교육 과정 동안 총 3,000 달러의 인센티브로 2 회의 인턴십을 실시 할 수 있습니다. Johnson & Wales는 대학에서 4 백만 달러의 투자로 끝납니다. 대부분의 기금은 가능한 기부금 목록에서 인턴십 자금을 제공하는 선거 기부자로부터옵니다.
Maureen은 학생들에게 유용한 팁을 제공합니다 :
- 인턴 과정을 일찍 계획하고 시작하십시오.
- 인턴쉽을 원하기 전에 한 학기 동안 사무실에 처음 오지 마십시오.
- 귀하의 대학에서 경력 개발 사무실에 일찍 참여하십시오.
- 정말 당신의 능력을 아는 시간 가져 가라.
- 사용 가능한 모든 리소스를 활용하십시오.
일찍 계획을 세우면 관심 분야에 가장 적합한 인턴십을 찾아 적용 할 수있는 충분한 시간을 갖게됩니다. 교수진은 업계 전문가이며 기회를 찾을 때 연락 할 수있는 연락처가있을 수 있습니다. 모든 리소스와 연락처를 사용하십시오. 부모님, 친구, 지인, 교수진, 관심 분야의 인턴쉽을 찾을 때 약간의 단서를 제공 할 수있는 이전 고용주를 잊지 마십시오. 대학 졸업생은 네트워킹 과정에 참여하고 비공식 인턴십을 발굴 할 수있는 좋은 방법이기도합니다.