고용주가 재능 있고 숙련 된 직원을 얻을 수있는 기회
인턴을 단기간 체류하게하면 고용주가 미래의 고용 요구를 충족시키는 데 큰 도움이됩니다. 고용주는 인턴의 적성과 능력을 배울뿐만 아니라 관련 인력과 비즈니스 환경에 익숙해지기 때문에 인턴이 자신이 무엇을 얻고 있는지 안다는 것을 확신합니다. 궁극적으로 신입 사원에 대한 직원 유지율이 높아지고 고용주에 대한 직원 회전율이 감소합니다.
Messiah College의 인턴쉽 센터 장인 Michael True는 "유급 및 무급 인턴의 수는 증가하고 있으며, 이는 학생들이 일하는 경험을 찾는 데 도움이됩니다. 그는 지난 몇 년간을 "인턴쉽의 황금 시대"라고 불렀습니다. "기업은 교육받은 예비 전문가이기 때문에 이것이 이익이라는 것을 깨닫고 있습니다."
가장 유능한 학생들의 관심 유도
유급 또는 무급 인턴십에 관해서, 고용주는 월급이나 월 급여를 제공함으로써 재능있는 학생들을 유치 할 수있는 기회를 갖습니다.
"학생이 기본적으로 같은 인턴쉽을 두 번 볼 수는 있지만, 한 번만받는 것이고 그렇지 않은 것은 인턴쉽이 아니라 유료 인턴쉽을 따를 것이라는 사실은 비밀이 아닙니다 . " 현금은 인턴들이 더 나은 일을 할 수있는 인센티브입니다. "학생들은 그 프로젝트에 돈을 지불했는지 안했는지에 대한 책임이 있습니다.하지만 돈을받는다면 그 일에 대해 책임을 집니다. "
학생들에게 평등 한 기회 창출
인턴을 고용하는 것은 고용주가 여름 동안 인턴쉽 을 마치는 데있어 학비를 지불하거나 대학 학점을 지불 할 여력이없는 성공적인 학생들을 간과하지 않는다는 것을 보증합니다. 많은 고용주들은 학생들이 인턴쉽에 대한 어떤 종류의 혜택을 받고 있음을 정당화하기 위해 학생들이 임금 대신 인턴쉽에 대한 학점을받을 것을 요구합니다. 이 문제는 많은 학생들이 인턴쉽 비용을 지불하지 않으면 대학 학점을 지불 할 여력이 없다는 것입니다. 가을 또는 봄 학기에 인턴쉽을하는 학생들은 보통 대학 등록금으로 인턴쉽을 시작할 수 있습니다. 그러나 그들이 여름에 인턴쉽을한다면, 대학 측에 신용 시간당 수수료를 지불해야합니다. 일부 대학에서는 학생들이 대학 수업료를 내지 않아도 인턴십 경험의 가치를 존중하겠다는 약속을 보여주는 방법으로 성적 증명서를 시작했습니다. 인턴쉽 이 학점을받을 자격이 없거나 학업 요건 또는 대학에서 요구하는 추가 학비로 인하여 인턴십을하지 않기로 선택한 경우 성적 증명서를 사용할 수 있습니다.
기금을 제공하는 칼리지
최근에는 점점 더 많은 대학들이 여름에 무급 인턴십을하는 학생들에게 급여를 제공하거나 기금을 제공하는 프로그램을 시행하고 있습니다.
학생들이 비영리 부문에서 경험을 쌓고 생활비 및 대학 생활비를 지원할 수있는 돈을 벌 수 있다는 것은 큰 동기입니다. 일부 대학은 동문에게 인턴십을위한 기금을 제공 할 기회를 제공하며 이는 학생, 동창 및 대학에게 윈윈 (win-win) 상황을 제공합니다. 동창은 모교에서 학생들을 도울 기회를 얻습니다. (아마도 이름에 기금을 제공하기도합니다.) 대학은 졸업 전에 관련 직업 경험을 얻는 데 도움이되는 좋은 언론을 얻습니다. 학생들은 입학시 필요한 지식과 기술을 습득합니다. 경쟁 시장보다 앞당겨 질 것입니다. Smith College의 Praxis 프로그램은 인턴십 자금 지원을 통해 학생들을 돕기 위해 일부 대학이 수행하는 좋은 사례입니다.
유급 인턴십의 미래
대체적으로 인턴십이 직원 채용 과정에서 필수적인 부분이되어 감에 따라 인턴 사원에게 지불 할 의사가있는 고용주를 더 많이 보게 될 것입니다. 학생들이 학점을 받기 위해 지불해야하는 금액을 상쇄하기 위해 보상의 형태를 기꺼이 제공하는 더 많은 대학들도 있습니다.
이러한 변화는 무급 인턴쉽을 수락 할 수 없었던 학생들이나 고용주가 인턴쉽을 위해 학점을받을 것을 요구하는 학생들에게 평등을 제공 할 것입니다.