BigLaw의 기본
우리가 "BigLaw"에 관해 이야기 할 때, 우리는 AmLaw 200 목록에있는 몇 가지 무작위 이상 치를 가진 회사들을 이야기하고 있습니다.
이 회사들은 대도시, 특히 뉴욕과 워싱턴 DC에 본사를두고 있으며 전세계 사무소에서 수천 명의 변호사를 고용 할 수 있습니다. 가장 큰 사무실 중 일부에는 1,000 명이 넘는 변호사가있을 수 있습니다.
전통적으로 대형 로펌에는 파트너 및 동료의 두 단계의 변호사가 있습니다. 한두 세대 전, 기본 기대는 당신이 동료로 고용되어 8-10 년간 (포기하거나 잡을) 유능한 일을했다면, 당신은 주식 파트너가되어 당신이 한 부분이된다는 것을 의미했습니다 비즈니스의 소유자이고 이익을 공유 할 수 있습니다. 파트너는 거의 이동하지 않았으며 사람들이 경력을 통해 여러 회사에서 일하는 경우는 거의 없었습니다.
이 모든 고상한 행동은 1980 년대 AmLaw리스트가 처음 출판되었을 때 바뀌 었습니다.이 회사는 미국 최대의 기업에서 "파트너 당 이익"을 나열했습니다. 갑자기 모든 사람들이 성과표를 받았고, 상대적으로 낮은 지불 회사의 성공적인 파트너가 PPP가 높은 회사로 뛰어 들기 시작했습니다.
따라서 파트너십 수준에서 한 회사에서 다른 회사로 전환하는 "측면 이동"의 등장. 그러한 움직임을 일으킬 가능성이 가장 큰 사람들은 큰 "휴대용 비즈니스 서적"(즉, 고객이 새로운 회사를 따라갈 것이라는 의미)에서 "레인 메이커"(고객을 끌어 들여 돈을 가져온 사람들)이었습니다. ).
파트너 당 이익이 중요한 지표가되면 (그리고 각 기업의 가장 생산적인 파트너에게 매달리는 중요한 수단이 된) BigLaw는 PPP를 부풀리기위한 다른 기술을 개발했습니다. 이들 중 주요한 것은 동료를 고용하여 (레버리지를 높이기 위해) 파트너로 전환 한 동료의 비율을 줄이는 것이 었습니다 (따라서 각 파트너에게 파이의 큰 부분을 보장합니다). 기업은 또한 새로운 유형의 "비공개 파트너"(때로는 "변호사"라고 함)를 창설했는데, 이는 본질적으로 월급이있는 영광스럽고 고위직의 동료 역할이지만 이익에 대한 비중은 없습니다. 아, 그리고 기업들이 일반적으로 시간당 급여를 받는다는 점을 감안할 때, 시간을 늘려야하는 비용은 관대 한 파트너 지불을위한 충분한 돈을 보장하기 위해 더욱 커졌습니다.
이러한 경향을 종합하면 대형 로펌이 일하기 좋은 곳으로 최고의 평판을 얻지 못하는 이유를 쉽게 알 수 있습니다. 매년 BigLaw로 모여 든 재능 있고 주도력이 뛰어난 동료들조차도 전통적인 당근 (파트너십)은 거의 존재하지 않을 것입니다. 청구 가능한 시간 요구 사항을 래칫팅하면 일 자체가 점점 인간이 아니며 일과 삶의 균형이 거의 잡히지 않습니다. 그리고 동료가 파트너십으로 승진 할 가능성이 거의없는 관계로, 멘토링 및 교육에 투자하는 동기 (전통적으로 BigLaw 직업을 수락하는 이유)는 현저히 줄어 들었습니다.
그럼에도 불구하고 ... 매년 전국 법대 학생들이 BigLaw 직책을 착륙시키기 위해 열심히 경쟁합니다! 평균 로스쿨 학자금 대출 빚과 $ 160,000의 보너스를받는 초기 연봉을 고려할 때, 회사가 선택할 수있는 잠재력이있는 직원이 많다는 것은 놀랍지 않습니다.
당신이 BigLaw 일을 원한다고 생각한다면, 계속 지켜봐주십시오! 캠퍼스 인터뷰의 기초 , 콜백 을받는 방법, 여름 제공 방법, 여름 프로그램이 끝난 후 제공 할 수있는 방법 및 고용 방법에 대한 대체 방법 에 대해 이야기하겠습니다. 여름 준회원 프로그램).