육군의 지속적인 채용 노력의 일환으로 육군의 공무 활동 을 강화하기 위해, 자격 기준을 충족하는 직원은이 새로운 프로그램의 규정에 따라 과도한 휴가 또는 조기 분리를 요청할 수 있습니다.
고유 한 재능과 능력을 지닌 뛰어난 인력은 군대에 상당한 호의적 매체 노출을 제공하여 국가 보충 또는 공공 업무를 향상시킬 가능성이 높을 때 현역에서 해제 될 수 있습니다. 직원은 주로 미국 내에서 재능을 사용하여 미국 육군에 대한 서비스에 대한 관심을 유발할 것으로 예상됩니다.
이 프로그램에는 두 가지 옵션이 있습니다.
초과 휴가 옵션
인원은 육군에 대한 잠재적 인 모집 또는 공무 혜택이있는 활동을 추구하기 위해 현재 의무 기간의 24 개월을 봉사 한 후 1 년을 초과하지 않는 초과 휴가를 신청할 수 있습니다.
- 초과 근무 상태에있는 동안, 직원은 리콜 대상이되며 지휘관과 현재 연락처 정보 (예 : 이메일, 현재 주소, 전화 번호)를 유지해야합니다.
- 과도한 휴가 상태에있는 동안 인사는 급여와 수당을받을 자격이 없습니다. 과도한 휴가 상태에있는 동안 신체적 장애가있는 직원에게는 퇴직 급여를받을 수 없습니다.
- 이 메시지에 설명 된 목적을 위해 초과 휴가를받은 직원은 초과 근무에서 근무한 시간이 기존의 ADSO ( Active Duty Service Obligation) 또는 기타 서비스 의무를 충족시키는 데 사용되지 않는다는 점을 인정하는 합의서에 서명해야합니다.
- 개인이 군 복무에 대해 원하는 이익을 얻지 못하는 경우, 그는 초과 근무 종료일 이전에 현역으로 즉시 복귀합니다.
조기 분리 옵션
인원은 육군에 잠재적 인 모집 또는 공무 이익을 제공하는 활동을 추구 할 수있는 기회를 보장하는 계약 또는 이와 유사한 구속력을 확보 한 경우 조기 분리를 요청할 수 있습니다. 모든 경우에, 계약은 군대에 신용을 가져 오는 방식으로 개인을 고용하려는 당사자의 의도를 반영해야하며, 육군에 잠재적 인 보충 또는 공공 업무 이익을 가져다 줄 수있는 방식으로 이루어져야합니다. 조기 석방은 다음과 같은 서면 계약의 이행을 조건으로한다 :
- 개인의 남은 서비스 의무 기간의 2 배 이상 기간 동안 미 육군 가입 명령에 배정 된 육군 예비 부의 드릴링 개별 동원 증원 (DIMA)으로 선정 된 예비 선거에서 굳 스탠딩을 유지하는 것.
- 고급 육아 보조 (미국 육군 사관 학교 졸업생 및 예비 임원 연수 단원 장학금 수령자) 수령을위한 보상을받는 임원 (제 10 조, 미국 법전, 제 2005 항 규정)은 미국에게 비례 적 분담금을 상환해야합니다 미완료 된 현역 근무 기간에 기초한 선진 교육 원조 비용. 입대 / 재 보너스 보너스 수령중인 병사는 미완료 된 현역 복역 의무 기간에 따라 보충 대상이됩니다.
인력은 현역 근무 또는 초과 근무에서 해고받을 자격이되기 전에 현역 근무 의무의 최소 24 개월 동안 근무해야합니다. 요청에는 군대의 모집 또는 홍보 활동에 개인의 재능이 어떻게 사용될 것인지 설명하는 특정 제안서가 포함되어야합니다.
명령의 사슬은 요청을 평가할 때 군대의 필요성, 현재까지의 개인 성과의 질, 개인 모집 또는 공공의 잠재력의 힘을 고려할 것이다. 전문적인 활동에 참여할 가능성이 높은 인원은 2 년 간의 현역 근무 기간 동안 전문적인 활동이 수행되는 곳 가까이에있는 미 육군 연락 명령부에 배정 될 수 있습니다. 인원은이 임무를 수행하는 동안 육군을 지원하기위한 모집 및 홍보 업무를 수행합니다.
직업 활동이 서비스 멤버의 군사 업무를 방해하지 않는 한, 개인은 2 년의 현역 기간 동안 전문 활동에 참여할 수 있습니다.
Solder가 더 이상 계약이나 계약과의 계약을 맺지 않은 경우, Solided는 남아있는 ADSO 기간의 2 배 이상 기간 동안 Selected Reserve에서 의무를 이행하기로 계속 동의합니다. 미 육군이 적절하다고 판단한 예비 예비 대포.
육군 차관보 (인력 및 보위부)는이 프로그램에 따라 초과 근무 및 현역 퇴역에 대한 모든 요청에 대한 승인 기관입니다. 현역 면직 요청은 현역 면제 예정일로부터 6 개월 이내에 제출되어야합니다.