많은 근로자들은 자신의 보상이 회사에 대한 기여와 보조를 맞추지 못했다고 생각합니다.
당신이 부족 지불을 느끼는 사람들 중 하나라면, 더 많은 돈을 요구하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
더 많은 돈을 물어 보는 법
임금 인상을 어떻게 요구 해야합니까? 추가 보상 요청에 대한 근거는 견고한 성과에 대한 명확한 기록이어야합니다.
고용주가 정기적으로 성과를 평가할 경우 이미 문서가 준비되어있을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 상사에게 자신의 실적에 대한 구체적인 피드백을 얻을 수 있도록 검토 일정을 수립 할 수 있는지 물어보고 내년을위한 공식 목표를 정하십시오.
급여를 논의 할 때 개인적인 상황 보다는 업무 수행에 초점을 맞추십시오.
실적 추적
일일 및 주간 실적 및 이러한 성과를 뒷받침하는 모든 데이터를 기록해 두십시오. 당신이 대단한 일을하고 있다고하더라도, 당신의 상사는 여전히 상기시켜야 할 수도 있습니다. 귀하의 활동에 대한 지속적인 의사 소통을 통해 귀하의 감독관을 진행 상황에 대한 루프에 빠지게하십시오.
귀하의 가치 문서화
전문 단체의 설문 조사, 온라인 급여 도구 및 전문직 동료와의 비공식 대화를 통해 해당 분야의 보상 및 급여 추세를 조사합니다.
고용주에게 추가 한 가치를 문서화하고 마켓 플레이스에서 가치있는 것을 수립하면 감독자에게 연봉 논의를위한 회의 일정을 요청해야합니다.
이는 실적 검토를 위해 이미 예정된 회의가 끝날 때 자연스럽게 발생할 수 있습니다.
관리자에게 급여에 관해 특별히 이야기 할 회의를 요청하는 경우 회의를 요청할 때 언급하십시오.
귀하의 성취를 요약하십시오
성취도에 대한 1-2 페이지 요약서를 작성하여 급여 인상 이유를 강조하십시오. 최후 통첩을 의미하거나 좌절감이나 부정적인 감정을 전달하지 않도록주의하십시오. 예상 할 수있는 이의 제기에 차분하게 대처할 준비를하십시오. 임금 인상 협상은 종종 직원의 초기 요청뿐만 아니라 앞뒤로 교환을 필요로합니다.
임금 인상을위한 당신의 근거는 전적으로 당신의 일의 질에 근거해야합니다. 가족의 책임이나 발생한 추가 경비와 같은 개인적인 사유를 제시하려는 유혹을 피하십시오.
당신이 무너지면
고용주가 귀하의 인상 요청을 거절 할 경우 급여 인상에 대한 자격을 얻기 위해 귀하가 할 수있는 일을 물어보십시오. 상급자와 협력하여 성과 향상을위한 구체적 목표와 목표 달성을위한 일정을 수립하십시오.
관리자가 합법적 인 성능 문제를 제기하면 문제를 극복하기 위해 취해야 할 조치와 검토 일정을 논의하십시오.
고용주가 인상을 거부해야하는 이유로 급여 동결을 사용하는 것은 드문 일이 아니지만, 귀하가 인상을받을만한 자격이 있음을 확인하더라도. 관리자와 함께 대체 시나리오를 탐색함으로써 승격 또는 순위 업그레이드 와 같은 보상을 늘릴 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 자신의 역할이 어떻게 진화했는지, 또는 새로운 역할에 가치를 더할 수있는 방법을 제시 할 수 있도록 준비하십시오.
이 시대에, 많은 유급 근로자들이 인상을 확보하는 가장 일반적인 방법은 불행하게도 고용주를 바꾸는 것입니다. 다른 회사로부터 제안을 받으면 현재 고용주가 직원을 계속 고용하기 위해 제안과 일치하거나 초과 할 수 있습니다. 물론 이런 일이 발생할 것이라는 보장은 없으며 더 많은 돈을 벌기위한 방법으로이 전략을 추구한다면 일자리를 바꿀 준비가되어 있어야 합니다 .
일부 고용주는 귀하가 대체 고용을 찾고 있다고 생각하는 경우 불리한 반응을 보일 것이므로 현재 고용되어있는 동안 다른 기회를 추구하기로 결정하면 매우 신중해야합니다.
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