임원을 퇴출시키는 법
실제로 노스 캐롤라이나 형사 사법 분석 센터 (Nasional Carolina C 형사 분석 센터)는 법 집행 기관이 교육 및 간호보다 14 %의 높은 마찰 율을 나타냈다는 결론을 내 렸습니다.
형사 사법 기관이 대중의 안전을 계속 지키려면 경찰관이 왜 떠나고 있는지, 그리고 어떻게해야 하는지를 알아야합니다.
정사각형 둥근 구멍
법 집행 경력 이 모든 사람에게 적합한 것은 아니라는 사실은 잘 알려져 있습니다. 단순한 사실은 경찰이되기를 원한다고 생각하는 많은 사람들이 곧 그 일이 자신에게 딱 맞는 것이 아님을 깨닫게된다는 것입니다. 사실, 다수의 주에서 여러 조사에 따르면, 종료하는 임원의 대다수는 서비스의 처음 5 년 이내에 그렇게하고, 대부분의 사람들은 처음 2 년 이내에 그렇게합니다.
신임 장교들은 재빨리 일자리의 현실을 엿볼 수 있으며, 형사 사법 제도 가 그들이 생각했던대로 또는 그렇지 않다고 생각한 방식 이 아니라는 것을 깨닫게됩니다. 그들은 무서운 또는 외상성 사건과 예기치 않은 직업 스트레스를 경험합니다. 또는 일과 근무일을 개인이나 가족 생활로 옮기는 변형에 대비하여 준비가되어 있지 않다는 것을 알게됩니다.
이 문제는 채용이 시작될 때 엔트리 레벨에서 해결되어야합니다. 학과는 지원자에게 직업의 현실을 더 잘 교육함으로써 사직으로 인한 이탈을 줄일 수 있습니다. 또한 머물러있는 임원의 특성을 파악하고 비슷한 특성을 가진 사람들에게 모집 노력을 집중시킬 수 있습니다.
임금은 기대에 비례하지 않는다.
유감스럽게도, 임원 삭감에 큰 동기가됩니다. 일반적으로 법 집행 급여는 얼굴에 존경 할 만하 며 특히 직업이 종종 대학 교육을 필요로하지 않는다고 생각할 때 그렇습니다.
그러나 나쁜 시간, 스트레스, 법원 또는 기타 특별한 세부 사항으로 인한 휴가의 손실, 저녁과 휴일 및 기타 가족 시간을 놓친 경우 보상은 종종 나타나지 않습니다. 직업 경험에 비유하십시오. 많은 임원이 민간 부문이나 더 유리한 연방 법 집행 경력을 위해 더 나은 지불 기회를 제공하기 위해 떠납니다.
불행히도 월급과 임금은 종종 경찰청장이나 보안관의 통제를 벗어납니다. 인식 된 급여 불균형을 보완하기 위해 부서는 창의력을 발휘하고 임원 용역에 대한 기타 보상 및 특권을 파악해야합니다. 사소한 개인적인 심부름을위한 테이크 - 홈 (take-home) 자동차의 사용을 허용하는 것은 물론 제한을 두지 만 물론 가정 생활에 긍정적 인 영향을 미칠 수있는 일의 한 예입니다.
Department and Public은 직무 수행자들에게 감사하지 않습니다.
많은 임원은 그들이하는 일이 크게 인정받지 못하거나 최소한 인정을 받았다고 생각하기 때문에 떠납니다.
왜 경찰관들이 왜 자신들의 부서를 떠나는 것을 고려했는지를 알기 위해 실시한 설문 조사에서 나는 그들의 대다수가 자신의 직업이 매우 중요하다는 것을 깨달았지만 상사가 자신이 수행 한 중요한 일을 이해하거나 인식하지 못한다고 생각했습니다.
견고하고 의미있는 직원 인식 프로그램은이 중 일부를 퇴치 할 수 있습니다. 핵심 단어는 의미가 있습니다. 모든 직원 인식에는 가치가 있어야합니다. 선물 카드, 악세사리, 그것이 무엇이든, 보상은 잘 생각하고 장교의 좋아하는 것과 욕구를 고려해야합니다. 그렇지 않으면 평평하지 않게됩니다.
책상 뒤에서 때때로 나가서 회원들과 함께 일하는 법 집행자들도 "놋쇠"가 아직도 일을하는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 잘 확립되고 의미있는 웰니스 플랜은 귀하의 부서가 임원을 돌 보도록하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
돌보는 것이 중요하다.
가장 큰 단계는 임원의 감손을 줄이는 데 그들이 할 수있는 중요한 일을 인식하고 있다는 것을 입증하는 것입니다. 경찰관들은 희생이 중요하다는 사실을 알고 싶어하며, 때때로 위의 사람들이 중요하다는 것을 알기 위해 때때로 표시해야합니다.
임원에게주는 감사와 감사에 가치를 더하는 창의적인 방법을 찾는 것은 직장의 좌절감이 법 집행에서 경력을 쌓은 내재적이고 외래적인 보상의 가치가 있다고 결론을 내릴 수 있도록 먼 길을 갈 수 있습니다.