출산 통지서는 일과 삶의 통합이 가장 훌륭합니다.
이것은 모성 보호 요청서입니다.
당신이 할 수있는 다음 일은 출산 서신이 무엇인지, 무엇이 포함되어야하는지 연구 하는 것입니다 (나는 그것이 내가 한 일임을 알고 있습니다!).
출산 통지서는 임신 발표, 기한 및 원하는 시간을 훨씬 초과 할 수 있습니다.
공식적으로 공인 된 일과 삶의 균형을위한 계획입니다.
최상의 업무 / 생활 통합입니다! 그것은 큰 기회가 될 수 있습니다 나는 당신이 그것을 최대한 활용하는 것이 좋습니다. 방법은 다음과 같습니다.
기대치 설정
임신 초기부터 기분이 좋을 수도 있고 끔찍할 수도 있습니다. 당신이 느끼는 방식에 따라 (각 사람마다 다르고 임신마다 다르기 때문에) 가끔 병가를 사용할 계획이라면 기대치를 정하십시오. 아무도 당신을 제외하고 당신 몸 안쪽에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 안다.
진행이 어려워 질 때 그렇게 할 수 있음을 알려줌으로써 몇 가지 병가를 갖는 것에 대해 죄책감을 느끼는 것을 피하십시오. 임신은 극단적 인 자기 관리를 할 시간이기 때문에 기대를 설정함으로써 시작할 수 있습니다.
의사가 매월 약속을 할 때 그리고 임신이 끝날 때까지 (약속을 정할 때) 약속 시간을 늘릴 필요가 있음을 밝히십시오. 다른 사람에게 일정을 더욱 잘 계획 할 수있는 기회를 제공하기 때문에 가용성에 대한 더 많은 정보가 제공됩니다.
개인적인 경계 설정
동료들이 당신의 관심을 필요로한다고 생각하는 프로젝트가 있다면 지금 회사 경계를 정할 때입니다. 귀하의 일정에 새로운 프로젝트가 허용되지 않을 때 시간을 단축하십시오. 임신 한 사실을 알리 자마자 임신 중반에 걸릴 수도 있습니다.
이것은 당신의 전화가 될 것입니다, 당신은 항상 선택의 여지가 기억하십시오.
임신을 비공개로하고 싶지 않다면, 진술하십시오. 토론하고 싶지 않은 내용이라면 편지에 경계를 설정하여 전문적인 주제로 대화를 나누는 것이 좋습니다. 당신이 당신의 마음을 바 꾸었 으면, 다시 한번, 당신은 항상 선택의 여지가 있습니다.
제안 및 권장 사항 제공
당신은 당신의 일을 가장 잘 알고 있으므로 고용주는 귀하의 일상 업무에 대한 귀하의 의견에 매우 관심을 가질 것입니다. 편지에서 현재 프로젝트와 귀하 부서가 프로젝트 또는 고객과 가장 잘 일할 수있는 사람을 나열 할 수 있습니다. 또한 동료와 회의를 시작할 때, 고객에게 행복한 소식을 전하는 시점, 전환 진행 상황을 포함하여 핸드 오프 계획을 세우십시오.
아기가 태어난 후 원하는 것을 물어보십시오.
출산 휴가를 마치고 귀국 할 때 집에서 일하거나 재택 근무 일정을 잡으시겠습니까? 편지 끝 부분에서이를 언급하여 대화를 시작할 수 있습니다. 보고 싶은 내용을 언급하면 공이 움직입니다. 이렇게하면 직장을 떠나기 전에 한 가지만 더 다루어지고 고용주는 당신의 머리가 어디 있는지를 압니다.
출산 휴가에 어떤 옵션이 있는지 알면 좋을 것입니다.
귀하의 출산 통지서는 귀하의 임신과 귀하의 업무량을 어떻게 균형 잡을지를 설명하는 공개 계획입니다. 회사에 당신이 무엇을 기대할 수 있는지 알려주는 방법이며 경계를 설정하기에 완벽한시기입니다. 이것은 당신이 당신의 전문적 능력에서보다 대담 할 수 있는 시간입니다. 따라야 할 계획이있을 때 안전하고 생산적이며 이해되는 느낌을 갖게됩니다.
아기는 배달실로 향할 때가되면 자신감 있고 안전하며 생산적인 (개인적으로나 전문적으로) 동일한 페이지에 모든 사람을 데려 오려는 계획을 일찍 시작할 수 있습니다.