나쁜 상사가 업무 성과에 영향을주지 않도록하십시오.
그러나, 나쁜 상사를 갖는 것은 당신의 직업 성과에 영향을 미치지 않아야합니다. 나쁜 상사가있을 때 발생할 수있는 문제에 대한 7 가지 해결책이 있습니다.
당신의 상사가 집에서 일하게하지 않을 것입니다.
집에 어린 자녀를두고 주당 1-2 일 재택 근무를 요청하고 상사가 "안됨"이라고 말하면 초조해하지 마십시오.
직장에서의 효율성과 필요한 경우 근무 시간에 달성 할 수있는 것을 보여주십시오. 사무실 밖에서 중요한 전자 메일에 응답하고 부지런함과 창의력으로 여분의 마일을 보냅니다. 이 기간이 끝나면 집에서보다 효율적으로 일할 수있는 방법의 예를 들어 문제를 다시 검토하십시오.
당신의 상사는 당신이 원하는 휴가 시간을 가져 가게하지 않을 것입니다.
회계사를 위해 일하면 과세 기간과 같이 바쁜 시간으로 인해 휴가를 거절당한 경우 자녀가 학교를 쉬는 것처럼 가족 모두에게 유익한 시간에 휴가를 보내보십시오. 직장에서의 가동 중지 시간 동안. 많은 산업계는 아이들이 학교를 쉬는 크리스마스와 설날 사이에 주를 늦춰 휴가를 보낼 수있는 좋은 시간입니다.
당신의 상사가 시간을두고 떠난다.
일부 사무실에서는 오전 9시에 일을 시작하고 오후 5시에 바로 출발하면 나쁜 상사가 일찍 퇴근하는 것으로 간주합니다.
그러나 오후 5시 15 분에 출발하면 출퇴근 시간대에 여분의 시간을 추가하거나 탁아소 픽업을 놓칠 수 있습니다. 이 문제를 조기에 해결하고 8:30 또는 8:45 am에 도착하면 팀 또는 상사에게 이메일을 보내거나 앉아있는 즉시 팀 대화방에 로그인하는 것으로 알려줍니다.
그런 다음 오후 5시에 문 밖으로 나갈 때, 나쁜 상사가 당신이 일찍 출발한다는 것을 안다면 그것은 당황하지 않을 것입니다.
당신의 상사가 당신의 의견을 존중하지 않습니다.
귀하의 상사가 중요한 비즈니스 문제에 대해 귀하의 의견을 묻는다면 귀하의 조언을 구하지는 않을 것이며, 귀하가 좌절 할 가능성이 있습니다. 그러므로 서면으로 의견을 말하고 행동 계획에 넣으십시오. 이것은 서면 응답을 이끌어 낼 수 있으며, 그 밖의 것이 없다면, 당신이 이니셔티브를 복용하는 데있어 당신의 상사를 얼마나 수용적으로 생각하는지에 대한 가치있는 피드백을 받게됩니다.
귀하의 보스가 귀하의 개인 정보를 존중하지 않습니다.
사무실에서 경험하는 모든 것이 모든 사람의 사업이라는 것이면 사무실 밖에서 모든 개인 전화 및 활동을 원할 것입니다. 당신이 당신의 시간을 적당히 예산을 세우면 점심 시간에이 일을 할 수 있습니다.
당신의 상사가 당신의 상황을 이해하지 못한다.
당신의 상사가 아이를 낳거나 전자 메일에 대한 응답으로 오전 1시에 사용할 수없는 것과 같이 당신에 관한 무언가에 대해 무지하다면 , 채팅을하고 자신의 라이프 스타일을 설명하는 것이 좋습니다 . 그러나주의를 기울여 주제에 접근해야합니다. 나쁜 상사가 자신이 직업에 적합한 사람이 아니라고 생각하는 것을 원하지는 않습니다. 대신 상사의 요구를 충족시키고 생활 방식을 존중하는 해결책을 고안해보십시오.
당신의 상사는 단지 사람입니다
나쁜 상사는 종종 나쁜 태도와 처분을합니다. 그 또는 그녀가 부드럽게 말하기 누구가 외국 개념 인 당신의 고상한 고등학교 화학 교사를 연상시키는 경우에, 좋은 태도를 유지하십시오. 다른 말로하면, 겁나는 전술로 두려워하지 말고, 가능한 한 쾌적하게 노력하십시오. 옛 속담이 간다면 친절하게 그들을 죽여라. 결국이 나쁜 사장님은 미소를 지을지도 모른다.
Elizabeth McGrory가 업데이트했습니다.