FlexJob의 최신 작업 유연성 설문 조사의 놀랄만 한 통계
샐러리맨보다 일하는 부모가 일의 유연성을 순위 화하는 것
Sara는 설문 조사의 결과가 중대하다고 말하면서 일하는 부모가 일의 유연성을 중요하게 생각한다는 것을 크고 분명하게 말했습니다.
과거에는 그녀가 시간이 돈이라고 믿겠지만, 이제는 우리의 시간이 단지 돈 이상일 가치가 있다는 것을 알게되었습니다.
그것은 집에 좋은 월급을 가져 오는 결정적인 필요성을 경시하는 것이 아닙니다.
"설문 조사 결과는 업무 유연성에 비해 돈에 관한 것이 아닙니다. 나는 일하는 부모가 그들의 가족에게 받아 들일 수있는 재정적 기준선을 가지고 있으며 일단 그 수준의 안보에 도달하면 일의 유연성이 급여보다 더 중요해질 수 있다고 믿습니다. 당신이 그 기준선에 있고 재정적으로 안전하다고 느끼면 선택권이 있습니다. "라고 Sara는 말했습니다.
Sara는 어떤면에서 업무의 유연성으로 안전한 재무 기준에 도달 할 수 있다고 말했습니다. 업무 유연성은 여러분이 직업을 더 잘 수행 할 수 있도록 도와 주며 , 그 결과는 승진이나 인상과 같은 금전적 인 형태로 올 수 있습니다. 작업 유연성은 일부 일하는 부모를위한 재정적 안전의 열쇠가 될 수 있습니다.
또한 실업자 또는 전문직 기술보다 적은 시간에 파트 타임으로 일하는 고용인의 경우, 업무 유연성은 자신의 업무 능력이 뛰어난 일정으로 더 많은 것을 얻을 수있는 기회를 제공합니다 가족.
작업 유연성은 여러 가지 이유로 다음과 같이 다양한 대상 및 인구 통계에 호소합니다.
- Gen Z (1 %), Millennial / Gen Y (22 %), Gen X (46 %), Baby Boomer (27 %) 및 Silent Generation (4 %
- 작업 유연성은 고학력자 및 숙련 된 근로자에게 호소력을 발휘합니다. 응답자의 73 %가 대학 또는 대학원 학위를 소지하고 있으며 31 %가 관리자 수준 이상입니다.
- 다른 필수 요소로는 기본적인 생필품 (80 %), 부채 상환 (61 %), 세계에서 전문적인 영향 (41 %), 자선 활동 (28 %), 아동 관련 비용 지불 비용 (27 %), 아동 교육비 (27 %), 평생 교육비 (25 %) 등이 그 것이다.
- 이 설문 조사에 참여한 대부분의 여성들은 일할 필요가 있다고보고했지만, 66 %는 3 명 중 2 명은 "원하는"일을한다고보고합니다.
"당신이 일하는 부모가 될 때 당신은 선택의 여지가 거의 없기 때문에, 보육 비용의 재정적 방정식이 잘 풀리지 않기 때문에 계속 직장 경로에서 일하거나 집에 머물러있게 될 수 있습니다. 돈을 버는 일과 자녀를 돌보는 일에 무게를 더하고 업무 유연성을 통해 일과 가족 생활을보다 잘 관리 할 수있는 옵션을 제공합니다. "라고 Sara는 말했습니다.
설문 조사에서 일하는 엄마들은 취업 전망을 평가할 때 업무 유연성 (83 %)이 가장 중요한 직업 요소로 선정되었다고 응답했습니다. 일과 삶의 균형은 건강 보험 (43 %), 회사 평판 (40 %), 401 (k) 등 다른 요인보다 월등히 높았으며, / 퇴직 급여 (31 %).
설문 조사에 따르면 작업 유연성을 갖춘 직업을 얻는 것이 엄마를 일하는 데 매우 중요하므로 다음과 같은 일을 희생 할 것입니다.
- 29 %의 응답자가 10 % 또는 20 %의 급여 삭감
- 21 %가 휴가를 잃을 의향이있다.
- 15 %는 고용주와 맞는 퇴직 기금을 포기한다고 응답했다.
- 응답자의 82 %는 유연한 작업 옵션을 가진 경우 고용주에게 충성도가 더 높다고 응답했습니다.
업무 유연성이 지역 사회를 도울 수있는 방법
나는 Sara에게 그녀가 가장 많이 놀란 설문 조사 결과를 물었을 때,
"학부모들은 학교에서 더 많은 자원 봉사를 할 것입니다. 저는이 통계가 미국 정부와 정책 입안자들에게 눈을 뜨게하기를 바랍니다. 우리의 공립학교 교육 시스템은 특히 초등부 수준에서 어려움을 겪고 있으며 학부모 참여가 도움이 될 수 있습니다. "
Sara는 선생님들이 긴 근무 시간이나 일의 약속 때문에 부모님이 학교 활동을 놓치고 있다는 사실을 알지 못합니다. 학교에 건강한 비율의 부모가 참여하면 지역 사회와 어린이를 도울 것이고 그 다음 시스템으로 물방울이 생길 것입니다.
Sara는이 통계는 왜 업무 유연성이 유연한 일정을 수행하는 사람뿐만 아니라 주변 사람들과 지역 사회에 관한 것인지 밝혀줍니다.
설문 조사에서 일하는 엄마의 잠재력에 대한 조사 결과 확인 학교에서의 학부모 참여 증가 :
- 일하는 엄마의 93 %는 유연한 작업 준비 가 자녀 학교 나 조직 된 활동에서 자원 봉사 활동 을 증가시킬 것이라고 지적했습니다
- 그 중 56 %는 엄마 들로서 자원 봉사를 시작할 것이라고 말했습니다.
- 이미 현재 자원 봉사를하고있는 34 %의 사람들이 더 많은 자원 봉사를 할 수있을 것이라고 말했다.
설문 조사는 근로 부모 혜택과 회사의
나는 그들이 지역 사회에서 수집 한 정보를 사용하는 방법을 Sara에게 물었고, 기업들이 더 많은 일 / 구부리기 옵션을 고려하는 데 도움이되는지 그녀에게 말했다.
"우리는 설문 조사를 통해 일하는 사람을 찾는 사람들의 유형에 대한 인식을 널리 알릴 수 있습니다. 가사 일자리가 전문 직업이 아니고 초급 단계이며 숙련되고 유급이 적다는 점을 여전히 지적하는이 비난주의가 있습니다. 그러나이 설문 조사에 따르면 집에서 일하고자하는 대다수의 사람들은 대학 교육을 받았다고합니다. 작업 유연성에 대한 그들의 필요성은 더 나은 업무 / 삶의 적합성과 관련이 있습니다. "
근무 유연성이 일하는 부모에게 도움이되는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
- 일과 삶의 균형 (80 %), 가족 (53 %), 시간 절약 (48 %) 및 통근 스트레스 (48 %)는 여성이 유연한 업무를 추구하는 이유 중 네 가지로보고되었습니다.
- 시간 절약을 통해 지난 4 년 동안 유연한 작업을 추구하는 요인으로 비용 절감보다 뛰어났습니다.
- 오늘날의 유연 구직자의 71 %는 전국 평균의 두 배인 왕복 여행을했으며 이는 약 50 분입니다
- 2015 년에 재택 근무하는 사람들 중 21 %는 작년보다 올해에 더 많은 전화를 보냈다.
Sara는 이러한 설문 조사를 기업의 교육 후보 도구로보고 있습니다. 경기 침체 전에는 재택 근무를 다시하고 싶어하는 집에 머물러있는 엄마들이 가장 많이 고용되어 있거나, 미개척이거나, 인재 풀을 찾기가 어려웠습니다. 이러한 설문 조사와 취업 준비위원회는 고용주에게 이것이 기꺼이 일하지만 업무 유연성을 필요로하는 이와 같이 고도로 발달 된 후보자임을 보여줍니다.
설문 조사에 따르면 기업들이 일의 유연성을 제공한다면 회사의 문화에 도움이되는 몇 가지 방법이 있으며 더 많은 것을 유지하고 더 적게 (또는 더 나은) 채용하며 가장 중요한 것은 스트레스가 적고 행복한 직원을 더 적게 둡니다.
설문 조사에 참여한 일하는 엄마들은 일의 유연성이 건강에 긍정적 인 영향을 줄 것이라고 믿었습니다.
- 97 %는 유연성을 갖춘 직업이 삶의 전반적인 삶의 질에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.
- 80 %는 그들이 더 건강해질 것이라고 생각한다.
- 87 %는 스트레스를 낮출 것이라고 생각합니다.
중단이 적어서 노동자가 생산성을 높이는 것과 같은 실용적인 이유를 잊지합시다.
"많은주의를 끄는 통계는 설문 조사에서 93 %의 직원이 가장 생산성이 높은 사무실에 가지 않을 것이라고 말합니다. 이것은 정말 큰 경고 신호이며 회사는 업무 유연성을 제공하지 않아 큰 기회를 놓치고 있습니다. "라고 Sara는 말했습니다.
다음은 FlexJobs 조사의 생산성에 대한 통계입니다.
- 정규 업무 시간 중에 여성 근로자의 6 %만이 사무실에서 가장 생산적이라고보고합니다. 50 %는 중요한 일을 끝내야 할 때 집에서 일하는 것을 더 좋아합니다.
- 여성이 집에서 일하는 것보다 생산성을 높이는 가장 큰 이유는 동료 간호 (77 %), 산만 함 (75 %), 사무직 정치 (69 %
Sara와 FlexJobs 팀은 작업 유연성을위한 길을 열어 가고 있습니다. 자신의 노력을 지원하려면 1 백만 달러의 근로 유연성에 동참하여 목소리를 추가하십시오. 일의 유연성은 일과 삶의 균형을위한 훌륭한 치료법입니다. 이제는 회사가 현대의 가족을 따라 잡고 더 많은 업무 유연성 옵션을 제공 할 때입니다. 또한이 기사를 귀사와 공유하여 업무 유연성을위한 옵션을 지원하십시오