하루는 다양한 활동의 짧은 파문을 연상케하는 것일 수 있습니다. 당신은 사람들을 만날 것이고, 서류를 작성하고, 많은 정보를 흡수 할 것입니다. 고용주가 오리엔테이션 과정을 신중하게 계획 한 경우 모든 첫날 활동에 대한 참고 자료가 제공됩니다.
첫날의 경험이 얼마나 강건하든 가난하든 관계없이 모든 오리엔테이션은 처음 몇 주간을 성공적으로 수행하기 위해 알아야 할 기본 정보를 다루어야합니다. 하루가 끝나고 몇 시간 이내에 도착한 경우 아래의 모든 항목을 읽지 않으 셨다면 물어보십시오.
새 사장님 만나기
대부분의 경우 관리자 는 귀하를 고용 한 사람이됩니다. 이것은 항상 그런 것은 아니지만 첫날 전에 상사가 누구인지 알 수 있습니다. 당신이 당신의 매니저를 만날 때 당신이 얻을 수있는 가장 중요한 정보는 매니저가 당신을 위해 기대하는 것입니다. 관리자는 성공하기를 원하며 최고의 관심을 가지고 있습니다. 당신이 좋아 보이면 상사 가 좋아 보인다.
새 팀 회의
모든면에서 팀의 일원으로 일하게 될 것입니다. 당신은 만나는 사람마다 모든 것을 기억하지 않을 것이지만, 그들의 이름과 얼굴을 기억하기 위해 최선을 다하십시오. 당신이 그들에 관한 몇 가지 흥미로운 사실을 기억할 수 있고, 나중에 그 정보를 참조 할 수 있다면, 당신이 그들을 알아가는 것에 관심이 있다는 것을 보여줄 것입니다.
처음 몇 개월 동안 계속 진행할 때마다 당신은 당신이 가지고있는 모든 질문을 가지고 당신의 매니저에게 가고 싶지 않을 것입니다. 그들이 무엇을하고 있고 누가 초보자의 질문에 답할 용의가있는 것처럼 보이는지 알 수있는 2 ~ 3 명의 개인을 찾으십시오.
필요한 서류 작성
고용주는 직장을 시작하기 위해 서류 작성을 완료해야합니다.
그들은 분명 당신에게 국세청 (Internal Revenue Service)이 요구하는 양식을 작성하라고 요청할 것입니다. 귀하의 주에는 소득세가있는 경우, 귀하는 그 양식도 작성하게됩니다.
대부분의 정부 고용주는 급여 수표의 직접 입금을 제공합니다. 자동 이체를 이용하면 가능한 한 빨리 은행 계좌로 수표를 발급받을 수 있습니다.
귀하의 직무가 귀하에게 접근하도록 허가 한 정보 및 데이터에 따라 비공개 양식을 작성해야 할 수도 있습니다. 기본적으로 이러한 양식을 사용하면 조직의 정책에 의해 허용되지 않는 한 독점 정보를 공개하지 않는다는 사실을 입증해야합니다.
서면으로 특정 정책을 인정하라는 요청을받을 수 있습니다. 이러한 정책은 대개 직원이 정책을 위반할 경우 심각한 법적 위험에 처하게됩니다. 성희롱 및 직장 폭력을 예로들 수 있습니다. 직원들이 이러한 정책을 서면으로 인정하게 된 이유는 직원이 정책을 위반할 경우 고용주의 책임을 완화하기 위해서입니다. 조직이 직원의 정책 위반 혐의와 관련하여 소송을 제기하면 조직은 사전 예방에 대한 실적을 보여줄 수 있습니다.
의무적 인 훈련 받기
위험도가 높은 정책을 따르기 위해 고용주는 정책의 교리를 자세히 설명하기 위해 짧은 교육 모듈을 개발합니다.
교육은 두 가지 기능을 수행합니다. 첫째, 직원은 중요한 정책에 대한 자세한 정보를 얻습니다. 둘째, 고용주는 직원이 해당 정책을 위반할 위험을 완화합니다.
세상의 작은 코너
작업 공간이 표시됩니다. 초보자 용이라면 책상이나 칸막이 일 가능성이 높습니다. 새로운 작업 공간이 어떻게 보이는지에 따라 고용주에 대해 많이 알 수 있습니다. 깨끗하고 보급품이있는 경우 누군가 분명히 첫인상에 관심을 갖습니다. 먼지가 많거나 비어 있으면 사람들이 너무 바빠서 도움을 줄 수 없습니다.
다른 직원이 자신의 작업 공간을 장식하여 공간을 자신 만의 공간으로 만드는 데 얼마나 많은 여유가 있는지 확인하십시오. 장식을 할 때 최소한 스펙트럼의 보수적 인쪽에 서십시오.
땅의 위치
관리자 또는 팀 동료 중 한 사람이 건물 지형을 보여줍니다.
최소한 직원 식별 배지를받는 방법과 차량 주차 장소, 화장실로 이동하여 컴퓨터가 인쇄되는 곳을 찾아야합니다.
귀하의 여행은 조직 문화 에 대해 물어볼 수있는 좋은 기회입니다. 사무실의 사회적 규범이 무엇인지 알아 내고 어떤 것이 유연한 지 알기 전까지는 따라야합니다.