신청하기 전에 고려해야 할 사항
모든 후보자와 모든 상황에 맞는 답은 하나도 없지만 자격 요건에 맞지 않는 직업을 신청하기 전에 고려해야 할 몇 가지 일반적인 조언이 있습니다.
당신은 다른 사람이 적용되지 않았다는 것을 모릅니다.
후보자는 특정 위치에 대한 경쟁자가 누구인지 결코 알 수 없습니다. 고용주 는 구인 게시에서 이상적인 자격을 공유하지만 항상 모든 요구 사항을 충족하는 사람들로부터 신청서를받는 것은 아닙니다.
신청 한 다른 모든 사람들처럼 자격이 될 수 있으므로 인터뷰 대상자로 선정 될 수 있습니다.
얼마나 많은 일자리가 필요합니까?
자신에게 물어야하는 질문은 "그 일이 얼마나 매력적입니까?" 작업이 이상적인 직위에 대한 기준을 얼마나 충족시키는 지 평가하십시오.
직업이 장거리 일지라도 잠재적 인 보수가 충분히 높으면 노력할 가치가 있습니다. 구직에 앞서서 이상적인 직무에 대한 요구 사항 목록을 항목별로 정리하여 구인 공석의 상대적인 매력을 평가할 수 있도록하십시오.
당신은 얼마나 자격이 있습니까?
직업을 신청할 것인지 결정할 때, 광고되고 암시 된 자격 목록을 작성하십시오.
만날 수있는 요구 사항 옆에 체크 표시를하십시오. 많은 핵심 요구 사항을 충족시킬 수 있고 그 일이 매력적이라면 신청을 고려해야합니다.
요구 사항과 고용주가 언급 한 선호 사항을 구분하십시오. 고용주는 필요한 기술이나 지식없이 구직자보다 선호하는 자질을 소유하지 않은 후보자를 고려할 가능성이 큽니다.
당신이 그 자리에 완벽하게 매치가 아니더라도 고용 될 수 있습니다.
빠른 팁 : 귀하의 자격을 직업 설명에 맞추는 방법
당신이 필요로하는 기술을 얻을 수 있습니까?
귀하의 목록이 짧아지면 채용 관리자에게 인상을주기 위해 할 수있는 다른 방법은 무엇입니까? 직업 요구 사항을 검토 할 때 아직 소유하지 않은 기술을 기꺼이 개발할 의향이 있는지 고려하십시오. 그렇다면 고용주와의 의사 소통에 열성을 기울일 수 있습니다.
또한 전문적인 개발 계획을 세울 수 있으므로 향후 유사한 일자리에 방문 할 가능성을 높일 수 있습니다.
빠른 팁 : 현재 귀하의 직업 기술을 최신 상태로 유지하는 방법
너는 너의 시간을 잃을 것이 없다.
수색에 더 많은 시간과 열정이있는 구직자는 더 많은 일자리를 신청할 수 있습니다. 시간이 있다면 응용 프로그램을 보낼 가치가 있습니다.
이상적으로는 검색에 충분한 시간을 할당하여 일부 도달 작업은 물론 확실한 베팅을 신청할 수 있습니다. 나머지 지원자 풀이나 권장 사항 과 같은 요인 때문에 예상했던 것보다 더 많은 기회가있을 수 있습니다.
즉, 너무 많은 스트레치 작업 에 대한 추천 을 요청하는 것에주의하십시오.
원격 가능성이있는 작업에 대한 권장 사항을 요구함으로써 귀하를 추천 할 사람들의 선의를 사용하지 않으려합니다.
마지막으로, 인터뷰 일정을 잡을 수 있다면, 전화 나 직접 방문을 통해 후보자를 선출 할 기회를 얻고 채용 프로세스를 한발 더 앞당길 수 있습니다 .
신청하지 않을 경우
어떤 경우에는 일자리 신청서 작성에 시간을 낭비하지 않아야합니다. 여기에 일자리를 신청하지 않는 7 가지 좋은 이유가 있습니다 .
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