불평등 한 지불은 성 차별의 한 형태입니다.

통계에 따르면 여성의 수입은 적습니다.

남성은 남성이기 때문에 특정 직무 수행에 더 많은 돈을 지불하지 않아도됩니다. 1963 년 의 평등 임금 법 ( Equal Pay Act)은 근로자가 남성인지 여성인지에 관계없이 동일 업무에 대한 급여가 동일하게 적용된다는 법적 연방 요구 사항을 만들었습니다. 한 여성이 같은 시간에 일하고 동일한 업무를 수행하며 고용주와 동일한 목표를 사람이 할 때 충족시켜야하는 경우 동등한 임금을받을 자격이 있습니다.

여성의 성별에 따른 임금이 남성보다 낮을 때 성 차별의 한 형태이며 불법입니다.

다음의 통계는 여성이 미국에서 어떻게 언더 페이먼트를 받는지를 보여줍니다.

임금 불평등 - 여성은 이사회에서 남성보다 적게 수입

• 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center) 연구에 따르면 여성은 남성이 2015 년에 비교할 수있는 시간을 벌었을 때의 83 % 만 받았다고한다. 그러나 이것은 1980 년보다 현저하게 좋았지 만, 여성은 남성이 벌어 들인 1 달러당 67 센트를 벌었 다.
• 미국 인구 조사국 (Census Bureau)은 1 년 내내 풀 타임 직원 만 고려할 때 남성이 얻는 것의 80 % 미만으로 수치를 제시합니다.
• 이 비율은 25 세에서 34 세 사이의 여성 근로자의 경우 다소 증가합니다. 이는 노인 여성과 젊은 여성이 평등을 기원 할 때 악화된다는 것을 나타냅니다. 이 연령 인구의 여성은 남성 급여와 임금의 90 %를 벌었지만, 여전히 현저히 동등한 수준은 아닙니다.

• 여성은 평균 남성 연금과 동일한 연봉을받는 데 평균 44 일의 추가 근무를해야합니다.

• 주로 여성이 차지하는 보육과 같은 직업 범주에서도 동일한 직업을 수행하는 데 필요한 남성 임금의 약 95 % 만 남습니다.

여성들은 더 이상 승진하기 위해 노력하지 않습니다.

UrbanMinistry.org에 따르면 "여성은 더 높은 임금 을받을 수있는 판촉을 받기 위해 더 오래 일할 수 있습니다.

예를 들어, 학교장 중에는 여성이 남성보다 교사의 경우 평균 3 년 더 오래 걸리는 것으로 나타났습니다. "그러나 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)는 여성들이 직장에서 일하기를 중단하는 경우가 더 자주 발생한다는 사실을 발견했습니다 4 명 중 1 명은 출산으로 인해 연장 된 시간을 보냈거나 출근 시간이 줄어들거나 가족 문제가 발생하는 것으로 나타났다.

평등 한 지불법

균등 급여법 (Equal Pay Act)은 남성과 여성이 지닌 직업이 동일한 임금을받는 목적으로 동일해야한다는 것을 의무화하지는 않지만 "실질적으로 유사"해야합니다. 이는 정부의 방식으로 각자가 직책. 이 법은 불만을 제기 한 근로자 가 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기하지 않고 주 또는 연방 법원 시스템에 직접 문제를 제기하도록 허용합니다. 고용주는 고소득층 근로자의 임금이나 급여를 줄임으로써 불만 사항에 직면하여 임금을 동등하게 할 수 없습니다.