군사 징계 조치에는 여러 가지 비 전복적인 형태가 있습니다
이러한 행정 조치는 때로는 "비신 수적 조치"라고합니다. 비 양산 적 수단의 사용은 장려되고, 어느 정도는 법원 무술 매뉴얼 (RCM 306 (c) (2))에 정의되어 있으며,
"행정 행동 : 지휘관은이 규칙에 따라 취해진 다른 조치 [예 : NJP, 법원 - 무술]에 추가하여 또는 관련 장관의 규정에 따라 행정 조치를 취하거나 시작할 수 있습니다. 행정 조치에는 다음과 같은 수정 조치가 포함됩니다. 권고, 훈계, 견책, 권고, 비난, 비판, 비난, 비난, 책망, 군사 훈련, 특권의 행정 보류, 또는 그 이상의 조합. "
군사 훈련으로 상담
군대에서 상담은 공식적 또는 비공식적 일 수 있으며 구두 또는 서면으로 할 수 있습니다. 대부분의 군인들은 아마 하루에 한 번 또는 여러 번 조언을받을 것입니다.
대부분의 군대 사람들이 카운슬링에 대해 생각할 때, 그들은 보통 공식적이고 서면으로 된 상담에 대해 생각합니다. 일부 지회에는 상담 세션을 문서화하기 위해 양식이 미리 인쇄되어 있지만 많은 감독자는 서면으로 상담 세션을 문서화하는 것을 선호합니다.
단일 상담 세션의 효과가 그다지 중요하지는 않지만, 부적절한 행동을 문서화하는 상담은 나중에 사용할 수 있음을 알아야합니다. 예를 들어 행정 강등 조치 나 행정 분리를 지원하거나 낮추어 정당화 할 때 성능 평가.
군대에서의 훈계와 재판
훈계와 견책의 유일한 차이점은 학위입니다. 견책은 훈계보다 더 심합니다. 상담과 마찬가지로, 권고 및 견책은 구두 또는 서면으로 할 수 있습니다.
상담과는 달리, 훈계와 견책은 비난이며, 이는 잘못된 것을 의미합니다. 훈계와 견책에 대한 기록을 제출할 수 있으며, 나중에 비사 법적 처벌 , 행정적 탈퇴 및 행정 분열과 같은보다 심각한 조치를 정당화하기 위해 사용될 수 있습니다.
모든 응답은 서면 기록의 일부가되므로 상담, 경고 및 견책에 대한 서면 답변을 제공 할 때는 매우 신중해야합니다. 상담, 훈계 및 견책 수령을 거부하는 것에 대해서도 마찬가지입니다.
군대에서의 추가 군사 훈련
추가 군사 명령 (Exclusive Military Instruction , EMI)이라는 용어는 할당 된 작업 수행을 통해 결함을 수정하기 위해 행동 또는 성능 결함을 나타내는 서비스 구성원에게 추가 작업을 할당하는 관행을 설명하는 데 사용됩니다.
일반적으로 이러한 작업은 정상적인 업무에 추가로 수행됩니다. 이런 종류의 지도력 기술은 비 평범한 비난보다 더 심하기 때문에 법은이 분야에서 지휘관의 재량에 상당한 제한을 두었습니다.
근무 시간 중에 수행되도록 EMI를 할당하는 권한은 특정 순위 또는 요율에 국한되지 않고 임원, NCO 및 하사관에게 부여 된 권한의 고유 한 부분입니다. 근무 시간 후 수행되도록 EMI를 할당하는 권한은 담당 지휘관 또는 담당관에게 맡겨 지지만 임원, 하급 임원 및 부사관에게 위임 할 수 있습니다.