공군 SSgt (E-5) 프로모션 개요 및 요금

육군, 해군, 해병대 및 해안 경비대는 회원의 직업에 따라 승진 한 승진 률을 기준으로합니다. 다른 말로하면, 다음 학년에 유효한 "슬롯"이 몇 개인 지에 따라 각 직업마다 승진 요금이 다릅니다.

즉, 과잉 인력의 직업은 승진하기가 매우 어렵고, 무자격한 직업을 가진 사람들은 서비스 전체 평균보다 훨씬 더 빨리 승진 할 수 있습니다.

공군은 입대 한 프로모션을 다르게 관리합니다.

공군은 우선 얼마나 많은 슬롯을 사용할 수 있는지 예측하여 승격주기에 대한 전반적인 승격 속도 (공군 와이드)를 결정합니다. 그런 다음이 속도로 모든 공군 작업 (거의 *)에 동등하게 적용됩니다.

예를 들어, 공군이 다음 프로모션주기를 위해 모든 상사 (E-5)의 20 %를 기술 상사 (E-6) 로 승격시킬 것이라고 공군이 결정했다고 가정 해 봅시다. 각 직업 분야 (직업)는 직업이 과다한 사람이든 부족한 사람이든 관계없이 상사 중 20 %를 기술 상사에게 알립니다.

* 참고 : 두 가지 이유로 각 작업의 비율이 균등하게 나 타 나지 않습니다.

• (1) 공군은 각 직업마다 숫자를 * 올림 *합니다. 예를 들어,주기의 전반적인 프로모션 비율이 10 %이고 "Job A"에 100 명 자격이있는 경우 10 명이 승격됩니다 (10 %). 그러나, 113 명이 자격이된다면 어떨까요? 113의 10 %는 11.3입니다. 한 사람의 3 분의 1을 승격시킬 수 없으므로이 경우 공군은 12 명을 홍보합니다. 그 결과 10 %가 아닌 10.6 %의 승진률을 얻을 수 있습니다. AFSC (직업)에서 승진 자격이있는 사람이 단 한 명이라면 승무원이 추천한다고 가정하기 때문에 승진 속도는 100 %가됩니다.

  (2) 매년 공군은 비판적으로 유인 된 경력 분야를 5 % 추가로 받도록 선택합니다. 따라서 전반적인 판촉 비율이 20 %라면 일부 비판적 경력이있는 직업 분야는 자격을 갖춘 직업 분야의 25 %를 홍보 할 수 있습니다.

승격 대상을 결정할 때 공군은 WAPS (Weighted Airman Promotion System) 점수를 사용 합니다. 간단히 말해서, 판촉 률이 10 % 인 경우 WAPS 점수를 합산하고 가장 많은 WAPS 점수를 얻은 해당 직업의 자격을 갖춘 회원 중 상위 10 %가 승격 한 사람입니다. 공군 입대 프로모션 시스템에 대한 자세한 내용은 공군 입대 프로모션 시스템을 참조하십시오.

역사적인 공군 진격율 은 지난 11 년간 스탭 상사 (E-5)

공군 SSgt 프로모션 요금