인턴쉽 후 질문
인턴 과정이 끝나면 다음과 같이 질문하십시오.
- 인턴쉽은 당신이 기대 한 것입니까? 그렇지 않다면 그 이유를 알아 내십시오. 어쩌면 당신의 상사가 많은 전자 파일링과 정리 작업을 해주었 기 때문에 원하는만큼 배울 수 없었습니다.
- 인턴쉽에서 가장 중요한 부분은 무엇입니까? 이것은 육즙 부분입니다! 인턴쉽의 가장 중요한 부분이 온라인 데이터를 연구했다면, 그래픽 디자인 분야의 일자리와 달리 디지털 연구 기술을 사용하여 유급 지위를 찾아야한다는 것을 알고 있습니다.
- 인턴 과정의 최악의 부분은 무엇입니까? 최악의 부분이 기업 회의에 너무 많은 시간을 소비했다면 미래에 당신에게 더 잘 맞는 것은보다 자유롭고 구조가 적은 비공식 노동 환경에서 일하고 있다는 것을 알게됩니다.
- 인턴쉽은 예상하지 못한 통찰력을 제공 했습니까? 인턴쉽이 벽돌과 박격포의 여성 의류 매장에 있었다면 아마도 대중과 일하는 것이 매우 스트레스가 될 수 있다는 것을 깨닫지 못했을 것입니다. 그리고 소매 세계를 즐기는 동안 뒷 배경에 더 적합 할 것입니다. 사무실을 사기.
- 인턴쉽 규모를 1에서 10까지 어떻게 평가 하시겠습니까? 일단 인턴쉽 을 평가 하면 어떤 활동이 관심사인지와 자신이 선호하는 업무 환경이 무엇인지 더 잘 이해할 수 있습니다. 7 점 미만인 경우 인턴쉽이 적절하지 않았으며 그 이유를 알아야합니다. 찬반 양론 목록 작성
- 인턴쉽을 친구에게 추천 하시겠습니까 (왜 또는 왜 안 했습니까?). 감독자가 교육 및 멘토링에 관심이 없었기 때문에 인턴쉽을 친구에게 권장하지 않았으며 이것은 당신에게 최우선 과제입니다. 어떤 사람들은 독자적으로 일하면서 가장 잘 배우고 다른 사람들은 많은지도가 필요합니다. 당신의 성격에 맞는 그림을 찾아보십시오.
- 어떤 지식과 기술을 습득 했습니까? 앞으로 어떻게 적용 할 계획입니까? 미래의 직책에 적용될 수있는 지식과 기술을 파악하십시오. 이제는 어떤 종류의 업무 환경을 가장 잘 알고 있는지, 어떤 종류의 보스이든 쉽게 접근 할 수 있습니다. 자신의 기술을 이력서에 포함시키고 가능하면 "구체적"으로하십시오. 이력서는 종이 한 장이지만 재능과 회사에 기여할 수있는 방법 (가장 중요하게)을 모두 식별해야합니다.