부분 실업 수당 자격
부분 실업 수당은 실업자와 파트 타임 직원 모두에게 제공됩니다. 실업을 쟁취하는 대부분의 사람들은 실업 상태이지만 부분 실업 수당은 여전히 원조를 요구하는 사람들을 허용합니다.
귀하의 시간이 단축되었거나 파트 타임으로 일하고 있고 추가로 일자리를 찾을 수없는 경우 부분 실업 수당을받을 수 있습니다. 한 사람에게 도움을받을 수있는 몇 가지 상황이 있습니다.
- 근로자는 정리 해고되거나 중복되는 유일한 대안으로 불완전 고용 상태에 있거나 파트 타임으로 일할 수 있습니다.
- 풀 타임 직업을 잃은 사람 또는 심지어 두 시간제 일자리 중 하나를 잃고 파트 타임 또는 임시 업무 만 찾을 수 있었던 사람도 혜택을 받기위한 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.
부분 실업 수당의 자격은 주법에 의해 결정됩니다. 급여 적격성은 다양하지만, 대부분의 주에서는 자발적으로 시간을 줄이거 나 아르바이트를하는 근로자는 부분 실업 수당을받을 자격이 없다는 데 동의합니다.
혜택 수급 요건
고용 형태와 근로 시간 수는 부분 실업 수당의 유일한 결정 요인이 아니다.
주정부에 따라, 적격 수준에 도달하기 전에 최소 적립 수준 또는 특정 근무 시간 수를 충족시켜야합니다.
이러한 요구 사항은 일반적으로 모든 유형의 실업 급여 이니셔티브 에서 동일합니다. 마지막으로, 사람은 준비가되어야하고 더 많은 시간을 일할 수 있어야합니다. 육아, 교육 또는 노동 시간을 줄이기위한 기타 자발적인 이유만으로 부분 실업 수당을 찾는 충분한 이유가되지 못합니다.
혜택 결정
각 주정부 는 몇 가지 결정 요인에 따라 급여 지급을 결정합니다. 많은 주 실업 대행사는 자격있는 개인에게 잠재적 인 이익에 대한 아이디어를 얻도록 온라인 계산기를 가지고 있습니다. 일반적으로 주정부는 합리적이고 지속 가능한 주당 가치를 결정한 다음 매주 이미 근무하고있는 금액을 뺍니다.
많은 주에서는 복지 혜택을 구하는 사람들이 취업을 장려하기 위해 복리 후생비를 줄이지 않으면 서 얻은 것을 유지할 수 있습니다. 주정부의 초기 결정 금액과 임금의 차이는 주간 부분 실업 수당입니다.
청구자가 부분 급여를 수령하면 실직 청구는 청구자가 주정부가 결정한 최대 급여액을받을 때까지 또는 급여 연도가 끝날 때까지 중 먼저 발생하는 시점까지 연장됩니다.
혜택의 출처
실업 수당은 각 주정부 기관이 고용에 초점을 맞춘다. 부분 실업 급여와 정규 실업 급여는 모두 고용 임금에 근거한 고용주의 주세 원천 징수로 충당됩니다. 즉, 각 직원의 임금 중 고정 된 비율은 회사에서 지급합니다.
고용주가 실업 수당을 위해 반드시 청구되는 것은 아니지만 직원이 실업 수당을 신청할 때 통보됩니다.
이는 부정 행위, 해고 또는 역할 변경의 경우 고용주가 청구 에 이의를 제기 할 기회를 제공함으로써 사기를 방지하기위한 것 입니다. 직원들은 부분 실업 수당 청구를해서 해고 될 수 없습니다. 해당 지역의 부분 실업 수당에 대한 정보는 주 실업 사무소 웹 사이트 에 문의하십시오.