더 많은 고용주가 직원들이 학생 대출을 갚을 수 있도록 도와줍니다
가장 최근의 2015 년 자료에 따르면 학생 대출 부채는 미국에서만 1.2 조 달러에 이릅니다. CNN 보고서는 "경기 침체 이후 (2008 년에서 2014 년까지) 경기 침체 이후 학생 대출이 84 % 증가했으며, 감소하지 않는 유일한 소비자 부채 유형이라고 Experian [신용 대행사]의 연구에 따르면 학생 대출 동향을 분석 한 보고서에 따르면 2008 년부터 2014 년까지 " 압도적 인 부채와 엄청난 월급을 내야한다는 압박은 전 세계적으로 거의 4 천만 명에 달하는 사람들을 괴롭 히고 있습니다. 가족을 부양하고 신용 점수를 보호하기 위해 노력하는 사람들 중 대부분은 유료입니다.
직원이 학생 대출 채무로 인해 스트레스를 받고 있습니다.
귀하의 현재 (그리고 미래) 노동력의 상당 부분이 학생 대출 채무와 어떤 방식 으로든 고투 할 가능성이 있습니다. 따라서 기업이 진지하게 고려해야 만 할 수있는 이점은 학생 대출 보수 지원입니다.
학생 융자 차용자를위한 인기있는 솔루션 제공 업체 인 iontuition의 2015 년 7 월 연구에서 다음과 같은 흥미로운 데이터가 밝혀졌습니다.
- 1,000 명의 학생 대출 채무자 중 75 %는 일치하는 기부금 및 대출 관리 도구를 포함하여 학생 대출 상환 지원을 제공하는 회사에서 일하기를 원한다고 말했다.
- 이 개인들의 55 %는 또한 고용주의 건강 기여가 학생 대출 빚을 갚는쪽으로 가고 있다고 말했다.
- 49 %는 401 (k)와 같은 은퇴 저축 계획에 대한 학생 대출 지불 기여도를 선호합니다.
대학 밖에서 일하는 젊은 직원들은 학생 대출 빚을 갚을 때 가장 큰 어려움에 직면합니다.
슬프게도, 그들의 집으로 가져가는 수입은 대출금과 생활비를 충당 할만큼 충분히 늘지 않으며, 많은 사람들이 수입을 시작할 때까지 부모와 함께 살아야합니다. 중년층의 근로자조차도 자녀 양육, 주택 매입, 노인 학부모 지원 등을 시도 할 때 학자금 대출을 청산하려고 애 쓰고 있습니다.
너무 많은 사람들이 매일 직면하는 끊임없는 악순환 - 업무 성과 및 기타 삶의 측면에 영향을 미칩니다.
현재 얼마나 많은 고용주가 학생 대출 상환 혜택을 제공하고 있습니까?
인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 고용주 중 3 %만이 실제로 근로자에게 어떤 종류의 학생 대출 상환 혜택을 제공하고 고용주 중 약 1 %만이 가까운 장래에이 혜택을 제공 할 계획이라고 조언했습니다. 동시에 SHRM은 학생 대출 빚이 직원 생산성을 감소 시킨다는보고를합니다. 2015 프라이스 워터 쿠퍼 하우스 (PWC)의 조사에 따르면 "직원의 20 %는 재정 문제로 인해 혼란스럽고 37 %는 일주일에 3 시간 이상 개인 재정에 대해 걱정하고 있습니다."
학자금 상환 혜택을 통한 직원 복지 향상 지원
회사가 견고한 인력을 유치하고 생산성 수준을 높이려는 경우 학생 대출 상환 혜택을 쉽게 구현할 수 있습니다. 직원에게 은퇴 계획이나 학생 대출 상환 계획을 위해 회사가 합의한 금액을 갖도록하십시오. 그들은 어떤 종류의 은퇴 계획을 원하면 자신의 세전 달러를 기부 할 수 있습니다. 매월, 발행 기관에 직접 지불하여 학생 대출 부채의 일정 비율을 지불하십시오.
전 임직원이 재무 건전성 도구를 사용하여 SmartDollar와 같은 예산 관리에 도움을 받도록하십시오. SmartDollar는 견실 한 재무 습관으로 다시 돌아올 수 있도록 도와줍니다. 교육을 통해 직원들이 학생 대출 채무를 연기 및 부과되지 않도록 유지할 수 있습니다. 직원이 채무 불이행으로 인한 압류에 직면 할 경우, 채무 상환 상태로 회복시키는 데 필요한 상담 및 금전적 인 혜택을 제공하십시오.
전반적인 이익의 일부로 총 보상 진술에이 정보를 포함하십시오. 학자금 대출 부채로 지불 한 금액을 보여주는 월별 명세서를 제출하십시오.