강등 여부가 자발적 이든 비자발적 이든 동료는 강등으로 어떤 일이 있었는지 알고 싶어합니다. 만약 당신이 강등 되었다면, 동료 동료가 강등에 관해 질문 할 것입니다.
일부 질문은 매우 부적절 할 수 있지만, 당신은 어떤 방식 으로든 대답 할 것입니다. 당신이 그들의 질문에 대답하기를 거부하더라도, 거절에 사용 된 어조, 단어 선택 및 몸짓 언어는 사건에 대한 당신의 견해에 대해 말할 수 있습니다. 당신이 화가라면, 포커 페이스를 유지하려고 아무리 노력해도 그것을 보여줄 것입니다.
거절하는 것이 아니라 더 나은 선택은 정직하게 질문에 대답하는 것입니다. 모든 카드를 테이블 위에 놓을 필요는 없지만 상황에 따라 투명해야합니다. 강등에 개입 된 사람을 나쁜 사람으로 보지 않도록주의하십시오. 그것은 사무실 소문이 될 것입니다.
다음은 몇 가지 질문과 그에 대한 답을 제공합니다. 당신은 당신이 당신의 강등에 관해서 물어봐야 할 답을위한 출발점으로이 답을 사용할 수 있습니다.
01 왜 강등을 했니?
답변 2 : 저는 저의 새로운 역할에서와 마찬가지로 저의 오래된 역량에서도 강점을 적용 할 수 없었습니다. 저는이 역할을하는 조직에서 더 나아질 것 같고, 그것은 더 높은 수준의 일을하지 않는 것보다 더 만족할 것입니다. 우리는 모두 같은 목표를 향해 노력하고 있으며,이 직책을 통해 조직이 목표를 달성하도록보다 효과적으로 지원할 수 있습니다.
답변 3 : 마지막 직장에 오기 전, 저는 같은 위치에있었습니다. 전에이 일을했을 때, 너무 재미있었습니다. 마지막 직장에서 나는 전에 가지고 있었던 재미가 없었습니다. 그 행복을 되찾기를 바랍니다.
답변 4 : 나는 마지막 일에서 너무 스트레스를 받았습니다. 나는 항상 내가 뒤에서 느끼는 것처럼 느꼈다. 나는 스트레스와 관련된 건강 문제가 있기 시작했고, 나는 충분히 가질 것이라고 결정했다. 그들이 나의 건강에 더 많은 피해를 입히기 전에 나는 나의 일 약속을 축소 할 필요가 있었다. 건강이 없다면 전문적으로 아무것도 할 수 없습니다. 어떤 사람들은 그 스트레스에서 번창하고 다른 사람들은 그것들을 죽이게 할 것입니다. 그건 단지 나를위한 것이 아닙니다.
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02 강등은 당신의 생각 이었습니까?
답변 2 : 아니요, 내 결정이 아니었지만, 어떻게이 움직임이 조직에 도움이되는지 알 수 있습니다. 물론, 약간의 단점이 있지만 전반적으로 이것은 긍정적 인 변화라고 생각합니다. 나는이 예기치 않은 상황을 통해 최대한 많은 것을 배우려고 노력하고 있습니다.
답변 3 : 관리자와 저는 모두 같은 아이디어를 가지고있었습니다. 나는 그것을 그녀에게 가져 왔고 그녀는 그녀가 같은 라인을 따라 생각하고 있다고 말했다. 우리는 우리의 요구 사항과 조직의 요구를 충족시킬 수있는 최선의 방법을 찾기 위해 머리를 맞출 수있었습니다. 나는 운이 좋으면 매니저가있어서 나와 함께 열려 있고 의사 결정 과정에 참여할 수 있습니다.
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03 강등에 화가 나니?
답변 1 : 그렇지 않습니다. 물론이 변화에는 단점이 있지만 앞으로 나아갈 때 상황이 나아질 것이라고 생각합니다. 나는 내 재능에 더 적합한 역할을하고있는 것처럼 느껴진다.
답변 2 : 나는 처음에 내가 황폐하다는 것을 인정해야한다. 이제는 감정적 인 외상을 입었던 것처럼 느껴지고 나는 생산적이 될 준비가되었습니다. 나는 조직이 저를 충분히 지키고 성공할 수있는 자세로 나를 생각할만큼 기쁩니다.
답변 3 : 실망합니다. 그러나 나는 그것을 극복 할 것입니다. 모든 것을 처리하고 내 새로운 역할에 어떻게 적응할 것인지 지켜 보는 데 약간의 시간이 필요합니다.
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04 당신이 관리하는 사람들과 동료가되는 것에 대해 어떻게 생각하세요?
답변 1 : 훌륭한 팀의 일원이 된 것을 기쁘게 생각합니다. 나는 팀을 이끄는 것을 즐겼지 만 지금은 다른 역할을 할 준비가되었습니다.
답변 2 : 우리 모두에게 적응이 될 것입니다. 그러나 저는 관리자로서보다 팀에 더 많이 기여할 수있는 위치에있을 것입니다. 팀의 역 동성은 조금 변할 것이지만 우리는 평형을 다시 찾을 것입니다. 우리는 과거에 직원 변경을 겪어 왔고, 우리는 그러한 것들을 통해 왔습니다.
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05 감독을 그리워하니?
답변 1 : 예,하지만 저는 새로운 역할에 대해 매우 흥분하고 있습니다. 감독은 매우 보람있는 일이지만 때로는 매우 힘들 수도 있습니다. 나는 내 일에 집중하기를 고대하고 있습니다. 나는 언젠가 감독으로 돌아갈지도 모르지만 나는이 일을 잘하는 것에 집중할 것입니다.
답변 2 : 아니오, 감독은 직업에서 가장 적게 좋아하는 부분 중 하나였습니다. 자신의 업무에만 책임이 있다는 말은 많이 있습니다. 내 경력의이 시점에서 나는 감독자보다 개별 기여자 역할에 더 적합하다고 느낍니다. 그것은 미래에 바뀔 수도 있지만, 지금은 감독하지 않는 것이 행복합니다.
06 새 직장을 구할 거니?
답변 1 : 예, 둘러 볼 것입니다. 그러나 저는 항상 사람들이 우리 조직과 다른 사람들을 돌아 다니는 것을 보려고 주위를 둘러 봅니다. 이 상황은 내가 어떻게 직업 시장을 감시 하는지를 변화시키지 않는다.
답변 2 : 아니오, 그렇게 생각하지 않습니다. 이 새로운 역할에 만족합니다.
답변 3 : 잘 모르겠습니다. 나는이 새로운 일을 잘하는 것에 집중할 것입니다. 몇 달 후, 나는 역할을 재평가하고, 내가 그것에 어떻게 적응하며, 내가 갈 길을 가고 싶습니다.