무의식적 인 강등은 하향 나선의 첫 걸음 일 필요는 없습니다. 그것은 새로운 시작의 시작이 될 수 있습니다. 5 년 후 다시 돌아보고 상상할 수있는 것보다 더 높은 수준의 성공으로 이끈 경력의 전환점을 볼 수 있습니다.
무의식적 인 강등 이후에 번영 할 수 있도록 다음 조치를 취하십시오.
일어난 일에 대한 평가
부적당 한 강등은 파란에서 일어나지 않는다. 그리고 거의 이유가 하나도 없습니다. 종종 조직 또는 관리자가 누군가를 강등 시키도록 함께 추진하거나 동시에 진행되는 여러 상황의 집합입니다. 자신이 강등 당했을 때 상황을 평가해야합니다.
비자발적 인 강등으로 이어지는 많은 요소가 있지만, 일반적으로 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다 : 성과 및 상황 요인. 성과에 대한 비자발적 인 강등은 강등 된 직원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는지와 직접 관련이 있습니다. 직원이 관리자의 기대를 충족시키지 못하고 있지만 관리자가 직원을 조직의 전체 손실로 생각하지 않았습니다.
조직에서 볼 수있는 한 가지 일반적인 상황은 스타 직원이 비 감독직에서 감독직으로 승진 한 경우입니다.
직원이 나쁜 감독자 인 경우, 팀은 최고 수준의 연기자를 잃고 나쁜 감독자를 얻습니다. 조직이 그렇지 않은 훌륭한 직원을 승진시키는 실수를 인식하고 시정하면 관련자 모두에게 도움을줍니다. 그것은 성공에 익숙한 직원을 괴롭게 할 수 있지만 부적절한 역할을 맡기는 것보다 지속적인 성공을 위해 그 사람을 설정하는 것이 좋습니다.
때로는 직원이 자발적으로 강등 할만큼 자각합니다.
상황에 따른 요소는 직원의 통제 범위를 벗어납니다. 아마도 조직은 한 가지 유형의 일에 너무 많은 사람들을 가지고있을 것이지만 더 낮은 수준의 일자리에서 더 많은 사람들을 필요로 할 것입니다. 아마도 조직은 예산 삭감을 경험하고 있으며 단순히 동일한 수의 직원을 그대로 유지할 여력이 없습니다. 조직은 직원 수를 줄인 관리자를 개별 기여자 위치로 되돌리려 는 강제 계획을 줄일 수 있습니다. 이러한 일은 사기업, 비영리 단체 및 모든 정부 기관에서 발생 합니다.
레슨 찾기
자신의 강등을 둘러싼 사실을 알고 나면, 현재와 미래에 적용 할 수있는 교훈을 찾으십시오. 이렇게하면 미래에 비슷한 상황에 처하지 않을 확률이 높아집니다.
당신이 공연을 위해 강등 되었다면, 왜 당신이 이전 위치에서 그것을 자르지 않았는가에 관해서 가능한 한 많은 피드백을 얻으십시오. 유혹은 그 경험에 대해 뒤로 물러나 조용히 유지하는 것입니다. 그 충동과 싸우고, 불편한 질문을하기에 충분히 용감하라. 속담처럼, 유일한 바보 같은 질문은 질문하지 않는 질문입니다.
아마 그 직업은 당신의 꿈 일이었고, 당신은 여전히 그 역할을하기를 원합니다.
당신이 언젠가 그 직업으로 돌아 오기를 원한다면, 당신은 당신의 행동이나 기술을 수정해야하고, 결국 당신이 전문적으로 다른 장소에 있다는 것을 보여줘야합니다. 당신이 미래에 있고 싶은 곳에서 당신을 얻으려면 지금 당신이 다르게 할 수있는 두세 가지 것들은 무엇입니까?
당신이 통제 할 수없는 요인들로 인해 강등 되었다면, 놓칠지도 모르는 징후를 찾으십시오. 당신이 뒤돌아 볼 때 지금은 분명하지 않은 것들이있을 수 있습니다. 미래에 어떤 징조를 찾을 수 있습니까? 조직이 외부의 힘에 의해 혼란에 빠지면 더 안정된 근무처를 찾을 때가 있습니다.
개인 예산 조정
비자발적 인 강등은 대개 급여 삭감과 함께 이루어집니다. 개인 예산에 맞게 조정하십시오. 적은 돈으로 똑같은 생활을 계속 할 수는 없습니다.
필요한 예산을 즉시 변경하십시오. 그렇게하지 않으면 스트레스가 가중됩니다. 이미 사라진 삶의 표준에 매달려있을 필요가 없습니다.
좋은 직업을해라.
당신은 경력 좌절을 겪었습니다. 이 시점에서 스스로 할 수있는 최선의 방법은 배치 된 위치에서 좋은 일을하는 것입니다. 당신은 여전히 귀중한 공헌자이며 펀치로 굴릴 수 있음을 보여주십시오. 장래에 판촉 기회가 열리면, 귀하의 성숙한 비 강제적 인 강등 및 견고한 공헌은 귀하를 위해 일할 수 있습니다.
경력 목표 재평가
직업 변화를 고려하여 경력 목표를 재평가해야합니다. 이전과 동일 할 수도 있지만, 생각을 거쳐 확인해야합니다. 장래에 프로모션을 준비 할 수는 있지만 카드에 없을 수도 있습니다.
사다리를 뛰어 넘기로 결심했다면, 비자발적 인 강등은 30 년 상승 궤도에서 조금 떨어질 수도 있습니다. 그러나 현재, 당신은 어느 것이 될 것인지를 모른다. 그것은 중간 어딘가에있을 수 있습니다. 솔직 해져서 마음을 잃지 마십시오.