여름 인턴쉽에서 성공하는 법
여름 인턴쉽을 시작하기 전에 모든 학생들이 고려해야 할 한 가지는 "성공적인 인턴이되기 위해 무엇을해야합니까?"입니다. 인턴 과정을 시작하는 것은 시작일 뿐이며 인턴 과정에서 가장 중요한 부분은 아닙니다.
인턴쉽을 얻고 제안을받는 것이 힘들었지 만 인턴쉽의 가치는 주로 제공해야하는 것을 기반으로 인턴 과정을 어떻게 처리할지 결정하는 데 있습니다. 그렇습니다. 인턴쉽을 성공적으로 마치고 인턴쉽을 풀 타임으로 바꿀 수도 있습니다 . 당신이해야 할 일을 말하는 회사에 관한 것이 아닙니다. 그것은 당신 자신의 이니셔티브, 동기 부여, 그리고 개인적이고 전문적인 기술을 통해 당신의 가치를 보여주는 것입니다.
인턴쉽을 시작한 지 2 주 만에 시작됩니다. 지금 뭐야? 글쎄, 당신은 당신이 산업을 연구하고 회사에 대해 더 많은 것을 알기 위해 무엇을 할 수 있는지 생각해 보았는가? 회사가 변화를 일으키거나 경쟁력을 유지하는 데 도움을 줄 수있는 방법에 대한 아이디어를 가지고 인턴십에 참여하면 여름 인턴이 아닌 전문인으로 회사를 보게됩니다.
대학생들은 종종 회사에 가장 존경받는 장기 직원 중 일부가 부족한 노하우와 기술 지식을 제공합니다. 소셜 미디어 도구를 사용하여 전문 프레젠테이션을 만들거나 회사 제품이나 서비스를보다 잘 마케팅하기 위해 기술을 사용하는 경우 동료에게 약간의 트릭을 가르쳐 주어야합니다. 사용할 수 있습니다.
분야에 관한 중요한 문학 및 무역 잡지 읽기
앞으로 나아가고 싶다면 이것은 필수입니다. 당신이 인턴쉽의 시작부터 팀의 귀중한 멤버로 보이기 때문에 상사로부터 인상을 받으면서 당신을 더 재미 있고 다양한 프로젝트로 이끌 것입니다. 경쟁사뿐만 아니라 회사에 관한 보도 자료를 읽으십시오. 현장에서 어떤 새로운 경향이 나타나고 있습니까? 귀사는 이러한 새로운 트렌드로 어떻게 전진 할 것입니까? Facebook, Twitter , LinkedIn , Pinterest , Google Plus +, Digg, YouTube 외에도 특정 틈새 시장에 더 많은 기능을 갖춘 회사를 통해 온라인에서 회사 설립을 도울 수있는 방법이 있습니까?
회사 웹 사이트 검토 시간 걸리기
시간을내어 회사, 제품 및 서비스 및 현재 근무하는 직원에 대해 검토하고 알아보십시오. 현재 직원 인 LinkedIn Profiles를 확인하여 인턴십을 시작할 때 관리자 와 동료를 이미 알고 있다고 느낄 수 있습니다. 첫날에 사람들을 만나고 자신을 소개 할 준비를하십시오. 당신의 동료를 만나는 이니셔티브를 취하는 것은 개인적 및 직업적 관계를 수립하는 능력에 좋은 톤을 설정하는 데 도움이 될 것입니다.
멘토가되기
좋은 멘토를 찾는 것은 인턴쉽 기간 동안 여러분에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 무역의 트릭을 더 빨리 배우고, 뒤에서 일어나는 일에 대해 배우고 사무실 정치에 대해 더 잘 이해할 수 있습니다. 이 지식을 미리 아는 것은 특정 핫스팟을 피하고 회사에서 앞서 나가기 위해 알아야 할 것이 무엇인지 더 잘 알 수 있도록 도와줍니다. 좋은 스승 의 가치를 충분히 강조 할 수는 없습니다. 회사 내에서 누군가를 존경하고 그 사람과 짝을 지을 것으로 생각되면 회사에서 근무하는 동안 멘토르를 기꺼이 도와 줄 수 있는지 물어보십시오. 그들은 아마 명예를 느끼고 우리를 믿습니다. 당신은 당신이 믿을 수 있다고 느낄 수있는 사람이 있고 기분이 마음에 가장 큰 관심을 갖고 있다고 느끼는 것을 기뻐하게 될 것입니다.