추천서 요청
참조를 확인하는 것은 대개 고용되기 전 (또는 대학원 프로그램에 수용되는) 마지막 단계입니다. 참조 용으로 사용하는 사람과 추천서를 요구하는 사람을 선택하는 것이 중요합니다. 당신은 호의적으로 당신을보고 당신에 대해 긍정적 인 말을하는 사람들을 포함시키고 자 할 것입니다. 확실하지 않은 경우, 훌륭한 참고 자료를 제공 할만큼 충분히 잘 알고 있다고 느끼면 참조를 요청하십시오.
참조 유형
기본적으로 두 가지 유형의 참조가 있습니다. 직업적이고 및 개인. 전문 참고 자료 는 귀하의 기술, 지식 및 직업 윤리 문제를 해결할 수있는 반면, 개인 참조 는 귀하의 개인적인 특징을보다 잘 논의 할 수 있습니다. 고용주와 대학원 프로그램은 대개 그들이 원하는 참조 번호를 알리고 그들이 찾고 있는 참조 유형을 지정할 수 있습니다.
좋은 참고 자료는 성격, 성실성, 전문 기술 및 작업 습관에 대한 지식을 제공합니다. 바라건대, 귀하의 추천은 귀하의 경력 계획에 흥미를 느끼고 귀하에 대해 좋은 인상을주는 중요한 세부 사항을 고용주 또는 대학원 프로그램에 제공 할 수있는 사람들로부터의 것입니다.
추천서 요청 단계
- 추천서 의 목적을 결정한 다음 그 참조를 가장 잘 제공 할 수있는 사람을 확인하십시오.
- 그들이 자신의 업적과 개인 직업 윤리를 자랑하지 못하는 참조를 얻는 것보다 좋은 참조를 제공 할만큼 충분히 잘 알고 있다고 느끼면 참조를 요청하는 것이 좋습니다.
- 이력서, 수강 한 학급 (및 수료 한 학년) 및 인턴십 , 자원 봉사 또는 완료 한 직업과 같은 지원 서류를 제공하십시오. 추천서의 목적이 귀하가 신청하는 직책이나 대학원 프로그램의 유형에 따라 기술 및 성취를 처리 할 수 있도록 추천서의 목적을 알고 있는지 확인하십시오. 귀하의 목표에 대한 참고 문헌을 작성하여 귀하의 배경과 귀하가 찾고있는 직업 / 프로그램의 유형에 따라 업데이트하십시오. 당신이 신청하는 것에 뒤지지 않고 포지션을 수락하면 알려주십시오.
- 누군가를 참조로 사용하기 전에 반드시 허가를 받아야합니다. 마감일에 대한 귀하의 레퍼런스를 조언하고 레퍼런스 작성을 위해 최대한 많은 시간을 제공하십시오. 급한 참조 서신 은 귀하의 강점과 성취를 자랑스럽게 잘 나타내는 서신과 동일한 영향을 미치지 않습니다. 추가 정보가 필요한지 후속 조치하고 참조 자료를 확인하십시오. 날짜가 곧 다가 오면 마감 시간을 부드럽게 알려줄 수 있습니다.
호의로서, 당신은 또한 편지를 고용주에게 직접 보내기 위해 스탬프 된 봉투로 참고 문헌을 제공 할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 참조가 신청자의 참조에 대해 걱정하지 않고 귀중한 정보를 제공 할 수있는 기밀 참조를 선호합니다.
참조 할 사람
- 교수
- 직장 또는 인턴십 직전 감독관
- 아카데믹 어드바이저
- 코치
- 특별 연락처 (음악 교사, 스포츠 연락처, 자원 봉사자 / 직업 / 인턴 사원)
이 개인들은 모두 성격의 참고 문헌 으로 사용될 수있을뿐만 아니라 성취도에 대한 귀하의 직업 윤리와 욕구를 입증 할 수 있습니다. 참고 문헌 목록은 일반적으로 고용주 또는 대학원 프로그램의 요청에 따라 제공됩니다. 목록은 별도의 용지로 작성되어야하며 질문 할 때 제공되어야합니다.
참조 용으로 차후 신청서에 사용할 수있는 서신 사본을 요청할 수 있습니다. 감사의 말을 보내 주셔서 감사합니다.