그러나 매년 학생들이 시작하는 인턴십이 많이 있으며 그들이 원래의 인터뷰에서 설명한 내용과 동일하지 않다는 것을 빠르게 알게됩니다. 많은 학생들이 높은 기대치로 인턴십을 시작한 후 이것이 꿈꾸던 인턴쉽이 아니라는 것을 빨리 알게됩니다.
좋은 소식은 그것이 일자리가 아니며 8-12 주간 지속될 것이라는 것이지만, 나쁜 소식은 인턴쉽에서 보낸 시간이 많이 남아있어 실제 학습이나 추가 기술 개발을 포함하지 않는다는 것입니다 . 인턴쉽이 막 다른 골목 일 수 있고 무엇을해야하는지에 대한 징후가 있습니다.
성장이나 학습의 여지가없는 가벼운 과제 만 감당할 수 있습니다.
당신이 누구인지는 중요하지 않습니다. 항상 끝내야 할 일상적인 일들이 있습니다. 누군가 언젠가는 칩을 써서해야 할 것입니다. 회사 인턴 사원으로서, 그 미천 한 일은 어깨에 떨어질 수 있습니다. 그러면 미소를 짓고 일을 끝내고 일을 끝내서 헌신을 보여줄 수 있습니다.
해결 방법 : 전화를 걸고, 커피를 만들고, 쓰레기를 비우고, 서류를 제출하는 등의 일을하는 경우. 인터뷰를 토대로 기대치를 기록하고 상사와 정직한 대화를 나누십시오.
정식 작업 설명 또는 계획된 작업 지정이 없음
무엇이든 잘하기 위해서는 따라야 할 지침이 필요합니다.
인턴십이나 직장에서 성공하려면 명확한 기대가 있어야합니다. 조직이 달성하고자하는 작업에 대한 명확한 기대가 없다면 혼란으로 인해 실패 할 수밖에 없습니다. 고용주가 귀하가 성취하기를 기대하는 것을하지 않을 수도 있습니다.
해결 : 인턴쉽을 시작할 때 고용주가 성취하고자하는 바를 물어 보는 것은 귀하의 책임입니다. 과제를 요청하고 상사가 자신의 기대를 정의하게하십시오. 큰 과제물과 작은 과제물 모두에게 물어보십시오. 자신이 바쁘게 지낼 수있는 잠잠함이있을 때 할 수 있습니다. 손에 시간을 할애하여 시간을 들여 연구하고 전문 문학, 회사에 관한 정보 또는 유행에 대한 정보와 업계에서 제기되는 어려움에 대해 더 많은 정보를 얻을 수있는 기타 리소스를 얻으십시오.
귀하의 인턴쉽은 파트 타임 시간보다 짧아야합니다.
어떤 일을 잘하는 법을 배우는 데는 시간이 걸리고 특정 직업을 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 배우는 데 필요한 시간이 짧을수록 우수한 일을하기 위해 필요한 중요한 기술을 습득 할 시간이 줄어 듭니다. 일.
해결 방법 : 면접 원이 원래 인턴쉽에서 일주일에 약 25 시간이 걸릴 것이라고 말했지만 12 시간 밖에 얻지 못했다면 상사와의 면담 일정을 잡고 시간 수를 논의하고 그 / 그녀는 그들이 원래 합의한 바가 아니며 그들이 당신의 기대를 충족시키지 못한다는 것을 알고 있습니다.
상사와 함께 보낸 피드백과 약간의 시간은 없습니다.
당신이 상사의 기대에 부응하는지 알지 못하는 것보다 더 실망 스러울 수는 없습니다. 당신은 바쁘게 지내고 있을지 모르지만 정확히 무엇을해야하는지 모를 경우 얼마나 많은 노력을 기울 였는지 다시 생각할 것입니다. 좋은 일을하고 있는지 잘 모를 것입니다.
해결 방법 : 상사와 만나서 정기적으로 만나서 자신의 업무를보고 의견을 얻으려는 시간을 정하십시오. 이것은 당신이 좋은 일을하기 위해 필요한 방향을 갖도록 나중에보다는 오히려 빨리 끝내야합니다.
너는 직업에 위협을 느낀다.
해결 방법 : 이 방법은 간단합니다. 직장에서 위협을 느끼는 이유가 있으면 즉시 상사에게 가서 더 이상 일할 수 없다고 알리고 그렇게 할 수 있다면 상황을 설명하십시오.
상황에 관계없이 인턴쉽 을 떠나기로 결정했다면 전문적인 방법으로 그렇게해야합니다. 상사와 직접 대화하고, 가능한 한 1-2 주 전에 통보 할 준비가되어 있는지 물어보십시오. 상황이 안전 또는 육체적 또는 정신적 안녕을 해치는 경우 감독관에게 인턴쉽을 즉시 중단해야한다고 생각하는 이유를 알리는 것이 가장 좋습니다. 샘플 사직서 는 긍정적 인 메모에 조직을 남겨 둘 방법입니다.