가방을 싸고 떠날 때가 있습니다.
감정이 아닌 합리적인 결정을 내린다.
우선, 순간의 열기 속에서 인턴쉽을 끝내고 그만두는 것이 중요합니다. 인턴 과정을 끝내는 것이 정말로 옳은지에 관해서는 찬반 양론의 무게를 정말로 달고 싶을 것입니다.
어떤 직업과 마찬가지로 인턴십은 선과 악의 두 가지로 구성됩니다. 그러나 나쁜 것이 멀리보다 더 나을 때, 떠날 때가있을 것입니다. 인턴쉽을 끝내려면 잘 생각하고 계획을 세워야합니다. 그러면 전문적으로 할 수있을 것입니다.
오랜 기간 동안 침묵을 당하면 건강과 건강에 해를 끼칠 수 있습니다. 일요일 밤에 몸이 불편 해지고 월요일 아침에 두려움을 느끼며 깨우면 간과 할 수없는 일이 분명히 있습니다. 인턴은 나쁜 인턴쉽에 처한 것으로 자신을 비난 할 수도 있지만 일반적으로 학생과는 거의 관계가 없으며 다른 사람들에게 다양한 방식으로 영향을주는 나쁜 작업 환경과 관련이 있습니다.
그만두는 것이 옳은지 결정하기 위해 상황을 매우 신중하게 평가하고 대학의 가족, 친구 또는 신뢰할 수있는 교수진과상의하는 것이 중요합니다.
즉, 해결할 수있는 문제를 기반으로 성급한 결정을 내려서는 안됩니다.
인턴쉽을 끝내는 것이 좋은 선택인가?
- 인턴쉽 때 위협적이거나 불안전하다고 느낄 때.
- 귀하의 개인적 가치가 손상되었을 때.
- 직업에 대해 존중받지 못할 때.
- 회사가 불법적 인 관행이나 비 윤리적 행위에 관여 할 때.
위의 모든 것들이 인턴쉽을 그만 두는 진정한 이유가 될 수 있습니다. 직장에서 위협적이거나 위험한 느낌은 인턴쉽을 즉각적으로 떠나는 이유입니다. 모든 사람이 자신의 가치관을 정의하고 자신의 방식으로 사물을 보게되므로 개인적인 가치가 손상되는 것은 더욱 어렵습니다. 먼저 다른 사람의 관점에서 사물을 보려고하면 문제를 보는 방법이 바뀔 수 있습니다. 그러나 당신이 무슨 일이 일어나고 있는지 불편 해하는 경우, 그만 둘 시간이 될 수 있습니다.
당신이 존중받지 못한다고 느끼는 곳에서 일할 이유가 없습니다. 다시 말하지만, 사퇴하기 전에 상황을 신중하게 평가하는 것이 좋습니다. 하지만 존중받지 못하면 문제가되며, 다시는 그만 둘 수 있습니다.
회사가 불법적 인 관행이나 비 윤리적 행위에 관여 한 경우 가능한 빨리 상황에서 벗어나고 싶을 것입니다. 어떤 형태의 의심스런 관행에 관여한다고 느끼는 조직에서 즉시 자신을 제거하는 것은 훌륭한 일이며, 이는 장래의 경력을 통해 비슷한 문제를 겪을 때 무대가 될 것입니다.
종료하기 전에 행동을 취하는 것을 고려해야 할 때
문제를 해결할 수있는 방법이 있습니까?
위에 언급 된 상황은 해당 당사자와 통신하여 해결할 수 있습니다. 조직 내의 다른 사람에게 어떤 문제가 발생하는 경우, 그 사람에게 직접 앉아서 상황이 해결 될 수 있는지 직접 확인하는 것이 좋습니다. 상사와 이야기하는 것이 두 번째 과정이며, 상사와의 문제 또는 차별 또는 괴롭힘을 다루는 경우 도움을 줄 수있는 사람을 찾기 위해 채널로 이동해야 할 수도 있습니다. 즉시 정상에 가지 않음으로써, 당신은 상사 또는 동료에게 너무 많은 나쁜 의도를 만들지 않고 합리적으로 일을 할 수있는 기회를 제공합니다.
또 다른 메모에서 몇몇 독자들은 인턴십을 성공으로 이끄는 것에 대한 의견을 나눕니다.
거짓 기대는 종종 의사 소통 부족으로 이어질 수 있습니다. 인턴쉽이 예상 한 것과 다른 경우, 말을하고 상사에게 알려주십시오. 사전에 책임과 기대에 대해 논의하면 이러한 상황을 피할 수 있습니다. 직장에서 도전을 느끼지 않을 때 관리자에게 알려주는 것은 귀하의 책임입니다. 만약 당신이 인턴으로서 당신에게 기대되는 일에 대한 기대가 너무 어려워 져서 약간의 조정을한다고 생각한다면.
상황이 어떻든, 인턴쉽을 떠나기로 결정했다면 전문적인 방식으로 그렇게해야합니다. 상사와 직접 이야기하고, 가능한 한 1-2 주 전에 통보 할 준비가되어 있는지 물어보십시오. 상황이 안전 또는 신체적 또는 정신적 건강을 해치고있는 경우 감독자에게 인턴쉽을 즉시 마쳐야한다고 생각하는 이유를 알리는 것이 가장 좋습니다. 정중 한 사임 서한 은 조직에 긍정적 인 메모를 남길 수있는 방법입니다.