How to Tell 인터뷰에 대한 질문
회사는 귀하가 더 나은 제안을받은 경우 귀하가 해당 조직에 남아 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 그들은 또한 왜 당신이 더 작은 월급을 위해 일할 것인가에 대해 우려 할 수도 있습니다.
조직은 신입 사원 훈련에 투자하고 싶지 않을 것입니다. 직원들이 회사에서 오랫동안 일하지 않을 것이라고 생각할 때입니다.
인터뷰를하는 동안 왜 급여가 낮은 직장에 관심이 있는지 토론 할 준비를하십시오.
낮은 임금으로 일자리를 고려해야하는 이유
구직자의 관점에서 볼 때, 더 낮은 연봉을 위해 일하는 데는 몇 가지 이유가 있습니다.
- 꿈의 직업 : 특정 역할에 대해 항상 자신을 상상해 왔거나 특정 회사에서 일하는 사람이라면 급여가 현재 위치보다 낮더라도 그 일을하는 것이 가치가있을 수 있습니다.
- 구직 난이도 : 때로 구직자는 벌어 들인 돈을 지불하는 일자리를 찾을 수 없기 때문에 기꺼이 급여 삭감을 할 수 있습니다. 저축이 거의없고 실업 수당이 끝나면 더 적은 돈으로 일할 필요가있을 수 있습니다. 오래 지속되고 어려운 직업 찾기 가 더 낮은 급여를받는 완벽한 이유이지만 면접관과 공유하지 마십시오 . 급여를 낮추는 이유 중 하나는 붉은 깃발을 들고 면접관이 짧은 시간 동안 만 일할 것이라는 염려가됩니다.
- 이동 산업 : 구직자는 한 업계의 경력 사다리에서 최고로 여행했을 수 있으며, 완전히 다른 산업에서 일하거나 다른 유형의 직종에서 일하기를 선호한다는 것을 깨닫기 위해서만 가능할 것입니다. 일부 기술과 경험이 이전 될 수 있지만 경력 경로 이전에는 더 낮은 급여를 수령하는 것이 포함될 수 있습니다.
- 삶의 질 향상 : 급여는 중요하지만 좋은 직업을 결정하는 유일한 요소는 아닙니다. 절충안이 더 나은 일과 삶의 균형, 스트레스 수준 낮추기, 더 나은 스케줄 또는 심지어 더 짧은 통근이라면 많은 사람들이 적은 지불 자로 일할 용의가 있습니다. 당신이 협력적인 분위기에서 번영하고 현재 경쟁이 만연한 회사에 있다면, 우호적 인 동료가 급여보다 더 중요하게 보일 수 있습니다.
- 보다 충실한 역할 : 꿈의 직업과 마찬가지로, 직원이 더 성취하고 매력적일 경우 낮은 임금으로 일할 수 있습니다. 또는 현재 회사에서 최고 급여 범위에 도달했기 때문에 성장할 여지가 없습니다. 이런 상황에서 일시적으로 돈을 덜 벌어 들일 수 있지만 장기간에 걸쳐 귀하의 기술을 키우고 성장시킬 수 있는 다른 회사로 이전하면 단기 재정적 희생의 가치가있을 것입니다.
- 이점 : 새로운 직업에 대한 서류상 급여가 더 낮지 만, 회사에서 수업료를 지불하거나 학위를 취득합니다. 또는 회사가 더 나은 건강 보험을 제공하거나 현장 보육 서비스를 무료로 제공 할 수도 있습니다. 한 회사의 이익은 주당 봉급의 차이보다 쉽게 클 수 있습니다.
급여가 낮은 직장을 고려하고 있다면 재정적으로 결정에 편안함을 느끼고 낮은 소득으로 편안하게 살 수 있습니다.
장래의 인터뷰에서 왜 낮은 급여를 받아 들였는지 설명하도록 요청받을 수 있음을 알아 두십시오.
낮은 급여에 대한 질문에 응답하는 방법
임금 삭감에 대한 귀하의 이유가 무엇이든 인터뷰하는 동안 귀하가해야 할 일이 있습니다.
하나의 접근법은 기대되는 직업 만족의 관점에서 목표 위치의 비교 우위에 관한 당신의 견해를 명확하게 기술하는 것입니다. 직업이 당신에게 얼마나 매력적인지에 대한 일반적인 진술을 넘어 매력적으로 직업의 특정 요소에 대해 언급해야합니다. 고용 된 경우 활용할 수있는 기술과 도청 될 특정 이해 관계를 참조하여 그러한 직무가 왜 매력적인지 명확히하십시오.
인터뷰 대상자 의 직업을 어떻게 선호하는지에 대한 사례를 작성할 때 현재 직장을 평가 절하하거나 감독자 또는 경영진을 비판하지 않도록주의하십시오.
또 다른 옵션은 당신의 삶의 상황에 변화를 언급하는 것입니다.이 변화는 당신이 덜 유리한 직업을 추구 할 수있게 해 주지만, 당신의 관심사에 더 부합됩니다. 예를 들어, 자녀가 대학을 졸업 한 경우, 귀하의 낮은 수준의 경비로 이제는 귀하의 진정한 관심사에 부합하는 취업 기회를 더 많이 얻을 수 있다고 말할 수 있습니다.
과거에 성과를 이끌어 낸 임금 이외의 동기 부여 요인을 강조 할 수도 있습니다. 직업에 따라 다른 사람들을 돕거나, 우수한 서비스를 제공하거나, 고품질의 작업 제품을 만드는 등의 요인을 언급 할 수 있습니다. 과거에 열심히 일했던 프로젝트, 역할 및 직무의 구체적인 예를 제공하고 이러한 유형의 동기 부여로 매우 생산적이었습니다.
어떤 이유에서 건 당신이 제공하는 것이 정직한 것인지를 확인하십시오.하지만 고용주는 더 나은 보수를받을 때까지 그 직책을 임시 고용으로 받아들이고 있다고 생각하지 않습니다.