건강 관리 입법은 설비가 필요합니다
법률 제정
현재 24 개 주, 푸에르토 리코 및 콜롬비아 특별구에있는 수유부모를위한 입법은 수유모의 고용주 편의를위한 요구 사항이보다 엄격한 조정을 제공 할 경우 연방법을 대신 할 것입니다.
45 개 주, 콜럼비아 특별구 및 버진 아일랜드에서는 여성을 공공 장소 나 사유지에서 모유 수유를 허용하는 법률을 제정합니다.
노동부 가 정확한 세부 사항을 작성하는 동안, 고용주는 오레곤에서 이미 채택 된 수양 어머니를위한 정책을 살펴보고 싶을 것입니다. 이는 모유 수유자를위한 직장 편의 제공의 모델 이었기 때문입니다.
앞서, 나는 또한이 법의 조항들에 가깝게 수유 또는 모유 수유 정책 을 권장했다. 이 수유 정책을 채택했다면, 대부분이 새로운 수양부의 입법하에 적용됩니다. (제 방침은 수양 어머니에게 일정 기간 동안 지급됩니다.)
Alston & Bird의 노동 및 고용 관행 그룹에 따르면 새로운 법률은 "고용주가 모유 수유를위한 모유 수유 시간을 제공하도록 공정한 노동 기준법 (FLSA)을 개정합니다.
특히, 신법 4207 항, '간호 어머니를위한 합리적인 휴식 시간'은 자녀가 태어난 후 최대 1 년 동안 고용주는 직원이 필요할 때마다 직원에게 '합리적인 휴식 시간'을 주어야한다고 규정합니다 우유.
법에 따르면 고용주는 화장실 이외의 위치에서 시야를 가리지 않고 직원이 우유를 표현할 수있는 침입으로부터 자유로울 수 있어야합니다. "
입법을 면제받는 고용주는 50 명 이하의 직원으로 Alston & Bird에 따르면 수양 어머니의 숙소가 규모, 재원과 관련하여 상당한 비용이나 어려움을 초래하여 "부당한 고난을 낳을"것이라고 증명할 수 있습니다 , 성격 또는 사업의 구조. "
법령에서는 제공된 시간이 무급이라고 명시하고 있지만 "합리적인 휴식 시간"의 정의와 "과도한 어려움"으로 인해 소규모 고용주 면제와 같은 기타 세부 사항은 정의되지 않습니다. 고용주를위한 입법의 해석은 노동부에 의해 결정될 것입니다.
그 동안 Alston & Bird의 노동 변호사는 시간, 개인 공간 및 협조적인 근무 환경을 제공함으로써 수유모와 협력하여 필요를 충족시킬 것을 제안합니다.
수유부의 어머니가 필요로하는 공간
고용주는 요구 사항을 충족하는 공간을 제공하는 데있어 가장 어려움을 겪습니다. 예를 들어, 한 번에 한 명의 직원을 수용 할 수있는 장애인 편의 시설을 갖춘 화장실이 수유부모에게 지정되었습니다.
1 명의 직원 만 수용 할 수 있고 잠금 장치가있는 문, 샤워기, 싱크대, 화장실, 편안한 의자 및 신선한 타월을 갖춘 고용주는 수유모의 필요에 맞게 공간을 고려했습니다.
새로운 법률에 따르면,이 공간은 더 이상 "화장실"과 같은 자격을 갖지 못할 수도 있습니다. 노동부는 공무원, 다수의 직원 수용 화장실 및 개인적이고 잘 정비 된 공간과 화장실의 차이를 인정하기를 희망합니다 이것은 수양 어머니를 잘 수용합니다.
미국 모유 수유위원회는 우주 숙박 시설에 대한 창의적인 해결책을 제시합니다. 이러한 제안 된 솔루션에는 외부보기를 차단하는 개인 정보 패널이있는 업무용 차량과 여러 인접 기업에서 공유하는 쇼핑몰 상점의 공간과 같이 다양한 공간이 포함됩니다.
건강 법규, 시간, 정부 기관 지침 및 지침의 모든 측면과 마찬가지로, 소송의 결과로 법원의 결정은 사용자에 대한 최종 결정을 수립 할 것입니다. 간호 어머니를위한 직장 편의 제공 곡선에서 앞서 나가십시오.