연봉 내역 요청을 준비하는 방법
당신이 새로운 직업에 대해 인터뷰를 할 때, 회사에서 당신의 급여 기록에 대해 물어 보는 것이 일반적입니다. 나는 보통 보너스, 평균 보너스 금액, 401k 매칭, 주식 보조금 또는 스톡 옵션, 유급 휴가 및 필요한 금액과 같은 추가 보상이나 특전을받는 경우 후보자의 기본급 이 무엇인지 알고 싶어합니다. 의료비를 지불해야합니다.
보너스 전환, 재배치 지원 또는 그린 카드 후원과 같은 추가 보상이 귀하의 일자리 전환 결정의 일부로 예상되는 경우, 이는 회사가 미리 알아야 할 것입니다. 급여 이력서 샘플은 급여 이력 정보를 서면으로 작성하는 방법을 보여줍니다.
나는 후보자들이 평온하고 솔직한 방법으로 보상을 논의 할 때마다 항상 감명받습니다. 응시자가 "개방적이고 확신하는 제안이 충분할 것"이라고 나에게 알리거나 그들이 "시장 범위"를 찾고 있다고 말하면 보상에 대해 이야기하는 것이 불편 함을 나타냅니다.
후보자가 보상 논의에 가져 오는 두려움은 대개 자신이 너무 낮게 책정 할 수 있다는 느낌으로 인해 현재 보상금보다 큰 인상을 받거나 자신을 너무 높게 책정 한 다음 회사를 갖는 것을 두려워하는 결과입니다 돌아 서서 "우리는 당신을 감당할 수 없다"고 말하십시오.
보상에 관한 질문에 대답하는 방법
우선, 숙제하는 것이 좋습니다. 당신의 기술과 배경에 대해 시장이 지불하고있는 것에 대한 상세한 정보를 얻기 위해 약간의 급여 조사 를하십시오. Glass Door 를 통해 인터뷰 대상 회사에 대한 보상 정보가 있는지 확인할 수 있습니다.
둘째로, 매우 중요하게, 정직하십시오. 무엇보다도 숫자를 구성하지 마십시오. 현재 보상에 대해 정확하게 묘사하십시오. 당신이 시장에 비해 너무 낮게 지불하는 것에 대해 걱정한다면, 그렇게 말하십시오. "나는 현재 $ xyz를 만들고 있지만 내 배경을 가진 다른 사람들과 비교해 볼 때 이것이 낮다고 느낍니다. 앞으로 나는 $ abc 범위의 연간 보상을 찾을 것입니다. " 귀하의 보상이 높은 편에 있다고 걱정한다면 고용주에게 기회가 보상만큼 중요하다는 것을 알릴 수 있습니다. "저는 현재 $$$를 벌었지만 경력 개발의 위치와 기회에 따라 보상 요구 사항에 유연하게 대응할 수 있습니다."라고 말하면 고용주는 특정 금액을 "챙기지"않는다고 말합니다.
왜 고용주가 범위를 알려주지 않습니까?
이것은 제가 자주하는 질문입니다. 대답은 회사에 달려 있습니다. 내가 채용 한 많은 회사들에있어서, 특정 직책에서 직책이 열리지 만, 우리가 찾는 후보자와 그 후보자가 다른 팀원들과 어떻게 비교되는지에 따라 엄청난 유연성이 있습니다. 기대하는 기본 연봉, 예를 들어 $ 100,000으로 직책을 열어 준 후 가장 훌륭한 후보자는 3 년의 경력 만 있고 팀의 다른 직원들과 비교하여 실제로는 $ 80,000 만 만들어야합니다.
또한 후보자에게 범위를주지 않는 뒤에 몇몇 심리학이있다. 우리가 지불 할 것으로 예상되는 범위가 $ 60,000에서 $ 90,000라고 말하면 아마 $ 90,000의 후보자가 될 것입니다. 현실은 우리가 당신을 $ 65,000 후보로 보았을 때입니다 (다시, 다른 팀원과 비교했을 때 ). 당신의 기대가 적절하게 설정되지 않았기 때문에 당신은 모욕감을 느끼거나 실망 할 수 있습니다.
급여 요건이나 급여 기록서는 어떻게됩니까? 일부 회사는 여전히 귀하의 급여 기록을 작성하거나 급여 요구 사항을 서면으로 작성하도록 요청할 수 있습니다. 다시 한 번, 나는 당신의 대답에 솔직 해 지도록 조심합니다. 과거의 보상을 확인하는 것은 매우 쉬운 일이며, 정보를 위조하는 것은 오퍼를 해지하거나 (고용 된 경우) 고용을 해지 할 수있는 근거가 될 수 있습니다. 급여 요구서에 적합한 형식이 무엇인지 잘 모르는 경우 급여 이력서 견본을 참조하십시오 .