5 명 또는 50 명 규모의 회사에서 새로운 어린이가 되든간에 소개는 어렵습니다. 그러나 자신을 적절히 소개하는 것은 동료와의 전문적 및 개인적 관계를 구축하는 데있어 매우 중요한 단계입니다.
고용 관리자가 전자 메일을 보내거나 팀 회의에 당신을 소개 할 계획인지 먼저 확인해야합니다. 그렇다면 다음 단계를 알게 될 것입니다. 그러나 궁극적으로 조기 소개를 시작하려면 인적 자원 부서 또는 상사에게 맡겨야합니다. 그 또는 그녀가 끝까지 따르지 않으면, 당신은 당신 자신의 손에 문제를 가져 가야 할 것임을 알게 될 것입니다.
새로운 직업에 자신을 소개하기위한 6 가지 요령이 있습니다.
01 소개 라운드를 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.
02 자신을 소개하는 법
그렇게 많이 설정하면 자신을 직접 소개하고 가능한 친절하고 친절하게 대해주십시오. 귀하의 소개는 간단 할 수 있습니다 : 물론, 귀하의 이름과 귀하가 맡고있는 역할에 대해 언급해야합니다. 자신의 경험담 (마지막으로 일한 곳과 그곳에서 한 일)을 함께 나누면 동료가 자신의 관점과 프로세스를 이해할 수 있습니다.
구직시 사용했을 수도있는 엘리베이터 피치 가 빠른 소개를 위해 잘 작동합니다.
03 조직도 요청
인적 자원에 대한 귀하의 연락을 두려워하지 마십시오. 귀하가보고 할 사람과 관리 할 사람의 감각을 얻을 수 있도록 '조직도'를 제공 할 수 있는지 물어보십시오.
04 직장에서 모두를 인정하십시오.
그들이 당신에 관한 질문을 할 수있게하고, 당신의 역할과 미래의 협력 관계에 대한 피드백이나 통찰력을 수용하십시오. 약간의 공식적인 환경에서 커피, 점심 또는 술을 마시고 직장 동료와 긴밀히 협조하여 동료를 알게 해달라고 요청하는 것이 좋습니다.
동시에 좋은 발로 출발하고 미소 지으며 "안녕하세요"라고해도 직장에서 모두 를 인정하기 위해 노력하십시오.
05 후속 이메일 보내기
복잡 할 필요는 없습니다.
"수잔, 오늘 만나서 반갑습니다! 제공하신 배경 정보를 제공해 주셔서 감사합니다.
앞으로도 함께 할 수 있기를 기대하며, 나에게 도움이 될만한 것이 있거나 질문이 있으시면 언제든지 연락 주시기 바랍니다. "
06 당신이 누구에게도 소개되지 않으면 기분을 상하게하지 마라.
즉, 당신이 만날 필요가 있다고 느끼는 사람이 있다면, 나중에 당신의 급료와 판촉에 대한 결정을 내리는 사람이든 아니든, 나중에 귀하의 부서에 다니거나 일을 끝내는 것이 중요하거나 귀하의 면접 과정에서 주저하지 말고 상사 나 인적 자원 담당자에게 연락하고 적어도 이메일 소개를 요청하십시오.