- 나이
- 경주
- 색깔
- 성별
- 출신 국가
- 출생지
- 부부 / 부모 / 가족 상태
- 종교
- 장애
위의 기준에 대한 면접 질문 은 불법입니다.
따라서 고용주는 항상 직접적으로 브로치를하지는 않습니다. 중립적이고 심지어 무고하다고 생각하는 문구를 질문 할 수 있습니다. 차별적 인 채용 정책을 따르면 심각한 문제에 직면하기 때문입니다. 법은 면접관이 귀하의 개인 정보를 침해하는 것을 막지 만 민감한 질문은 여전히 한 가지 형태로 발생합니다. 진행 방법은 다음 사항에 달려 있습니다.
- 면접관의 의도
- 대답을 거부하면 그들의 반응이 나타납니다.
- 직업에 대한 당신의 욕망
면접관의 의도
당신이 불쾌감을 느끼고 질문이 불법임을 지적하기 전에 면접관의 의도를 고려하십시오. 그들은 경험이 없거나 관련된 합법성을 알지 못했을 가능성이 있습니까? 그들은 모집 절차에 익숙해야하지만, 항상 그런 것은 아닙니다.
작은 이야기를하는 동안 고용인이 진정으로 관심을 가질 수 있습니까? 예를 들어, "당신은 약혼 반지입니까?" 그들이 호기심 만 느끼면 개인 정보를 밝힐 필요가 없습니다.
당신이 편안하다고 느끼거나, 외교적 인 방식으로 질문을 회피하면 대답하십시오. 캐주얼 한 상황에서도 면접관이 위험한 상황을 밟고 있음을 기억하십시오.
고용주가 신병에 대한 부정적인 경험을 가지고 있으며 미래의 두통을 예방하기 위해 노력할 때, 그들은 종종 가차없는 질문을합니다. 그들은 과거에 화상을 입은 후에 이상적인 후보자를 염두에두고 있습니다.
면접관이 HR 담당자 대신 감독자 인 경우 해당 담당자는 자신의 행동에 대한 합법성을 알지 못할 수 있습니다. 이것이 일어 났을 때 당신은 무엇을합니까?
상황을 처리하고 여전히 위에 올 수있는 가장 좋은 방법은 고용인의 의제를 파악하는 것입니다. 일요일에 교회에 간다면 왜 그들이 당신에게 묻고 있습니까? 네트워크 관리자 와 같은 일부 기술직은 주말과 휴일에 전화 의무를 요구합니다. 아마 면접관은 스케줄링 옵션을 생각하고있을 것입니다. 당신의 능력을 당신의 일에 집중하십시오. 예를 들어, "나는 주말마다 다른 활동을하지만, 직업에 첨부 된 일정에 관계없이 일할 수 있습니다."라고 응답합니다.
법적 대 불법 면접 질문
면접자는 질문에 대한 직접적인 링크 또는 법적 요구 사항을 질문 할 수 있습니다. 그러나 그들이 그것들을 어떻게 말하면 큰 차이를 만듭니다. 예 :
"얼마나 오래 가족이이 나라에 있었습니까?" 부적절합니다. 그러나 그들은 "미국에서 일할 자격이 있니?"라고 물을 수 있습니다. 왜냐하면 그 나라에서 일할 올바른 서류 없이 사람들을 고용하는 것은 불법이기 때문입니다.
면접관은 "보육 준비는 무엇입니까?"라고 물을 수 없습니다. 그러나 그들은 "9시 5 분 일할 수 있니?"라고 물을 수 있습니다. 그것이 직업이 필요로하는 것이면.
불법 면접 질문에 어떻게 대응 하는가?
불법 또는 부적절한 면담에 직면했을 때 귀하의 답변에 외교적이어야합니다. 면접관의 의도를 잘못 읽고 지나치게 반응하면 고용되지 않을 것입니다. 다른 한편으로는, 그들은 당신이 섬세한 상황을 어떻게 다루는 지보고 싶어합니다, 그래서 여기 당신의 전문성과 전술을 증명할 수있는 완벽한 기회입니다. 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 주제에 대한 한도 설정에 대한 간단한 답을 제공하십시오. 면접관이 더 많은 것을 당신에게 강요한다면 정중하게 자신의 질문에 답할 수는 있지만 그 일과의 관계는 확실치 않다고 언급하십시오. 그것은 그들에게 그들 자신을 설명 할 기회를 준다.
- 또 다른 옵션은 "질문 뒤에 숨겨진 질문"을 해결하는 것입니다. 그들은 당신에게 어떤 것을 요구할 수는 없지만 회사 적합성을 확립하기위한 답이 필요합니다. 예를 들어, "자녀가 있습니까?"라고 묻는다면, 고용주가 반드시 직장 의무를 충족시킬 수 있는지 확인하십시오.
- 당신의 기술과 강점에 대한 답을 찾으십시오. 위의 질문이 직업 책임을 저글링하고 가족을 돌볼 수 있는지 확인하기 위해 노력 중이라는 것을 알고 있다면 멀티 태스킹 및 스케줄링 기술에주의를 기울이십시오.
고용주가 당신에게 엄청나게 불쾌감을주는 것을 묻는다면, 당신이 회사에서 일하기를 원하는지 다시 생각해보십시오. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수도 있습니다.
결론
인력을 차별에서 보호하기위한 법률이 마련되어 있지만 채용 담당자가 규칙을 위반하지 못하도록 막는 것은 아닙니다. 때때로 의도하지 않은 것이거나 회사가 등을 덮으려고하는 경우입니다. 민감한 질문에 답변하거나 질문의 합법성에 관해 고용주에게 전화 할 때 재량권을 행사하십시오.
당신이 직업에 열정적이라면 면접관에게 여유를주기를 고려해보십시오. 또는 자신이 가장 중요하게 생각하는 부분에주의를 기울일 수 있습니다. 기술 분야에서 탁월한 능력을 발휘할 수 있습니다. 인터뷰를하기 전에 충분한 준비 를하면 모든 가능성을 다루고 면접 성공을 극대화 할 수있는 자신감을 얻게됩니다.
이 기사는 이후 Laurence Bradford에 의해 업데이트되었습니다 .