보상 및 인정 직원 기여 및 유지 영감
직원들이 최상의 업무를 수행하고 사려 깊은 위험을 감수 하며 일상 업무에서 권한 부여를 표현 하도록 권장합니다. 직원들이 스트레칭을하고, 새로운 도전을하고, 기여할 수있는 능력을 최대화하도록 권장합니다.
보상, 인정 및 직원의 중요성에 대한 이러한 인용문은 조직에서 성공을 창출하는 데 도움이됩니다.
보상 및 인정에 대한 인용문
"당신이 인정받지 못했을 때 걱정하지 말고 인정받을만한 가치가 있도록 노력하십시오."- 아브라함 링컨
"인간의 삶의 장에서 훌륭한 자질을 보이는 사람들에게는 명예와 보상이 떨어집니다."- 아 ristotle
"사람들이 성 (sex)과 돈 (money)보다 더 많이 원하는 것은 두 가지입니다. 인식과 칭찬입니다." - 메리 케이 애쉬
"사람들은 더 많은 돈을 위해 일자리를 구할 수 있지만, 종종 더 많은 돈을 위해 일자리를 남겨 둡니다." - 밥 넬슨
"일은 사람의 형벌이 아닙니다. 그것은 그의 상급과 그의 힘과 그의 기쁨입니다. "- 조지 샌
"구별이나 인식을위한 외침없이 살고 생계를 유지하고 ... 자신의 마음으로 태블릿을 먼저 쓰는 것은 ... 이것은 생존의 온전 성과 생동감 입니다."- 메리 베이커 에디
"보상은 위험을 감수하는 사람들, 자발적으로 자존심을 표하여 다른 사람들에게 다가 가고 더 풍요롭고 풍요로운 삶을 누릴 수있는 사람들에게 갑니다 ."- 수산 로네
"우리가 다른 사람들로부터 오는 것을 기다린다면, 그렇지 않을 때 우리는 분개하고, 그렇지 않을 때 우리는 그것을 거부 할 것"이라고 말했다. - 스 트레이서 트레이시
"사람들은 돈을 위해 일하면서 인정을 받고, 칭찬과 보상을 얻습니다." - 데일 카네기
"철학자들은 일반적으로 그것을 '인정'이라고 부르지 만 모든 진정한 철학자 (사실 모든 진정한 남자)가 가장 열망하는 것은 무엇입니까? - 윌리엄 제임스
"우리는 우리가 헛되게 바라는 것이 아니라 우리가 정당하게 얻는 것을받을 것입니다. 우리의 보상은 항상 우리의 서비스에 정확히 일치합니다. "- 에얼 나이팅게일
"대화의 척도는 거기에 얼마나 많은 상호 인정이 있는지, 거기에 공유되어있는 것이 얼마나 많은지입니다. 자신의 머리 속에 무엇이 있는지, 또는보고 듣는 사람들이 느끼는 것에 대해 생각하지 않는다면 너 자신과 대화하는 방에있어. " - 딜란 모라
"연구에 따르면 직원들은 세 가지 주요 요구 사항을 갖고 있습니다 : 재미있는 일, 훌륭한 일에 대한 인식, 회사에서 진행되고있는 일에 대한 수긍." - Zig Ziglar
"감정은 팀 리더와 함께하는 곳이며 팀원 중 뛰어난 구성원, 기여도가 얼마나 중요한지, 엄청난 잠재력을 지니고 있는지,이 모든 것을 인정하여 급여를받는 것이 마음에들 것인가에 동의합니다. 반으로 줄였습니다. "- Theodore Roosevelt
"오늘날 많은 미국 기업들은 직원들의 독창성을 높이기 위해 많은 돈과 시간을 들여 시장에서 경쟁 우위를 점하기를 희망합니다. 그러나 그러한 프로그램은 경영자가 가치있는 아이디어를 많은 소설을 구현 한 다음 구현 방법을 찾습니다. " - 미셸 Csikszentmihalyi
"인정을 위해 일하지 말고 인정받을 가치가있는 일을하십시오." - H. 잭슨 브라운 주니어
"아, 조심성에 조심해. 자기 자신의 과거 실패에 대한 반갑지 않은 인식이다." - 캐리 그랜트
"성숙은 누구도 우리 안에서 볼 수없는 것을 우리 안에서 볼 수 없다는 인식을 포함합니다. 생산자를 기다리지 말고 자신을 생산하십시오." - 마리안 윌리엄슨
좋은 사람들과 시작하고, 규칙을 세우고, 직원들과 의사 소통을하고, 동기를 부여하고, 보상을줍니다. 모든 일을 효율적으로 수행한다면, 놓칠 수 없습니다. " - Iacocca를 보아라.
"충분히 보편적 인 요소를 찾으려면; 공기와 물을 찾아 기분 전환; 아침 산책이나 저녁 사냥꾼에 의해 상쾌해진다. 밤에는 별들에게 흥분한다. 새 둥지 또는 봄철 야생화에서 기운을 내게됩니다 - 이것은 단순한 삶의 보상 중 일부입니다. " - 존 버로우즈
"인정은 가장 큰 동기입니다." - 제럴드 C. 이커 데일
"원근법, 능력 및 판단력이 당신과 근본적으로 다른 사람들을 고용하고, 신뢰하고, 보상하는 것은 필수적이며 드물다. 드문 일로 겸손, 관용 및 지혜가 필요하기 때문이다." - 호크 다크