숫자에 의한 직업 유지
평균적으로 사람들은 2014 년 노동 통계국 (BLS)의 최신 통계에 따르면 몇 년 전보다 조금 더 오래 일자리를 유지하고 있습니다.
이 보고서는 취업 알선에 관한 기사 및 블로그 글을 촉발시켰다. 토론은 고용주에게 당신의 경력에 좋지 않거나 나쁜지에 초점을 맞추 었습니다.
그렇다면 오늘날 근로자는 고용주와 얼마나 오래 머무를 것인가? 2014 년 1 월에 현재의 고용주와 함께 머물렀던 임금 및 임금 근로자 수의 중앙값은 4.6 년이었다. 2012 년에도 마찬가지 였고 2010 년 4.4 년에 비해 증가했다. 2004 년 평균 4 년이었다.
직업 호핑의 신화
Job hopping은 오늘날 표준으로 보입니다. 밀레니엄 세대는 게으름을 피우고 자발적으로 자격을 부여 받아 노동 시장에서 높은 이직률을 책임지고 있습니다. 그러나 최근의 BLS 조사에 따르면 지난 10 년 동안 동일한 고용주와 함께 보낸 사람들의 수는 증가 했습니다. 2002 년 평균 임기는 3.7 년이었다. 2004 년과 2006 년 모두 4.0 년으로 늘었습니다. 2008 년에는 4.1 년이되었습니다.
역사적인 맥락에서 볼 때, 1983 년 1 월 BLS 보고서에 따르면 근로자의 평균 근속 기간은 4.4 년이었다.
수치는 명확합니다 : 평균적으로 오늘날 사람들은 과거보다 더 오래 현 직장에 머물러 있습니다.
임기 및 기술 진로
컴퓨터 및 수학 직종의 경우 2014 년 평균 근속 기간은 5 년입니다. 4.8 년이었던 2012 년부터 증가했습니다. 사실, 평균은 10 년 이상 꾸준히 지속되었습니다.
기술 거품이 붕괴 된 후 2002 년에는 평균 하락폭이 3.2 년이었고 2008 년 (4.5 년)에 다시 하락했다.
BLS 그룹 직업에 주목하는 것이 중요합니다. 컴퓨터 및 수학 직종 그룹에는 소프트웨어 개발자 , 네트워크 관리자 및 데이터베이스 관리자 와 같은 모든 컴퓨터 관련 직종이 포함됩니다. 컴퓨터 기반 일자리 외에, 보험 계리사, 수학자, 운영 조사 분석가 및 통계가 포함됩니다. 컴퓨터 작업에 대한 수치가 그 자체로 매우 다른지 여부를 판단하는 것은 어렵습니다.
Fortune 500 대 기업에 근무하는 PayScale의 종업원 수와 같은 일부 보고서는 기술 전문가가 일자리를 오랫동안 유지하지 못한다고 제안합니다. 그러나 업계는 호황을 누리고 있으며, 직원들의 성장과 채용 관행은 이러한 평균치에서 큰 역할을합니다.
다른 직업의 재직
Tech는 재임 기간에 대한 관심의 분명한 영역입니다. Gen Y / Millennial은 기술에 정통한 직원으로 자랐으며 오늘날의 가장 뜨거운 기술의 중심에 서 있습니다. 그들은 직업 만족도를 중요시하므로 그것을 찾는다. 다른 직업은 직업 보유와 어떻게 비교됩니까?
관리 직종에 종사하는 직원은 동일한 고용주와 동일한 직종 범주에서 가장 긴 것으로 나타났습니다 (6.9 년, 2012 년 6.3 년에서 2010 년 6.1 년)
건축 및 엔지니어링 직업은 2014 년에 6.4 년의 중간 재직 기간을 가졌습니다. 이전 집계에서 7 년에서부터 감소했습니다.
판매 위치는 2014 년에 3.4 년의 평균 근속 기간을 가졌습니다.
식량 준비와 식량 공급은 2012 년 2.3 년에서 2014 년 2.2 년으로 가장 짧았습니다.
젊은 노동자들 사이에서 계급
분석가들은 밀레니엄 세대가 노년 동료보다 더 자주 일자리를 찾는다는 증거로 BLS 조사를 인용했다. 그러나 통계 그 자체는 이것을 다루지 않습니다. 통계에 따르면 우리가 말하는 젊은 사람들은 노년층 동료들보다 몇 년 동안 현재 고용주와 함께 머물러 있습니다.
이것은 놀랄 일이 아닙니다. 예를 들어, 22 세의 여성은 최신 BLS 보고서 당시 1.3 년 동안 동일한 고용주를 위해 일했습니다. 고등학교에서 곧바로 취업 시장에 진입 한 사람들은 3 년 미만의 노동 시간 동안 일했을 것이므로 동일한 고용주와의 짧은 시간은 합리적입니다.
결론
사람들은 직업 도약의 장점을 인정하기 시작했습니다. 그러나 숫자는 사람들이 일자리를 그렇게 자주 변경하지 않는다는 것을 증명합니다. 흥미롭게도 1983 년 보고서의 모든 연령층의 평균 근속 기간은 오늘날과 비슷했다. 몇 달만이 대부분의 연령대를 구분합니다. 그리고 더 나은 기회를 위해 근로자가 떠날지라도 오늘날 많은 기술 회사들은 높은 이직률에 너무 관심을 두지 않습니다. 업계에서 풍부한 재능을 가진 사람은 항상 회사에 발을 들여 놓을 누군가가 있다는 것을 의미합니다.