고용주가 당신이 해고되었다고 말할 수있을 때
문제의 사실은 대부분의 경우 고용주가 해고, 해고 또는 퇴사를 합법적으로 다른 고용주에게 알리는 것이 금지되어 있지 않다는 것입니다. 심지어 직장을 잃은 이유를 공유 할 수도 있습니다. 그러나 고용주가 귀하가 해고되었다고 거짓으로 말하면서 또는 귀하의 평판에 해를 끼치는 해지의 잘못된 이유를 언급하면 귀하는 명예 훼손 혐의로 고소 할 수 있습니다. 귀하의 과거 고용주가 공유 한 정보가 허위이고 피해를 입었다는 것을 증명하기 위해, 원고로서의 입증 책임은 귀하에게 있습니다. 대부분의 경우, 법원 절차와 주변 법률 비용의 번거 로움은 그럴 가치가 없습니다.
고용주가 일반적으로 공유하는 정보
다행히도 대부분의 고용주는 합법적 인 파급 효과에 대한 두려움으로 전직 근로자에게 해를 끼칠 수있는 정보 를 공유하는 데 매우 신중할 것입니다. 많은 조직에서는 직원에게 과거 직원에 대한 문의가있을 때만 고용 일자와 직책을 제공하도록 직원을 제한합니다.
탈퇴 인터뷰 (있을 경우) 중에 적극적으로 대응할 수 있으며, 회사 정책에 따라 다른 회사의 채용 담당자에게 공개하는 정보와 관련하여 문의 할 수 있습니다.
주법 확인
또한 주정부 노동법이 다르므로 주 노동부 웹 사이트에서 고용주가 전직 직원에 대해 공개 할 수있는 내용을 제한하는주의 법률 정보를 확인하십시오.
해고 된 근로자로서 귀하가받을 권리와 서비스에 대한 다른 유용한 정보를 찾을 수 있습니다.
해고에 관한 질문에 대답하는 방법
과거 고용주가 떠나지 않았다는 사실을 알려주지 않는다고 생각한다고해도, 상황을 논의 할 때 가능한 한 정직해야합니다. 실제로 발포에 관한 질문에 답하는 올바른 방법과 잘못된 방법 이 있습니다.
가장 좋은 답변은 다음과 같습니다.
- 진실 . 귀하의 해고에 대한 긍정적 인 이야기를하는 것이 좋습니다 (권장 할 만하니!), 여전히 진실을 고수해야합니다. 그것은 당신이 원인으로 해고 당했을 때 정리 해고가 있었다는 것을 말하는 것이 아닙니다. 거짓말을하면 잠재 고용주가 귀하의 레퍼런스를 점검 할 때 또는 소문 공장이 귀하의 출발에 대한 모순 된 이야기를 털어 놓을 때 잡힐 가능성이 있습니다. 대부분의 산업은 비밀리에 매우 작습니다. 공식적으로 정보를 공개하는 것에 대한 정책이 있어도 고용 관리자가 이전 직장을 그만 둔 이유를 알아낼 것이라고 가정해야합니다. 그리고 거짓말에 빠지면 뉴스가 나왔을 때 이미 고용 된 경우에도 새로운 직업을 잃을 수 있습니다.
- 개요 . 당신의 해고에 연연 할 필요가 없습니다. 간단하고 진실하며 긍정적 인 답변을 제시하고 새로운 고용주에게 제공해야 할 사항으로 이동하십시오. 자신을 때려 눕히거나 지나치게 설명하려고하는 충동에 사로 잡히지 마십시오. 대부분의 사람들은 직업에서 어떤 시점에서 일자리를 잃고 많은 성공적인 사람들은 한 번에 또는 다른 해고되었습니다 . 이 순간에 느끼는 것은 직업 재난이 아닙니다.
- 긍정적이고 미래 지향적 인 것 . 과거가 아닌 미래가 중요합니다. 인터뷰의 초점을 가장 중요한 문제, 즉 고용주를 위해 할 수있는 일에 집중하십시오.
준비가되어 있더라도 어색한 대화가 될 수 있습니다. 그러나 계획을 가지고 있으면 이유에 관계없이 가능한 한 잘 보이는 답을 구성 할 수있는 기회가 주어집니다. 다시 말해서, 거짓말을하고 잡히게되면, 그 오보는 구인 을 철회 하거나 나중에 고용주가 발견 한 경우 나중에 해고 할 수 있습니다.
당신이 해고 당했을 때 , 이유에 관계없이, 장래 고용주뿐만 아니라 동료, 친구 및 가족과 함께 상황을 해결해야합니다. 그 이유를 처리 할 수있는 시간을 가지십시오. 그 이유는 부분적으로 결점이 있는지 또는 전체적으로 상황에 의한 것이 든간에 가능한 한 아첨하는 방식으로 사실을 나타내려고 노력하십시오.
장래 고용주와의 대화에서 어떤 괴로움이나 비난을 잊지 말고, 개인적인 문제를 어떻게 해결했으며, 자격 종결의 결과로 자격을 강화했는지에 집중하십시오.
추가 정보 : 고용주가 이전 직원에 관해 말할 수있는 것