쉬운 단계로 관리 가능한 웰니스 프로그램 시작
직원 복지 프로그램을 개발하는 것은 건강 보험료 비용을 줄이고 더 행복하고 건강한 노동력을 생산하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 이러한 모든 요소가 추가로 비즈니스 수익을 창출 할 수있는 생산성 수준을 높입니다. 많은 비즈니스 리더들은 결과를 얻는 기업 웰니스 프로그램을 시작하는 법을 모릅니다. 여기서는 인력을위한 직원 복지 프로그램을 만들기 위해 취할 8 가지 단계를 찾을 수 있습니다.
# 1 - 직원 설문 조사를 사용하여 요구 사항 평가
가장 잘 설계된 기업 복지 혜택 및 프로그램은 직원의 실제 요구에 중점을 둡니다. 이 상세한 정보를 어떻게 얻을 수 있습니까? 직장 조사를 실시하고 직원에게 직접 질문하십시오. 웰니스 특전을 위해 최소 5 ~ 10 개의 저비용 웰빙 아이디어 를 얻고 직원들이 선택하는 가장 인기있는 것이 무엇인지 확인하십시오.
# 2 - 건강 및 생활 문제 식별
설문 조사의 일환으로 직원들이 갖고있는 라이프 스타일에 대한 관심과 웰빙 요구 사항을 평가할 것입니다. 어떤 사람들에게는 더 활동적 일 수 있습니다. 다른 사람들에게는 목표로하는 건강 목표에 도달 할 수 있습니다. 웰니스 프로그램에 참여를 늘리려면 이러한 필요성의 핵심에 도달하십시오.
# 3 - 기업 웰빙 기술 도구 찾기
기업의 웰니스 프로그램을 용이하게하기 위해 직원들이 웰빙 목표를 스스로 관리 할 수있는 기술 제품을 연구하고 찾아야합니다.
직원들이 건강 상태를 점검하고 건강 상태 및 체중 감량 목표를 추적하고 정보에 입각 한 선택을하는 데 필요한 자원을 연결하는 데 도움이되는 많은 건강 기술 도구가 있습니다.
# 4 - 종업원 급여 회사 및 웰니스 공급 업체와 파트너
성공적인 웰니스 프로그램은 직원 복지 회사 및 웰니스 공급 업체의 지원을 포함하여 많은 사람들과 자원으로 구성됩니다.
보험 브로커와 직접 협력하여 웰빙 혜택 및 도구가 이미 존재하는지 확인하십시오. 많은 사람들이 무료 및 저비용 옵션을 제공하고 있기 때문입니다. 현장 마사지 요법, 건강 요리 데모, 할인 된 웰빙 용품과 같은 서비스를 제공하기 위해 지역 웰니스 공급 업체 디렉토리를 연결하고 확립하십시오.
# 5 - 서면 직원 건강 수칙 및 팀 수립
다른 직원 정책과 마찬가지로, 명확한 직원 복지 프로그램 지침을 게시하여 직원 안내서에 포함시켜야합니다. 직원을 채용 할 때나 직원을 복리 후생 플랜에 등록 할 때 손을 내밀고 직원들에게이 웰니스 이니셔티브에 대해 알리는 포스터를 직장 주위에 두십시오.
# 6 - 직원을 중심으로 한 웰니스 이벤트 개최
많은 회사들이 웰니스 프로그램을 시행하는 한 가지 방법은 직원 및 그 가족을위한 현장 건강 및 웰 페어입니다. 참여를 위해 현지 공급 업체와 협력하고, 성공적인 행사를 위해 다양한 웰빙 이익을 포함하십시오. 웰빙 이벤트 타이밍? 연차 등록 기간 2 개월 전의 일정을 정하십시오.
# 7 - 건강 증진과 재미있는 인센티브 제공
웰빙 페어는 재미있는 이벤트이지만, 연중 계속되는 교육 및 웰빙 프로그램의 홍보 를 대신 할 수는 없습니다.
직원들의 건강 증진을위한 지속적인 인센티브를 제공하여 기업 문화의 일부로 삼으십시오. 호스트 걷기 및 달리기, 캠퍼스 내 피트니스 및 스트레스 해소를위한 지역을 운영하고 직장에서 건강에 대한 아이디어를 바탕으로 마케팅을 진행합니다.
# 8 - 향후 개선을위한 의견 및 결과 수집
시간이 지남에 따라 회사는 직원이 웰빙 프로그램에 응답하고 참여하는 방식에 대한 추세를 파악할 수 있습니다. 성공 사례는 건강 증진에 참여하는 사람들의 계급에서 벗어날 것입니다. 프로그램의 향후 개선 사항에 대한 의견 및 아이디어를 수집하십시오.
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