부재자
nonexempt 직원의 가장 간단한 정의는 초과 근무 수당을받을 자격이있는 직원입니다.
'하이픈없는'이라는 용어는 선호되지 않습니다. 그러나 '비 - 면제'(하이픈 포함)도 수용 가능하며 여전히 널리 사용되고 있습니다.
시간당 근로자는 일반적으로 자동으로 종업원이 아닙니다
'시간제 근로자'라는 용어는 직원을 설명하기 위해 종종 "사용하지 않음"대신 사용되지만 특정 컴퓨터 전문가는 시간제로 지불 할 수 있지만 "면제"로 간주되므로 초과 근무 수당을 받을 자격이 없습니다.
만 족하지 않은 직원은 직책에 의해 결정되지 않습니다. 비 배제 된 직원은 직종 (또는 업종), 급여율 및 직무를 포함한 기준의 조합을 사용하여 결정됩니다.
평신도가없는 직원들은 봉급을받을 수 있습니다.
예. 기술적으로 면제 된 직원 은 봉급을 받고 비 허용 직원은 시간당 봉급을 받는다. 그러나 급여 절차를 간소화하기 위해 많은 고용주들이 매주 고정 된 요율을 지급합니다. 즉 "급여"입니다. 그러나 직원이 7 일 연속 근무 주간에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다.
미합중국 세금 법원은 Klinghoffer Brothers Realty (Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487, 1960 년 제 2 회 법령)에서, 비 배수적 봉급 직원이 급여의 "정상"주 이상 근무하지만 40 시간 미만일 경우, 고용주는 근무 시간을 추가로 지불 할 필요가 없습니다.
다시 말해, "급여"는 급여 직원이 주당 20 시간 또는 40 시간 근무했는지 여부에 관계없이 매주 근무한 시간을 자동으로 커버하는 것으로 간주됩니다.
연방법이 무직자를 어떻게 정의하는지
사용자는 임의로 종업원을 초과 근무 수당 을 면제하는 것으로 분류하지 않을 수도 있지만 2004 년에 부시 행정부는 많은 예외를 허락하는 많은 새로운 허점을 채택하여 고용주가 최소의 감독자 임에도 불구하고 수동 노동 작업을 분류하도록 허용 할 수 있습니다 (라인이나 팀 리더와 같은) 직무를 면제 받는다.
근로자가 초과 수당을받을 자격이 있으며 근로자가 초과 근로 수당을받을 자격이있는 상당한 공간이 있으며 각 주법은 다를 수 있습니다 (주법은 일반적으로 연방법보다 근로자에게 유리합니다). 법률 및 실제 목적을 위해이 기사에서는 직원이 면제되었거나 비과점 여부를 결정하는 데 사용되는 최소 연방 표준 만 설명합니다. 다음 일반 지침은 초과 수당을받을 수있는 비 배임 직원을 결정하는 데 일반적으로 사용됩니다.
- 수동 노동을 수행하는 관리직이 아닌 "블루 칼라 (blue-collar)"시간제 근로자. 또는
- "화이트 칼라"매시간 및 샐러리맨; 누가 :
- 매주 455 달러 미만, 격주로 910 달러 미만 또는 월간 1,971.66 달러를 적립하십시오. 교육 기관, 주간 상거래에 종사하는 고용주, 매년 50 만 달러 이상을 고용하는 고용주, 모든 연방, 주 및 지방 정부 기관 또는 아픈 사람을 돌보는 병원 및 기타 기관의 고용주를 위해 일합니다. , 노인, 또는 정신병.
초과 근무 수당에 관한 질문 또는 문제로 연락해야하는 사람
귀하가 다음 중 어느 하나의 고용주 또는 고용인 인 경우 미국 노동부, 임금 및 시간과에 연락하십시오.
- 개인 사업 부문,
- 주 및 지방 정부 ,
- 의회 도서관 연방 직원,
- 미국 우편 서비스,
- 우편 요금위원회, 또는
- 테네시 골짜기 권위.
다른 모든 연방 직원은 미국 인사 관리청에 연락해야합니다. 미 의회는 의회 직원을위한 직원 / 고용주 문제를 처리 할 책임이 있습니다.