01 균형 잡기 및 생산성 향상을위한 Work-at-Home Ground Rules
02 근무 시간 설정 및 추적
당신이 바깥 사무실에서 일할 때, 집에 돌아가는 것은 당신의 일이 끝났음을 나타내는 신호입니다. 이미 집에 계시다면 저녁이나 주말에도 쉽게 일할 수 있습니다. 동료들은 집에서 일하기 때문에 항상 사용할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 또는 반대로, 당신이 직장에있을 예정인 시간에 혼란을 피할 수 있습니다. 한 가지 해결책은 미리 근무 시간을 정하는 것입니다.
이는 매일 매일 정신 계획을 세우는 것만 큼 간단 할 수도 있고 필요에 따라 월간 일정을 작성하는 것만 큼 복잡 할 수도 있습니다. 열쇠는 현실적입니다. 고용 된 재택 근무자 인 경우 고용주가 근무 시간을 정할 수 있습니다. 독립적 인 계약자 또는 재택 사업 소유자 인 경우 하루 중 어느 정도의 유연성을 고려해야합니다. 귀하의 근무 시간이 귀하의 모든 가정에 알려 졌는지 확인하십시오. 자녀가 일정을 이해하지 못하면 자녀의 일정을 이해하지 못합니다.
필요할 때 작업하고 있는지 확인하려면 필요하지 않더라도 로그를 유지하거나 타이머를 사용하는 것을 고려하십시오. 몇 시간 일하고 있는지에 대한 인상은 생각만큼 정확하지 않을 수 있습니다.
03 목표 달성 및 달성
시간표를 설정하는 것만으로는 충분하지 않으며, 그 시간에 달성 할 목표를 설정해야합니다. 아마도 목표 설정은 이미 고용주와 일하는 가정 협약의 일부입니다. 그러나, 그렇지 않으면, 당신은 너 자신을 위해 그것을해야한다.
목표를 작성할 때 장기간에 걸쳐 시작하고 거꾸로 작업하십시오. 가내 사업을 어디에서 1 년 내에하고 싶습니까? 당신의 직장에서 앞으로 6 개월 동안 어떤 프로젝트를 수행하고 싶습니까? 그런 다음 이러한 목표를 달성하기 위해 취해야 할 조치를 파악하여 일일 또는 주 단위로 처리해야합니다. 정기적으로 진도를 평가하십시오.
04 가족 구성원의 방해를 제한하십시오.
근무 시간 중 방해가되는 것이 어른을 포함한 모든 사람에게 분명해야합니다. 어른들은 규칙을 잊어 버리는 경향이있는 반면 어른들은 규칙을 잊어 버리는 경향이 있습니다.
자녀가 젊다면 자녀가 자신의 필요를 돌볼만큼 나이가들 때보 다 규칙을 더 느슨하게해야합니다. 그러나 그들이 능력이있을지라도, 그것이 그들이 원할 것이라는 것을 의미하지는 않습니다. 중단에 대한 응답으로 회선을 잡으면 궁극적으로 요청을 중지하거나 ... 적어도 그렇게 많이 묻습니다.
아이들의 방해를 최소화하는 한 가지 방법은 최대한 하루를 계획하는 것입니다. 간식, 옷 등을 미리 배치하십시오. 당신이 일하는 동안 아이들이 할 일들을 계획하십시오. 낮에는 휴식을 취하십시오. 아이들이 어떤 시점에서 사무실에서 나올 것이라는 것을 안다면 최신 뉴스를 알려주기가 더 쉽습니다.
자녀 양육 서비스를받는 경우, 자녀가 울음을 들었을 때 사무실을 다 쓰지 않아서 보모에게 권위를 부여하십시오. 귀하의 보모가 처리 할 수 있다고 믿으십시오.
귀하의 간병인이 귀하의 배우자 인 경우, 권위는 문제가되지 않을 수도 있지만, 보모보다 보위부를 방해 할 자유가 있다고 느낄 수도 있습니다. 간병인이 누구인지에 관계없이 방해가 될만한 것에 대해 미리 논의하십시오.
05 산만 해소
다른 사람들에 의한 중단은 가정에서 일하는 노동자들이 마주 칠 수있는 유일한 방해가 아닙니다. 우리 모두는 이메일, 소셜 미디어, 가사일, 텔레비전 등등으로 정신이 산만해질 수 있습니다. 집에서 일할 때 혼란을 피하려면 자제력이 필요합니다. 그리고 개발의 핵심은 자신의 약점을 이해하는 것입니다. 이전에 언급했듯이, 시간과 활동에 대한 기록을 보관하면 어디에서 벗어날 수 있는지 밝혀내는 데 도움이 될 수 있습니다. 어떤 일이 일어날 지 알고 나면 규칙, 시간, 일과 및 목표를 설정하십시오.
06 생산적인 작업 환경 조성
헌신적 인 본사가있는 경우 근무 시간 중에 자녀가 사무실에있을 수 있는지 여부는 가장 기본적인 결정 사항 중 하나입니다. 전화 나 화상 회의를 자주 할 경우에는 문을 닫아야합니다. 당신이 사무실에서 아이들을 허용한다면 몇 가지 규칙이 필요할 것입니다. 유아도 따라 올 수있을만큼 단순 할 수 있습니다. 전화를 걸 때 항상 노크하거나 입력하지 마십시오. 항상 조용한 목소리를 사용하십시오.
또한 생산적인 환경을 설정하는 일은 자신이 일하는 방식을 제시하는 것입니다. 화상 회의가 없어도 작업을 시작하기 전에 정리하고 옷을 입으십시오. PJ는 훌륭한 일처럼 들릴지 모르나, 효율적으로 일하기 위해서는 올바른 생각을 갖지는 못합니다.
07 멀티 태스킹이 적절하게
트릭은 효과적으로 멀티 태스킹 을하고 제한된 방식으로 처리하는 것입니다. 오디오 컨퍼런스 콜을하는 동안 세탁물을 접거나 활동에서 아이를 데리러 갈 때 이메일을 확인할 수 있습니다. 그러나 자녀와 상호 작용할 때 당신은 충분히주의를 기울일 때까지 완전히 출석하거나 연기하고 싶어합니다.
08 접근 가능
귀하가 고용주를 원격으로 일할 때 고객이나 고객은 귀하가 기대하는대로 귀하를 대신하여 일하고 있음을 신뢰해야합니다. 신뢰를 쌓기 위해서는 접근이 필요합니다. 이것은 효율적인 이메일 작성 및 다른 사람들에게 신속하게 응답하는 것을 의미합니다. 전화를 받고 필요할 때 전화하는 것을 의미합니다. 심지어 사무실에 때때로 간다는 것을 의미 할 수도 있습니다.